如何做好新時期煤礦企業(yè)計(jì)生工作

萬花

摘 要 在煤礦企業(yè)的計(jì)生工作中，需要隨著社會形勢的變換不斷更新企業(yè)的計(jì)生工作政策。煤礦企業(yè)是一個傳統(tǒng)的老牌企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面有自己獨(dú)特的優(yōu)勢，但是在計(jì)生工作方面卻沒有優(yōu)勢。所以，煤礦企業(yè)要完善企業(yè)的計(jì)生工作制度，保證煤礦企業(yè)的計(jì)生工作真正為了職工服務(wù)。煤礦企業(yè)的計(jì)生工作也是維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定、落實(shí)國家計(jì)劃生育政策的重要途徑。新時期就需要煤礦企業(yè)做好新時期的計(jì)生工作，為煤礦企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞 新時期 煤礦企業(yè) 計(jì)生工作

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，要貫徹落實(shí)黨中央的各項(xiàng)要求，其中落實(shí)計(jì)劃生育政策就是一項(xiàng)非常重要的政策。想要保證煤礦企業(yè)的計(jì)劃生育工作不會出現(xiàn)問題，就必須加強(qiáng)計(jì)劃生育政策的落實(shí)與制度建設(shè)。當(dāng)然，計(jì)劃生育政策并不僅僅限制生育，還需要保證職工的生育安全，解決職工再生雨中出現(xiàn)的問題與疑惑，提高整個煤礦企業(yè)計(jì)生工作的滿意度。煤礦企業(yè)做好計(jì)生工作，就要解決在計(jì)生工作中出現(xiàn)的問題，讓煤礦企業(yè)的計(jì)生工作在合理的制度下運(yùn)行。

一、煤礦企業(yè)計(jì)生工作存在的問題

（一）煤礦企業(yè)職工的計(jì)劃生育觀念薄弱

由于煤礦企業(yè)比較容易發(fā)生事故，所以煤礦的職工都想多生幾個孩子。在目前階段的煤礦企業(yè)計(jì)生工作中，煤礦企業(yè)往往比較重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽略了煤礦企業(yè)的計(jì)生工作。煤礦企業(yè)的超生現(xiàn)象不斷的增多，也在一定程度上阻礙著煤礦企業(yè)的發(fā)展。很多煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識，開展計(jì)生工作，完全是沒有必要的，認(rèn)為生育是職工家庭的事情，不該由企業(yè)參與。這種觀念顯然是錯誤的，因?yàn)槌F(xiàn)象一旦發(fā)生，就代表著企業(yè)沒有落實(shí)好國家的政策，并且也會嚴(yán)重影響煤礦企業(yè)日常的工作。煤礦企業(yè)職工計(jì)劃生育觀念薄弱也與企業(yè)的不宣傳政策有關(guān)，職工就不會重視計(jì)劃生育政策。

（二）煤礦企業(yè)計(jì)劃生育工作人員工作能力較低

煤礦企業(yè)沒法優(yōu)先開展計(jì)劃生育工作的另一個重要原因，就是煤礦企業(yè)的計(jì)生工作人員工作能力比較低。煤礦企業(yè)需要的往往是一些技術(shù)型人才和一些普通賣苦力的職工，所以煤礦企業(yè)會加強(qiáng)這兩方面職工的招聘，會忽略了煤礦企業(yè)計(jì)生工作人員的招聘。對于煤礦企業(yè)已經(jīng)擁有的計(jì)生工作人員，煤礦企業(yè)對他們也沒有進(jìn)行合理的培訓(xùn)，導(dǎo)致了他們對政策理解得不夠深刻，沒法在煤礦企業(yè)中開展有效的開展計(jì)生工作。

