淺析企業政工師的作用以及能力培養方向

陳菲菲

摘 要：和以往相比，面對激烈的社會競爭、知識爆炸以及價值觀多元化的時代特征，企業思想政治工作面臨了前所未有的挑戰。提升企業思想政治工作的質量，對提升企業社會競爭力以及豐富企業文化內涵具有重要的意義。企業政工師作為企業政工工作的主體，其作用和能力對企業思想政治工作質量起著至關重要的作用，因此，企業政工師隊伍培養的方向也是企業思想政治工作的一大課題。

關鍵詞：企業思想政治工作；企業政工師；作用；能力培養方向

面對市場競爭日趨激烈，信息爆炸，價值觀多元化的現狀，企業的生存和發展遭到了考驗。思想政治工作作為企業管理的主要內容以及企業文化的有力補充，應發揮所用，根據企業思想政治工作內在規律，促進事業單位政工人員素質全面提升，為企業謀得發展機會。因此，新時期要求企業政工師不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對事業單位思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質的事業單位政工隊伍，就需要加強多方位的自身素質與建設。

1 企業政工師在企業思想政治工作的重要性

馬克思曾表述，人是生產力中最活躍的要素。企業作為市場活動的主體，該主體是通過員工組成，因此管理好了人是企業管理的根本所在，因為企業就是以人為本的企業。思想政治的服務主體是人，因此，思想政治工作既是企業文化的重要內容，更是企業管理的一個強有力的補充。

企業政工師是思想政治工作活動的主體，可以說，政工師是思想政治工作的靈魂，因此，企業政工師工作的目的是更好地幫助員工實現自我價值，創造企業價值。企業政工師在企業思想政治工作中應扮演以下三種角色：

（一）“引領者”，引導企業員工進行思想理論學習。

企業內部組織的理論學習，是提高企業干部職工理論素質和文化修養的一種重要形式，也是企業增強市場競爭力的一種有效手段。從一定程度而言，企業要依靠政工人員的策劃、組織和引導員工。政工人員策劃周密、組織得力，才能使學習變得有深度、有針對性。在學習策劃方面，政工人員要準確把握學習定位，通過調研工作，了解學習對象的工作難點，掌握學習對象的動態和學習思維活動，這樣策劃學習時才能使內容更具針對性和實效性。企業內部組織的理論學習，是提高企業干部職工理論素質和文化素質的一種重要形式，也是企業增強市場競爭能力的一種有效手段。一定意義上，要依靠政工干部的策劃、組織和引導。

（二）“支撐者”，企業思想政治工作的支撐作用。

政工人員的主要工作就是組織并實施企業的思想政治工作。新形勢下的企業思想政治工作給政工人員提出了新的要求。政工人員必須深刻認識到開展思想政治工作的必要性和重要性。物質文明是基礎，精神文明是保證。越是在改革發展的攻堅時期，思想政治工作越要做好。事物在不斷變化發展，員工各方面的情況也在不斷發展變化，政工人員必須做到具體問題具體分析，用發展的眼光看待事物，抓住問題的實質，有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在務虛的層面上，應有虛有實，虛實結合。在務虛方面，政工人員要多說、多講、多談，經常深入基層，與職工密切溝通，洞察職工思想動態，征集職工對企業發展的意見和建議。在務實方面，就是要多為職工辦實事、辦好事。

（三）“帶領者”，企業文化中的帶動作用。

企業要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須轉變以往陳舊的發展觀念和運行機制，不斷增強企業的綜合實力。中外無數成功的范例告訴我們，建立現代企業制度，應對改革發展難題，必須創建屬于自己的、適合自身發展的優秀的企業文化。而政工人員在企業文化建設的過程中，是參與者，更是帶領者。所以，政工干部一定要站在創建企業文化的角度上，開展相關工作。首先要配合黨務及相關業務部門做好企業文化定位的調查研究，為其提供第一手資料和數據；其次要通過平時潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業文化精髓，統一職工的價值取向，使之認同企業的管理理念、經營理念、改革舉措、發展思路等，用自己的實際行動作表率，調動一切積極因素，凝聚員工人心。

2 政工師能力培養方向

（一）知識結構多元化

企業政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

（二）提高理論學習創新的能力

新時期企業政工師除了要加強政治理論的知識外，但還應看到隨著時代的發展，人們的思想變得多元化，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和事業單位改革創新的需要。要緊跟形勢，學習新鮮知識，完善知識結構，不斷提高自身的理論修養、政治水平和處理實際問題的能力，要更多地注重經濟、法律和現代科技知識的學習，使視野更寬闊，了解企業最新發展動向，深入員工隊伍，掌握思想動態，只有這樣才能解員工之所困，緩員工之所憂。

（三）培養“以人為本”的服務意識

企業政工師工作核心是以人為本，政工師的工作對象面對全體員工，掌握員工思想動向，攸關企業向上發展，及時做好跟蹤調查訪談，是了解員工動態的首要推薦方式。因此，企業政工師面對員工時，政工師應樹立服務意識，必須關心愛護員工，真心實意為員工辦事，努力維護員工切身利益，幫助解決實際困難。對員工在思想上主動關心，在生活

（四）肩負以身作則的責任意識

政工干部要順情應理地做好思想工作，不僅要靠理論、講道理來說服人，更重要的是要時時處處為人師表、以身作則、自正其身。要想教育別人，首先要教育好自我。帶頭執行各項制度、紀律，要求別人不該做的，自己堅決不做，不該去的地方堅決不去，不該說的話堅決不說，在各方面發揮表率作用，用自己的行動來影響、感化、帶動其他員工。

參考文獻

[1]基于能力的人力資源系統開發與管理，郭劍峰，饒征，中國人民大學出版社.

[2]郝磊. 企業政工師的重要性以及所必備的四大修養[J]. 商，2015（21）.

[3]鐘鳳琴. 淺談企業政工師怎樣提升個人修養與工作方式[J]. 職工法律天地：下， 2015（4）.

[4]郭良濤. 淺談如何發揮企業政工人員的作用[J].東方教育，2014（4）.