如何做好新形勢下股份制企業(yè)基層黨建工作

肖慧君

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 十八屆六中全會召開后，全面從嚴治黨向縱深推進，股份制企業(yè)基層黨建工作面臨新形勢新任務，如何加強黨對股份制企業(yè)的領導，確保股份制企業(yè)黨組織的政治核心作用得到切實有效發(fā)揮，是當前黨的基層建設亟待解決的重要課題。本文就新形勢下股份制企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀，分析了存在的問題，并提出了幾點建設性意見。

關鍵詞 新形勢 股份制企業(yè) 基層黨建工作

新形勢下，企業(yè)基層黨建工作對企業(yè)的健康發(fā)展和正常運行的作用日趨關鍵，部分股份制企業(yè)采取了一系列舉措加強黨組織管理和黨員隊伍建設，但仍有許多企業(yè)未能適應新形勢發(fā)展的要求，工作重心放在加強企業(yè)經(jīng)濟建設而忽略企業(yè)黨建工作，長此以往，不僅不利于提高企業(yè)綜合競爭力，還使企業(yè)失去堅實的群眾基礎。面對全面從嚴治黨新形勢，股份制企業(yè)需轉變觀念，加強企業(yè)黨組織建設，不斷統(tǒng)一思想認識，提高責任擔當意識，發(fā)揮政治引領作用，為企業(yè)的發(fā)展與改革提供源源不斷的政治動力和組織保障。

一、新形勢下股份制基層黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題

（一）企業(yè)對基層黨建工作的重視程度有待提高

新形勢下，股份制企業(yè)基層黨建工作所面臨的首要問題是企業(yè)黨政領導對黨建工作的重視程度不夠。十八屆六中全會上，中共中央提出了“四個全面”中的“全面從嚴治黨”，開創(chuàng)了黨的建設新格局和新境界，企業(yè)的黨政領導要與時俱進，轉變觀念。但由于許多企業(yè)黨政領導還沒有轉變意識，仍停留在過去“關注經(jīng)濟建設忽視黨建工作”、關注業(yè)務增長忽視思想引導”，形成了輕黨建、重業(yè)務的企業(yè)氛圍，降低了企業(yè)黨建工作開展的積極性。

（二）企業(yè)黨組織創(chuàng)新活力不夠，黨建工作與業(yè)務融合有待提升

目前許多企業(yè)開展黨組織活動時以傳統(tǒng)的說教方式進行，形式和內(nèi)容比較單一，政治學習相對枯燥和乏味，黨員參與的積極性與學習的有效性不高。大多數(shù)企業(yè)沒有建立有效的黨建評價和考核體系，不能有效激勵黨員積極參與黨組織活動。在開展黨組織活動時，也沒有很好地與業(yè)務工作相融合，黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，難于達成通過黨建工作凝聚員工思想、帶動業(yè)務提升、促進企業(yè)發(fā)展的共贏局面。

（三）企業(yè)黨建隊伍人才匱乏，黨務干部素養(yǎng)有待加強

在大多數(shù)企業(yè)中，黨務工作人員都是兼職，專職人員較少，有的甚至集組織、宣傳和紀檢委員于一身，業(yè)務工作繁忙，影響黨建工作開展的質量和深度。有的企業(yè)黨務工作人員大部分是老同志，新鮮血液較少，不利于黨建隊伍梯隊建設和后備人才的培養(yǎng)。個別企業(yè)存在黨務人員青黃不接情況， 5年以上黨務工作經(jīng)驗的人員比重極少，黨務工作經(jīng)驗不足，對黨建工作如何開展缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的認識，難于抓住黨務工作的重點和要點，無法較好的調動黨員的積極性，基層黨建工作活力不強。

二、加強股份制企業(yè)黨建工作的方法

（一）以“兩學一做”學習教育為契機，突出加強思想政治建設

首先，要推進“兩學一做”教育常態(tài)化制度化。在學習過程中，堅持以正面教育為主，引導黨員讀原文、看歷史、講體會、考要點，結合參觀紅色教育基地、拓展鍛煉等各類黨團活動進一步牢筑企業(yè)黨員做人做事的基準和底線，逐步提高黨員領導干部的“四個意識”。引導黨員理解掌握黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話的豐富內(nèi)涵和核心要義，用于武裝頭腦、凝聚共識、指導實踐、推動工作，為企業(yè)思想上行動上的團結統(tǒng)一夯實基礎。

