黨建工作對辦公室業務工作的指導影響分析

周璐怡

關鍵詞：黨建工作;辦公室業務工作;工作指導;積極影響

當前，在市場經濟體系快速發展的背景下，各個行業也呈現出快速發展態勢，而我國國情也正在面臨著社會轉型、經濟發展以及企業體制改革的局面。針對于全新的發展情況來講，以往傳統的辦公室業務工作模式難以適應新時代發展需要，需要將黨建工作視為指導辦公室業務工作的重要內容，抓住機遇來創新辦公室業務工作，以此來促進辦公室業務工作的發展。

新時期黨建工作對辦公室業務工作指導的影響作用

落實黨的路線方針是辦公室當家工作的目標。其一，從決策機制上確保黨政策方針的落實，辦公室業務工作決策機制融入黨建工作可以時期發展與黨的發展路線保持統一，進而有效處理企業法人治理權與黨的領導關系;其二，從理論學習上落實黨的路線方針。企業黨總支需要堅持黨政策方針的學習，定期學習和掌握黨的方針政策，這對于企業發展問題與思想交流十分關鍵。

發揮黨組織戰斗堡壘與黨員模范作用是辦公室黨建工作的重點。其一針對于組織機構的建設來講，保障黨組織戰斗作用的發揮。即為黨總支堅持黨組織制度，可以定期檢查各支部組織的實際情況，定期改選黨總支與支部。完善且健全的組織機構與專業化的干部配置可以使黨組織在企業辦公室業務工作中發揮出自身作用;其二強化廉政建設發揮出黨組織的戰斗堡壘作用。定期與所屬黨支部簽訂廉政建設責任書，同時定期進行檢查，使各項措施和制度可以落實到位。可以說堅持公示制度是保障辦公室業務工作做好廉政建設的重要路徑，即為公示各項經濟活動。有效的措施可以增加企業辦公室各項業務工作的透明度，預防貪污腐敗的問題出現，形成群眾監督的良好管理環境，以此來調動辦公室業務工作的有效性;其三發揮出黨員的模范作用，鼓勵黨員帶頭學習，在本職工作中發揮出先進性，使其可以全面輔助企業發展。

當前企業辦公室黨建工作的實際進展情況

缺少對辦公室黨建工作的認識。針對于企業辦公室黨建工作現狀來講，諸多企業對辦公室黨建工作的認識都不夠全面和清晰，將業務與效益放在了首位。另外，在企業辦公室黨建工作中，形式主義十分嚴重，沒有為辦公室黨建工作的開展留有空間，進而導致辦公室黨建工作缺少時效性，也不能幫助企業發展。如果企業缺少對辦公室黨建工作的認識，那么就會導致其出現問題，如矛盾的激化，長此以往，不僅會影響辦公室黨建工作進展，也會影響到企業健康發展。

黨建工作與辦公室業務工作的融合度較差。當前，辦公室業務工作在與黨建工作進行融合的過程中因為缺少體系支撐，導致兩者的融合存在一些現實問題，如融合過程中職能設置不明確以及激勵政策的缺失等等，難以達到辦公室黨建工作開展的目的。另外，因為企業辦公室黨建工作的激勵政策的缺失，難以對工作人員起到激勵的作用，進而造成辦公室黨建工作的職能作用難以發揮出來。

黨建工作指導辦公室業務工作的對策

創新思想觀念。辦公室業務工作是企業發展和各項活動正常運轉的樞紐，而黨建工作在企業發展與管理中也有著十分重要的作用，地位較高，因為黨建工作有著較強的黨性特征，其中有諸多黨的核心理念和思想，可以指導企業向著正確的方向發展，同時還可以使企業更好的適應市場經濟體制的變化，使企業能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。

但針對于企業開展辦公室黨建工作來講，其還在沿用傳統工作模式，這樣的發展方式難以適應新時代發展需求，因為社會經濟體系已經呈現出了快速發展態勢，長時間沿用傳統工作模式不僅會制約工作人員的思想觀念，同時還會降低其工作效率，進而阻礙和抑制企業健康發展。因此，企業辦公室業務工作需要實施精細化管理，構建信息管理模式，創新自身思想政治觀念，使各項工作的開展都可以符合時代發展潮流。在過程中，企業可以根據以下幾點措施來進行辦公室黨建工作的建立：其一可以使用網絡信息化技術來搭建辦公室黨建信息交流平臺，同時遵循公開公正的原則。可以借助網絡平臺來對工作人員進行思想政治教育，時期可以改變以往傳統的思想觀念，了解和掌握黨建工作的實施效果，進而確保辦公室黨建工作的順利開展，使企業經濟效益可以穩定提升;其二強化企業工作人員對辦公室黨建工作的認識，確保黨建工作的思想指導地位，可以將辦公室黨建工作作為企業發展的重點內容，利用黨建政治思想來促進工作人員思想的進步，達到提升其綜合素質和綜合能力的目標。這樣的方式既符合新時代經濟發展要求，還可以進一步促進企業健康發展;其三堅持十九大核心思想的領導，正確規劃企業發展目標，加強辦公室業務工作人員的思想觀念，使其可以正確認識自身工作，調動其在本職工作的積極性和團隊凝聚力，使企業戰略發展目標的設立更加準確，以此來提升企業核心競爭力。

創新制度機制。辦公室黨建工作主要就是以黨的思想政治理念為核心，并且根據黨的發展方針來構建企業未來發展規劃和企業發展環境。企業進行辦公室黨建工作的目標即為為工作人員和領導者以及管理人員等提供正確的思想政治發展方向，因此，企業在開展這一工作的過程中，需要將面向對象設定成為管理者和基層工作人員。因為辦公室黨建工作是企業發展的樞紐，需要確保企業思想觀念可以與時代發展相互融合，這是企業發展的重要影響因素。在這一背景下，企業需要對以往傳統的管理制度進行創新，讓其能夠與時代新的發展趨勢相符，進而適應社會市場經濟體系的變化。在過程中可以根據以下幾點來完善和創新管理機制：其一企業應需要依照黨的思想方針來創新企業全員管理制度，進一步強化管理層與基層工作人員的管理工作，實現黨風廉政建設工作，最為重要的是要強化反腐打擊力度，將辦公室黨建工作落實到位，保障企業內部黨風環境的廉政清潔，使企業樹立良好的形象;其二應堅持以人為本的思想理念，健全激勵機制，因為內部思想觀念的先進性可以促進企業健康發展，在過程中可以適當給與員工獎勵，這樣的方式不僅可以激勵其自身素養的完善和能力的提升，還可以調動其自我思想觀念的創新，營造出良好的工作環境;其三企業還需要建立健全的責任制，將各項工作都依照其性質和范圍來分配給相應的工作人員，這樣的方式不僅可以使其明確自身職責，同時還可以將其承擔相應的責任。另外，可根據工作人員對本職工作的完成情況給與獎勵和處罰，讓他們能夠各司其職，發揮出辦公室黨建工作的職能作用，進而推動企業發展。

結合全文，在企業發展進程中，辦公室業務工作十分重要，將黨建工作作為指導辦公室業務工作的方式可以使企業在激烈的市場競爭中探索出適合自身發展的路徑，進而提升自身的競爭實力。在過程中，企業需要提升工作人員對辦公室黨建工作的認識和理解，讓工作人員可以在工作中發揮出自身作用，進而促進企業實現可持續發展。

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