煤電企業政工工作的現狀分析與創新途徑

胡勇紅

（364000 福建煤電股份有限公司 福建 龍巖）

摘 要：經濟步伐的加快，生活水平的逐步提高，對煤電企業也產生了深遠影響。在這種情況下，煤電企業也得到了迅速的發展，但是煤電企業在得到發展的同時，更要重視政工工作的建設和完善。完善的政工工作，有利于加強煤電企業的內部建設，是企業走向富強必不可少的一項重要工作。本文從煤電企業政工工作的現狀入手，對政工工作的影響和創新途徑進行探討。

關鍵詞：煤電企業；政工工作；現狀

事物都是有兩面性的，哲學要求要用辯證的眼光分析和看待問題，對待經濟的發展給煤電企業帶來的影響，也要從兩方面進行分析，這種影響很自然地分為機遇和挑戰。煤電企業面對經濟發展帶來的機遇和挑戰，應理性的看待。為了更好的生存和發展，只有加強政工工作，才能獲得正確的導向，得到更好的發展[1]。同樣只有加強政工工作，才能讓企業更加理性看待自身存在的問題，并解決問題，實現煤電企業的可持續發展，獲得更強大的生存能力。

一、政工工作的現狀

1.錯誤認識

由于市場經濟在經濟體制中的主導作用，導致現在出現錯誤的價值觀和價值取向[2]。煤電企業的政工工作在這方面的施展受限就是具體體現，普遍認為思想政治工作不重要，政工崗位不重要，對待政工工作人員愛理不理，政工工作人員沒激情開展工作等。但是隨著時間的推移，這種錯誤認識不但沒有得到遏制，反而日趨嚴重，體現在領導階層也逐漸忽視政工工作的重要性，對思想政治工作的置若罔聞，使得本來實質性的工作在實際中成為一種空洞的呼喊口號，有的時候甚至口號都沒有。這種環境的影響，對于煤電企業思想政治工作的建設很不利，加上思想政治工作無法得到有效開展，無法正常發揮黨組織的政治核心作用，人員的錯誤思想得不到糾正，使得這種趨勢愈演愈烈。

2.理論薄弱

在現代經濟的帶動下，煤電企業現在還處在發展的高峰期，政工工作既擔負著企業的宣傳動員作用，又擔負著企業內部的凝聚團結作用，同時還要兼顧文化建設。這些大量的工作，有時會重復，對政工工作人員都沒有時間去對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大理論的學習，自身理論知識的欠缺，進而在動員時也無法運用理論武裝頭腦和自己，過多的口號，缺少實質性的內涵，無法吸引人別人參加或者配合政工工作的開展[3]。還有極少數的員工對政工工作，存在抵觸情緒，相對不配合，過多的看重經濟利益。理論的欠缺，加上宣傳力度有限，是政工工作人員和其他員工，對政工的基礎認識不夠的主要原因，也是政工工作不能順利開展的主要影響因素。

3.突破受限

突破受限指的是存在于煤電企業很普遍的一種錯誤現象，一般做政工工作的領導人都是年紀大但是理論知識豐富的，其他員工只看到年紀大，認為做了政工工作就達到了升遷的極限，盡可能地不去政工部門，進而忽視政工工作[4]。這種忽視，加上政工人員本身的理論欠缺和解釋不清，都容易產生分歧和糾紛，嚴重影響政工工作的形象和進程。

二、政工工作的作用

政工工作對煤電企業的安全穩定和長期發展都有不可替代的關鍵作用，更是企業順利開展獲得經濟效益的必要保障。政工工作的有效開展，可以給企業營造團結積極的氛圍，有利于工作的落實和加快工作的進程。政工工作的長期推廣，有利于安全工作的促進，企業只有安全才有效益。同時還有利于促進人員了解黨和政府的政策決定，積極向黨中央和政府靠攏，支持黨和政府的行動，在一定程度上也有利于人員思想的安全穩定和發揮積極創造性。

三、對政工工作的創新

1.加強思想重視

對政工工作的創新，首先要從思想層面開始。因為只有引起思想上的重視，才可能有相應的動作時間來響應。思想認識是先鋒，這就要求作為領導階層就首先要重視政工工作，深刻認識到政工工作的重要性，其次是政工工作人員層面，最后是廣大的職工。只有解決思想認識問題，才有利于推進政工工作的創新工作。煤電企業要充分全面認識到政工工作的重要性，重視政工隊伍建設，發揮政工應有的作用，才能確保政工工作的中心地位不動搖。

2.加強理論學習

無論是領導階層，還是政工工作人員，或者是普通職員本身，都要加強理論學習，這樣才可以讓所有人員充分認識到政工工作的重要性，進而建設完善一只強勁的政工勁旅，充分發揮作用。因此，企業應制定一套合理的政工隊伍培訓方案，加強參訓人員的理論學習功底，同時對政工人員也要進行有組織有計劃的定期強化訓練，豐富政工人員的政治理論和文化知識。這樣在企業內部培訓的時候，才可以詳細講解新知識理論和政工理論，提高政工人員的政治素養，就是間接的提高政工隊伍的壯大和其他員工認知政工理論的水平，進而為煤電企業創造最大效益。

3.不斷創新機制

重視政工工作，就要注意創新機制，完善舊機制，進一步加強政工隊伍建設。煤電企業應堅持唯才是用和以人為本的理念，對政工隊伍進行有機調整，適當注入新鮮血液，加強政工工作的活力，更具政工隊伍的變化，合理選派骨干擔當重任，促進政工隊伍的穩定性，改變傳統理念的錯誤認識。同時，也要注意政工人員的調度，合理安排調度計劃，職位擔當有民主測評決定，激發年輕人參與政工工作的熱情，有利于促進政工工作的深入開展落實和中共隊伍的發展壯大。

四、結束語

政工工作對煤電企業的長遠發展，有直接的制約作用。在經濟高速沖擊的影響下，面對機遇和挑戰，企業更應適時做出調整，要把重視政工工作落實在發展中，制定合理的建設政工隊伍和開展政工工作的計劃，才能穩葆企業的生命力和活力，促進企業的可持續發展，獲取更大的經濟效益。

參考文獻：

[1]王桂蘭.煤電企業政工工作的現狀與創新研究[J]企業政工，2013，（12）：54.

[2]息翠平.淺議新形勢下如何創新煤礦供電企業政工工作[J]魅力中國，2010，（09）：52-54.

[3]李峰.煤電企業政工隊伍建設問題及對策探討[J]現代商貿企業，210，（13）：176.

[4]馬軍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J]現代工貿商業，2009，（16）：131.