其次，提升企業(yè)各級黨組織意識形態(tài)水平，充分發(fā)揮思想引領、輿論推動、精神激勵等作用，引導企業(yè)員工聽黨話、跟黨走。通過支部學習、思想調研、員工輔導等方式，掌握員工思想動態(tài)，開展有針對性的心理輔導，營造和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。深化價值觀管理，深入踐行社會主義核心價值觀，推動企業(yè)理念與員工崗位行為的深度融合。加強法治教育，引導員工自覺依法辦事，全面推進依法治企。

（二）把加強黨的領導與完善公司治理統(tǒng)一起來，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化

首先，保證公司黨組織參與企業(yè)重大問題決策。參與企業(yè)重大問題的決策是黨章賦予企業(yè)黨組織的重要職責，也是股份制企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要體現(xiàn)。要依照相關法律規(guī)定，保證企業(yè)的黨組織人員能夠順利進入公司的監(jiān)事會和董事會，黨組織人員通過參加董事會來參與企業(yè)重大問題的監(jiān)督和決策、體現(xiàn)黨組織的意圖。在配置股份制企業(yè)的領導班子時，盡可能選用董事會、經(jīng)理層成員與黨組織成員根據(jù)工作需要，按照法定程序交叉任職，從而使黨組織的政治核心作用，董事會的決策作用和經(jīng)營班子生產(chǎn)指揮作用都得以較好的發(fā)揮。

其次，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。企業(yè)黨組織應積極發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢和黨員的先鋒模范作用，通過支持企業(yè)行政領導人依法行使經(jīng)營管理及對企業(yè)各級管理人員特別是黨員行政領導人的教育、培養(yǎng)和監(jiān)督，通過加強企業(yè)的思想政治工作、精神文明建設，把廣大職工群眾團結在黨組織周圍，把黨的政策、黨組織的意志變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，從而對企業(yè)重大問題的決策產(chǎn)生有力的影響。

（三）優(yōu)化資源配置，扎實開展日常黨務工作，努力建設“三個保障”機制

第一，加強基層黨組織建設，完善機構設置，配齊配優(yōu)黨務干部，著力建設組織保障機制。將有熱情有想法有特長的年輕黨員自下而上選拔到兼職黨務干部隊伍里來，為企業(yè)黨建干部隊伍注入活力和創(chuàng)造力，夯實黨組織建設的人力基礎。結合日常管理系統(tǒng)化開展黨務培訓，提升黨務干部職業(yè)素養(yǎng)和工作積極性。重視發(fā)揮黨支部的主體作用，把支部打造成團結群眾的核心，教育黨員的陣地，攻堅克難的堡壘，為企業(yè)黨建工作提供有力的組織保障。

第二，嚴格執(zhí)行黨組織各項基本制度，梳理黨建相關制度，著力建設制度保障機制。落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活各項制度。積極探索新形勢下開展“三會一課”的有效途徑和載體，在內(nèi)容、方法和形式上不斷改進創(chuàng)新，提高質量和效果。認真梳理和修訂完善黨內(nèi)制度，建立完善的制度監(jiān)督體系，確保制度執(zhí)行的有效性，大力推進企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化、科學化發(fā)展，夯實黨組織建設的制度基礎。

第三，在企業(yè)年度預算中落實黨團工作經(jīng)費，用于黨組織的活動開展、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、“六有”陣地建設以及企業(yè)文化培育等方面工作，著力建設經(jīng)費保障機制。

（四）轉換思路，融入業(yè)務抓黨建，促進黨建與經(jīng)營管理雙提升

新形勢下，要把企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展同謀劃、同部署、同落實、同推進。在開展黨建工作時要融入業(yè)務做，以解決業(yè)務中的熱點難點為重心；要融入群眾做，積極探索員工關心問題的解決之路，實現(xiàn)員企共贏；要融入社會做，主動承擔社會責任，樹立良好企業(yè)形象。通過“三個融合”，促進黨建工作與主營業(yè)務的有效銜接，進而實現(xiàn)雙提升。

三、結語

新形勢下，我國經(jīng)濟已得到快速發(fā)展，股份制企業(yè)想在發(fā)展中取得更大突破，就必須持續(xù)加強與改進企業(yè)的基層黨建工作，提高對企業(yè)基層黨建工作的重視。加強企業(yè)基層黨建工作建設對加強黨的領導，推進我國社會和諧發(fā)展和精神文明建設都具有十分重要的意義。

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