二、做好煤礦企業(yè)計(jì)生工作的途徑

（一）大力宣傳計(jì)劃生育政策，讓政策深入職工內(nèi)心

想要做好煤礦企業(yè)的計(jì)生工作，宣傳計(jì)劃生育政策是必不可少的，要做到對每個職工都宣傳到位。宣傳的對象不僅是適齡的女性，還要對老職工和小職工進(jìn)行宣傳。煤礦企業(yè)可以采用多種宣傳手段，例如在煤礦企業(yè)安裝液晶電視，定期播放有關(guān)計(jì)劃生育的內(nèi)容；可以在煤礦企業(yè)的宣傳板上，張貼一些與計(jì)劃生育政策有關(guān)的海報(bào)；還可以創(chuàng)建專門的計(jì)劃生育政策宣傳的微信公眾號等等。多種宣傳手段，可以增強(qiáng)職工對計(jì)劃生育政策的了解。由于煤礦企業(yè)職工在工作的時候，往往都不帶手機(jī)，也沒有時間觀看宣傳板，煤礦企業(yè)就可以設(shè)置一個專門的政策詢問點(diǎn)，職工有什么不懂的地方可以就近詢問，增強(qiáng)便利性。

（二）強(qiáng)化煤礦企業(yè)的計(jì)生工作管理，全面綜合了解職工生育情況

煤礦企業(yè)的職工大部分都是底層職工，對計(jì)生工作的政策也沒有深入的了解。并且處于煤礦企業(yè)工作的危險性，每個職工都會選擇多要幾個孩子，作為家庭的保障。煤礦企業(yè)的工作量都是非常巨大的，所以煤礦企業(yè)就在周圍建立了一些職工宿舍樓，保證企業(yè)的業(yè)務(wù)量可以達(dá)標(biāo)，也可以讓職工在工作之余有休息的地方。煤礦企業(yè)對職工宿舍樓缺乏管理，這些地方就被一些超生的職工當(dāng)成了逃避檢查的場所。為了杜絕超生情況的出現(xiàn)，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對職工宿舍樓的管理，設(shè)置專門的管理人員，做好宿舍樓人員出入的登記工作。煤礦企業(yè)也需要做好對職工生育情況的登記工作，了解職工目前的家庭成員情況，防止出現(xiàn)超生現(xiàn)象。加強(qiáng)管理，加強(qiáng)計(jì)劃生育政策的宣傳，會有效的減少超生情況的出現(xiàn)，也會提升職工的思想素質(zhì)。

（三）煤礦企業(yè)要提升計(jì)生工作服務(wù)的能力

煤礦企業(yè)的計(jì)生工作是圍繞職工展開的，所以企業(yè)要提升計(jì)生工作服務(wù)的能力。煤礦企業(yè)的職工由于平時的工作量比較大，沒有時間去醫(yī)院檢查身體，也沒有認(rèn)識到生殖健康的重要性，所以就容易出現(xiàn)這樣或那樣的生理問題。這樣不僅會影響職工的身體健康，還會阻礙煤礦企業(yè)的正常工作。所以，煤礦企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部展開計(jì)生工作，對職工進(jìn)行檢查，保證檢查的質(zhì)量。企業(yè)在發(fā)放計(jì)生用具的時候，要意識到職工會比較難為情，沒有職工去領(lǐng)的現(xiàn)象。企業(yè)就可以設(shè)置一個專門的無人售貨機(jī)，每個職工可以利用自己的職工卡免費(fèi)領(lǐng)取計(jì)生用具。提升計(jì)生工作服務(wù)的能力，會讓職工感受到企業(yè)對計(jì)生工作的重視，感受到企業(yè)對自己的重視，從中認(rèn)識到計(jì)劃生育工作的重要性，與企業(yè)共同完善企業(yè)的計(jì)生工作。

三、結(jié)語

在煤礦企業(yè)的計(jì)生工作中，雖然出現(xiàn)了很多的問題，企業(yè)還是采取措施解決了。企業(yè)要根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)與發(fā)展?fàn)顩r，設(shè)置適合企業(yè)的計(jì)生工作制度，保證計(jì)生工作的有效開展。

參考文獻(xiàn)：

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