淺談如何建立企業思想政治工作的新機制

王明柱

摘 要 隨著時代的發展，企業思想政治工作的方式必須要改變，固步自封顯然不行。企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形式的需要。時下企業思想政治工作應強調個性，崇尚人格平等，常作換位思考，多理解，多啟發，多引導，激發人們的內在良知。結合煤礦工作的實際，針對企業自身的特點，應從以下幾個方面建立企業思想政治工作的新機制。

關鍵詞 思想政治 機制問題 運行實踐

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

一、建立思想政治工作的運行機制，增強工作的針對性和實效性

一般來講，社會變革中的思想是非?；钴S的，思想上疏導和引導的任務比較重。首先要確立以人為本的思想，尊重人，理解人，幫助人、平等對待人，增強工作對象的認同感。要大力弘揚和倡導自立、自尊、自重、自強和參與、創新意識，培育符合時代要求的健全人格。充分發揮企業思想政治工作隊伍的作用，努力把思想疙瘩、思想矛盾化解在萌芽狀態，同時進一步做好啟發人，教育人和升華人的工作。在新形勢下，要做好企業思想政治工作，還必須緊密結合職工的思想實際，有的放矢，緊密結合經濟工作和其它業務工作實際，把企業思想政治工作滲透到具體的實踐活動當中去，與解決具體問題結合起來，這樣才能夠收到事半功倍的效果。

二、建立和完善思想政治工作決策機制，滿足職工自我價值實現的需要

馬斯洛的需要層次理論指出，人的需要層次最高表現是自我價值的體現，這種自我價值體現是人的一種心理需要，特別是對從事體力勞動和技術含量不高的職工群體，更希望在其它活動中尋求表現自我的機會。企業可以通過舉辦文娛活動，體育活動和各種競賽活動，吸引職工在這些活動中，充分表現自己的聰明才智，形成一批活動積極分子。這些看來與生產經營沒有多少直接聯系的活動，實際上是維系企業與職工之間良好關系的管道，也是增強企業向心力的重要方面。

三、建立和完善暢通的思想政治工作信息機制

信息機制是思想政治工作的“耳目”，也是政治思想工作新機制的關鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時效性。首先，要建立暢通高效的信息控制系統。為及時把握員工思想動態，企業應建立上到礦黨委，下到各專業部室、區隊、和班組的縱向以及聯系各部門、各單位之間的企業域網，并設立專兼職的信息員，及時收集和分析職工的思想動態，以便有針對性的做好思想政治工作。其次，建立職工思想動態定期分析制度。企業應通過對基層各信息點收集的信息進行深入分析，從中捕捉、整理出帶有傾向性并且有助于改進管理的信息源，歸納、分析、加工、理清思想政治工作的思路，以便做出正確決策。再次，定期開展調查研究，要深入班組和現場，特別是那些問題多，矛盾尖銳的地方，及時捕捉職工的情緒熱點，對職工群眾的意見進行理性分析，改進和指導思想政治工作的實踐。

我們翟鎮煤礦建立聯系點制度。每周末都組織政工工作人員到基層聯系工作，了解基層工作情況和職工思想動態，2016年，共向領導匯報基層動態信息310余條。定期整理匯總基層情況反映上報領導，為基層解決實際問題120余條，保證了礦井改革發展的穩定和諧。

四、建立平等的思想政治對話機制

建立平等的思想政治對話機制，對于融洽干群關系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在初起階段，具有不可低估的作用。建立思想政治工作的對話機制要注意突出“三個及時”。一是礦務、廠務及時公開。就企業的改革發展重大問題，工資獎金分配方案，資金使用、勞動用工及人員招聘等情況進行公開，增強企業經營管理決策的透明度。二是情緒及時理順。通過民主懇談會，職工代表對話會、領導接待日等形式、廣泛開展領導與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾，理順情緒。三是疑惑及時消除。企業的深層次改革，直接觸及職工群眾利益，如不及時消除，就會以訛傳訛，越傳越走樣，越傳越失真。針對這種情況，可以通過舉辦報告會活動，由領導分頭到各基層單位作報告，與職工直接交流，消除職工疑惑。

五、建立健全群眾性的思想政治工作隊伍和網絡體系

黨的思想政治工作是面向全社會，滲透到各項業務、各項具體工作和各類人員之中的一項十分廣泛深入的實踐活動，不能只靠少數專職人員來做，要把各級領導干部和黨團員、廣大政治政論工作者、文藝工作者、新聞工作者、教育工作者以及群眾中的積極分子等動員組織起來，形成一支專兼組合、規模宏大的思想政治工作隊伍，使思想政治工作滲透到各個領域，貫穿到各個環節，落實到所有人員。首先要發揮政工部門的職能作用。同時要發揮工會、共青團、婦聯等群眾組織的助于作用，形成一個自上而下、上下結合、縱橫交織的群眾性思想政治工作網絡體系，為了充分發揮這個群眾性的思想政治工作網絡體系的作用，要建立思想政治工作隊伍；建立宣傳工作隊伍；建立黨團員教育隊伍等使思想政治工作更加持久深入，更加生動活潑，從而促進企業的和諧穩定高效發展。