強化政工隊伍建設做好油田企業黨建工作

高本軍

中原油田分公司天然氣產銷廠

【摘 要】油田企業是影響我國經濟發展的重要行業，政工隊伍作為油田企業開發建設重要的一部分，承擔著指導基層思想和工作的重要任務。在油田企業內，內部員工的思想狀況直接影響著企業的管理和構建，因此加強政工隊伍的建設進而提升員工們的整體素質能長期保持企業的生命力。政工承擔著黨建工作的重要任務，但是越來越多的問題出現，給政工人員的黨建工作帶來了極大的不便利。提高政工人員的思想高度和創新意識有助于創建更加專業的政工隊伍以便增強企業競爭力，提升黨建工作的時效性。

【關鍵詞】政工隊伍建設；油田企業；黨建工作

引言

在新時代的改革潮流下，傳統的思想已經不適合如今的油田思想指導工作，必須重新進行新的建設提高自己的政治思想覺悟和工作人員的總體素質，才能在面對新的機遇和挑戰時，保持自己的優勢，不落于人后。油田企業的發展離不開政工隊伍的建設，政工隊伍作為油田企業黨建工作重要的一部分，擔任著油田企業思想工作和黨建工作的重任，其中包含進行黨的工作，基層單位建設，工作宣傳等等一系列組織活動。但在實際工作中，由于政工自身水平有限或思想建設不夠到位。導致政工人員的工作存在著諸多問題，這些問題致使人員辦事效率不高，辦事成就不顯著，給油田企業黨建工作帶來影響。因此，強化政工隊伍建設就顯得尤為重要。

一、政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）思想政治有待加強

在現代的社會，企業的運作多數靠嫻熟的工藝和專業的管理人才，職工的思想政治教育越來越被弱化，以至于現在的年輕人一提到思想修養便是一臉不以為然，但是油田企業的工作離不開高度的思想指導。身為政工人員，最主要的就是負責員工的思想工作。但是在新時代的思想熏陶下，更多的政工人員開始懷疑自身工作的重要性，政工自身對自己的本職工作認知不夠正確，甚至否認自我價值，導致工作態度不夠積極，嚴重影響企業的健康運轉。這種情況下反映出的是政工人員的思想政治高度不夠，缺乏正確的工作思想，會給自身及企業人員帶來不良影響，不利于基層黨建工作。

（二）創新意識有待加強

社會在不斷進步，一切事物都在朝著不斷更新的方向發展，舊的思想和事物在時代的潮流下必將被淘汰，政工思想也是如此。現在政工人員普遍存在的問題是人員青黃不接，思想趨于古板。老一輩的政工人員工作經驗豐富，但思想跟不上時代的前沿。在信息時代下，各種網絡技術快速發展，信息的巨大沖擊使得社會的發展越來越快，若是無法成功改革思想，以一種嶄新的面貌來迎接新的時代，那么必將與時代脫節，導致企業的落后。這也是政工人員需要改進的地方，必須加強創新意識，，增強政工的觀察意識和分析能力，使思想一直保持與時俱進的狀態，不然就會導致職工思想動態難以了解，工作缺乏預見性、前瞻性，導致工作效率低，成效不明顯。

（三）工作態度有待提升

據相關資料統計，政工隊伍中有部分的“非專業”人才，人員素質不一，水平參差不齊，難以真正作為一只專業隊伍挑起大梁。其中不少人因為“半路出家”而不夠真正了解認知政工這門工作的作用，認為作為一個干部，政工的工作相對輕松就有所懈怠，導致很多人工作態度不積極，甚至很多時候敷衍了事，給企業基層建設和思想指導帶來較大影響。政工干部是在共產黨的領導下從事政治思想工作的的干部，具有相當重要的地位。但是因為政工專業人才的缺失，大多數現有人員缺乏專業的理論知識，又因為經驗不足，缺乏指導，導致政工工作對基層的指導更加艱難，很多人缺乏主觀的能動性和積極性，難以開展思想教育活動。

二、強化政工隊伍建設做好油田企業黨建工作的相關思考

（一）提高政工人員的思想覺悟

對于政工人員來說，最主要的工作就是及時了解職員的思想動態，對基層思想工作進行指導，因此政工的思想必須站在一個較高的高度，這就需要政工不斷加強對自己的思想鍛煉，提高思想道德覺悟，方便對基層員工進行指導。主要的方法有：多跟進時事政治新聞，養成關心國家最新動態的習慣，并能夠在心里對政治做出自己的見解，以便時時保持自己的思想處于一種更新狀態，不會因為老化的思想阻止前進的腳步。另外，企業也應重視起這個問題，不定期對政工的思想進行更新，定期對政工進行培訓，提高政工自己對職業，對企業，對黨的認知和覺悟，幫助政工更好的指導基層建設工作。

（二）引進高素質政工專業人才

政工的發展有賴于新的思想，新的想法的不斷產生，老一輩的政工人才經驗豐富，思想成熟，但是思維模式相對較為固化，不易進行一些創新的活動，另外，政工隊伍里也存在相當一部分非專業人才，降低政工人員的整體素質。想要保證政工隊伍的專業性和指導性，必須引進一批高素質專業人才，強化政工隊伍的指導性，增強政工對企業的作用力，保證政工的業績和思維始終走在最前線。

（三）加強政工人員績效考核

要想做好油田企業黨建工作，實現企業可持續發展，必須加強政工隊伍建設。政工人員的工作本就是相對枯燥的，長期處在這樣的環境下，難免喪失對工作的熱情，導致政工人員工作積極性不高，工作態度不佳。容易引起基層人員的不滿，拖慢基層組織建設。想要改善這樣的狀況，企業必須做出改變。可以對平時政工人員的工作進行不定期突擊檢查，在檢查人員狀況的同時了解政工人員的平時作風，同時這樣的行動也能夠激勵政工認真工作。長期方面，可以設立針對政工人員的新的考核方式，帶動政工人員的熱情，降低因工作枯燥帶來的懶散態度，改良政工人員之間的風氣，給黨建工作注入新的活力。

（四）增加政工人員的學習

想要保持自己的思想走在別人前列，必須不斷地學習，古人云“活到老，學到老”正是學習重要性的體現。政工人員的工作是聽、說、讀、寫，而這些工作需要一步步的學習探索，才能更好地為人服務。練就好的表達能力的辦法就是不斷地聽和寫，開闊自己的視野，增加自己的積累。通過做基本的訓練，能讓政工人員不斷提高，不斷改革。

三、結束語

在新時代，政工人員面臨的挑戰越來越多，這些挑戰既來自于社會的飛速發展導致信息更新的速度越來越快，想要與時俱進的更新自身思想相對有些難度，同時，大量雜亂的信息出現導致每個人的思想雜亂無章，想要提升思想有一定難度，需要長期保持對信息的敏感和記錄。也來自于政工人員本身的思想挑戰，無法跟進時代信息，便不能對基層的黨建工作建設提供更新，更有見地的見解和指導。但是，社會帶來挑戰的同時也帶來了發展的機遇，政工人員只要不斷地摸索和學習，長期保持一顆探索的心，便一定能在新時代下得到更多的機遇和發展。

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