國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略

王諾依

摘 要：國企黨建是促進國有企業文化建設的重要持續推進動力，這主要是因為思政教育已經成為了我國企業精神文化建設的重要組成部分，黨團組織活動是我國國有企業文化建設的重要載體和內容。而國企黨建和企業文化建設之間具有很多共有的內容，將這二者進行有機的結合，使得國企黨建和企業文化建設的共促得以鞏固，對于促進我國經濟建設的可持續發展具有非常重要的意義?；诖?，本文主要對國企黨建和企業文化建設的共有內涵和共促策略進行了分析和探討。

關鍵詞：國企黨建 企業文化 共有內涵 共促策略

引 言

隨著我國社會經濟環境的不斷優化，我國的社會經濟在近年來得到了高速的發展，但是與此同時也面臨著很多新的挑戰，這也給我國國有企業的黨建和企業文化建設工作帶來了一定的難度。國有企業在我國的社會發展和經濟建設中都占據著重要的地位，是我國特色社會主義市場經濟健康發展的重要保證。國企文化建設對于提升國有企業的核心競爭力具有非常重要的促進作用。而黨建工作是國企文化建設的重要內容和載體，這就要求我國的國有企業必須要構建與黨建制度具有共有內涵和共促策略企業文化，這樣才能夠使得國有企業能夠更好的適應我國改革發展的新要求和新任務。

1.國企黨建和企業文化建設的共有內涵

1.1共同的工作目標

國企黨建工作和企業文化建設工作之間具有共同的工作目標，即提高企業的競爭力和凝聚力，促進企業的健康發展。這也使得這二者在實際的工作過程中，都是以企業員工的日常生活為突破口，然后逐漸的上升到教育層面和思想政治層面[1]。國企黨建工作的主要工作方式為通過思想政治理論宣傳和不同類型的教育方式，幫助企業員工樹立正確的價值觀和理想信念，以此來不斷的提升企業的競爭力和凝聚力，最終提高企業的經濟效率。而企業文化建設則是在國企黨建工作的基礎上，對企業各個層面進行服務。

1.2共同的工作方向

國企黨建工作和企業文化建設工作具有共同的工作方向，即提升企業的工作效率，促進企業的不斷進步和發展。這也使得這二者都是在社會主義集體主義價值觀、行為準則和道德規范的指導下開展相關工作的。也只有在朝著這一方向，才能夠促進國企黨建和企業文化建設的健康、穩定的發展。

1.3共同的工作對象

國企黨建工作和企業文煥建設工作具有共同的工作對象，即企業內部員工。這也使得這二者在實際的工作中都一直堅持以人文本的工作方面，以促進員工的發展為出發點，以為員工服務為落腳點。但是，由于人的思想具有一定復雜性，思想波動較大，這也為國企黨建提煉、總結黨組織、黨務工作人員的實踐經驗等工作的開展帶來了一定的難度。因此，在國企黨建和企業文化建設過程中都必須要處理好企業內部的人際關系，注重對員工學習工作積極性和主動性的培養，增強他們的集體意識，不斷提升他們的綜合素質，從而促進國有企業的可持續發展。

2.國企黨建和企業文化建設的共促策略

2.1建立完善的領導體系和管理體制

企業領導是國企黨建和企業文化建設的核心，其對于企業各項系統工作的順利開展都具有非常重要的作用。因此，在國企黨建和企業文化建設的過程中，企業領導必須要不斷的加深學習，提升自身的領導能力和思想素養，同時企業還應當要不斷的完善企業領導體系[2]。另外，企業還應當要加大對黨建工作的開展力度，并根據企業的實際情況，制定出一套科學的國企黨建工作方案，并將企業文化建設也融入到方案當中，從而建立一個能夠實現國企黨建領導和企業文化建設領導有效對接和溝通的體制，這樣才能夠將國企黨建和企業文化的共促作用充分的發揮出來。

2.2堅持以人為本的原則

企業員工是國企黨建工作和企業文化建設工作的共同工作對象，因此，在這二者的實際工作開展的過程中，必須要堅持以人為本的原則，一切以員工的利益出發，注重員工的思想動態，并根據員工的實際需求對企業的管理制度進行不斷的改進和完善，這樣才能夠建設出系統性的企業文化和先進的文化組織結構。另外，企業還應當要加大黨建思想和企業文化的宣傳力度，以此來提升企業員工的思想政治覺悟。在員工管理方面，企業應當要吃去自由自主的管理方式，促使員工自動自覺的學習企業文化和企業精神，讓員工能夠真正的從內心對企業文化精神進行認同，并認真執行，從而促進企業的健康發展。

2.3創新工作理念和工作方面

在新時期下，我國的市場經濟體系得到了不斷的完善。因此，在國企黨建和企業文化建設的過程中，為了更好的適應時代發展和我國特色社會主義市場經濟的需求，企業必須要對這二者的工作理念和工作方面進行創新[3]。這就要求企業必須要堅持理論與實踐相結合的原則，在國企黨建和企業建設過程中不斷融入黨的新思想，這樣才能夠切實提高企業管理的工作效率和水平，為企業和社會的發展培養出更多的具有創新精神的復合型人才，從而為企業創造更高的經濟效益。

2.4豐富各種企業文化活動

企業文化活動是企業文化建設的具體形式和重要體現，這主要是通過文化活動的方式能夠更好的讓員工接受企業文化精神和黨建的新思想和新理念。因此，在實際的企業文化活動過程中，企業應當要與黨建的新思想和新理念進行有機的結合，同時以實際問題為切入點，不斷的豐富企業的文化活動的內容和形式，提升文化活動的趣味性，從而激發員工對文化活動參與的積極性，增強員工對企業文化的認同感。另外，企業還可以通過開展各種公益活動來提升企業在社會中的影響力，從而更好的促進企業和地區的共同發展，提高員工為人們服務的意識。

3.結語

綜上所述，國企黨建和企業文化建設在工作目標、工作方向和工作對象等方面都具有共有內涵，因此，在企業文化建設的過程中應當要清楚的意識到這些共同性，并以國企黨建工作作為其強有力的思想政治理論基礎和正確的政治引導，采取二者共促策略，從而促進我國國企黨建和企業文化的共同進步和發展。

參考文獻

[1] 曲貞. 國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J]. 科技創業月刊， 2013， 26（3）：66-69.

[2] 魏麗娜. 國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J]. 當代化工研究， 2017（6）：195-196.

[3] 趙瑩. 國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J]. 科研.