淺論如何加強國企領導干部隊伍建設

平文菘

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 近年來，隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善以及開放程度的日益深入，使得我國的經濟獲得了長足的發展。在此背景之下，為了進一步促進我國國企單位的有效發展，各單位加強了對于領導干部隊伍的建設，并以此為依托，促進國企管理制度的完善，實現相關經濟效益的取得。本文基于此，分析探討如何加強國企領導干部隊伍建設。

關鍵詞 國企 領導干部 隊伍建設

作為社會主義國家，我國在發展國有經濟的過程中不僅加強了對于市場行情的分析、判斷，還加強了對于各級領導干部隊伍的建設。近年來，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，我國的相關部門加強了對于國資、國企的深化改革，而這也就對領導干部隊伍提出了更高的要求，為此，我國政府出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》文件，旨在促進領導干部隊伍建設，推動國企科學發展、轉型發展以及升級發展。

一、深化國企改革中加強領導干部隊伍建設的重要意義

一般而言，企業領導干部隊伍的素質狀況會對企業自身的發展產生重要的影響，甚至會對企業的前途起到決定性的作業。為此，我國的國有企業在實際的發展過程中逐步加強了對于對領導干部隊伍的建設，并希望以此為基礎促進相關的經濟利益以及社會效益的取得。關于深化國企改革中加強領導干部隊伍建設的重要意義。筆者進行了相關總結，具體內容如下。

（一）有助于發揮國企黨的組織把關定向的作用

我國的《黨章》總則中規定：“黨的領導主要是政治、思想和組織的領導”。基于此，就使得我國國有企業在實際的運行管理過程中，需要服從黨組織的政治領導思想領導以及組織領導。一般而言，黨的領導在實際的開展過程中能夠實現對于人力資源的管理以及運用，而企業在進行領導隊伍建設以及瓜米的過程中需要遵循黨管干部以及黨管人才的原則。

在傳統的國企改革過程中，由于忽視了對于領導班子、干部的監管，使得領導干部因為腐敗、墮落而導致權錢交易、國有資產流失等情況。為此，在新一輪的國企改革國產中，需要加強對于領導干部隊伍的建設，并充分發揮出黨組織總攬全局、協調各方的領導作用，確保國企改革不易幟、不變道、不走樣。

（二）是實現國有企業改革發展大計的必要條件

作為國有企業改革的“中樞神經”，國企領導班子的建設的過程中能夠有效的促進國有企業的有序發展，促進相關經濟效益的取得。近年來，隨著改革開放的不斷深入發展，使得我國的國民經濟發展已進步入到結構調整的關鍵時期。

在此背景之下，為了進一步促進我國國有企業的發展，需要加強對于國有企業領導素質的提升，確保其在實際的工作過程中具有銳意進取的勇氣、清正廉潔的作風、運籌帷握的氣魄，以及攻堅克難的能力，并在此基礎之上實現對于國企改革機遇的掌握，實現對于各類困難的克服以及問題的解決，實現改革目標的完成。事實上，為了進一步促進這一工作的開展，我國的政府部門還頒布了《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》等文件。

（三）促進國有企業的全面改革發展

近年來，隨著我國社會主義經濟體制的不斷完善以及改革開放程度的不斷加深，使得我國國有企業在實際的運行過程中在領導體制、治理結構、經營機制以及管理理念等方面出現了不用程度的改變。

在此背景之下，我國的國有企業面臨著發展的機遇以及挑戰。事實上，為了進一步促進相關工作的有效開展，需要加強對于國企領導干部隊伍的建設，推動“科學理論武裝、具有戰略眼光、善于把握規律、富有創新精神”的領導干部隊伍的構建，繼而在此基礎之上將黨組織的政治、組織優勢轉化為國有企業發展的重要動力，促進國有企業的發展，最終帶領廣大職工走出一條質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋放的發展新路。

（四）實現對于員工的激勵

事實上，隨著國企領導隊伍的不斷建設以及完善，其能夠在最大程度上加深領導與員工之間的聯系。事實上，隨著領導階層素質以及相關能力的提升，其還能夠在最大程度上促進為員工輸送最新的思想成果和風向，促進領導對于員工的激勵。

二、國企領導干部隊伍建設新內涵

隨著十八大六中全會的召開，使得我國的相關部門加強了對于國企領導干部的建設和管理，并以此為基礎提出了“兩準則、四條例”的工作要求。所謂的“兩準則、四條例”指的是十八大六中全會召開后，相關部門制定的六部文件，分別是：《關于新形勢下下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》以及《中國共產黨巡視工作條例》。

通過對于上述六部文件以及會議精神的分析可以得知：在建設國企領導干部隊伍的過程中，需要確保各領導人以身作則，模范遵守黨章黨規；自覺抓好學習、增強黨性修養；黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做；千方百計為群眾排憂解難等。基于此，就使得我國的國企領導隊伍建設出現了新的要求。

三、促進國企領導干部隊伍建設的措施

通過前文的分析可以得知：為了進一步促進我國國有企業的有序發展，促進相關經濟效益的取得，需要進一步加強進國企領導干部隊伍的建設。關于促進國企領導干部隊伍建設的措施，筆者進行了相關總結，具體內容如下。

（一）促進國企領導干部帶頭示范作用的提升

隨著“二準則、四條例”的出臺，使得我國的相關部門加強了對于國企領導干部隊伍建設的改革。事實上，國企領導人作為國企的領軍人物，其在實際的工作過程中往往具有帶頭示范作用，基于此，就需要加強對于國企領導干部帶頭示范作用的提升，繼而以此促進整個國企建設的優化發展。在這一過程中，國企領導人需要發揮起愛崗敬業、廉潔自律的風范，并以身作則，促進國企領導干部隊伍建設的發展。

（二）深入學習“二準則、四條例”

此外，在建設國企領導干部隊伍建設的過程中，為了確保相關作業質量以及效率的提高，實現國企領導綜合素質以及能力的提升，需要相關部門促進國企領導對于“二準則、四條例”的學習，繼而以此為基礎，促進其在日常的工作過程中能夠依據相關的標準要求，對自己進行嚴格的規范。

（三）加強同基層員工的聯系

在加強對于國企領導干部隊伍建設的過程中，還需要進一步加強國企領導同基層員工的聯系，繼而以此為基礎確保國企領導了解到員工的實際狀況，繼而能夠以此為基礎對員工進行高效的激勵，并向員工傳達最新的思想動態，實現自身管理工作的效率以及能力的提升。

四、結語

為了進一步滿足時發展的需要，促進我國國有企業的發展，相關部門加強了對于國企領導干部隊伍的建設，并以此為基礎實現我國經濟的有序發展。本文基于此分析探討了深化國企改革中加強領導干部隊伍建設的重要意義（有助于發揮國企黨的組織把關定向的作用、是實現國有企業改革發展大計的重要條件、促進國有企業的全面改革發展），并對二、促進國企領導干部隊伍建設的措施進行了具體的論述。筆者認為，隨著相關措施的落實到位，以及我國國企領導干部隊伍的有效建設，我國的經濟必將獲得長足的發展。

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