關于新時期國有企業黨建工作的問題分析及對策探討

張月

摘要：新時期國有企業黨建工作的開展存在重重困境，這種困境來源于社會環境、國企改革、民眾認知水平等多方面的變化，傳統黨建工作在形式、內容上較為滯后，黨組織缺乏完善健全的制度與結構，無法贏得人們的廣泛關注與重視。因此，要針對相關問題做出改革對策，從而讓黨建工作發揮其實質性作用。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;問題;對策

我國改革開放后，國企開始逐步完善自身的法人治理企業結構，其內部運作機制與管理模式都出現了較大的變革，多數國企都依照相關法律完善了企業內部設置，包括成立董事會，引入西方先進的企業管理理念與方法。而國企的黨建工作也由于國企企業性質的特殊性以及市場環境的變化而產生了較大的變革，從而才能有效的滿足時代發展需求。而這些變革在一定程度上是黨建工作在國企日常管理中發生變化所致，甚至是由于其工作地位日漸削弱，進而需要做不斷的變革發展。

一、國有企業黨建工作常見問題

（一）缺乏足夠重視

當下國企運作，隨著市場經濟的不斷發展，逐步開始注重企業自身的經濟效益，其他問題相對忽視。對于政治精神層面影響的黨建工作，在日常的操作上出現流于形式，甚至被人們廣泛不重視的狀態。近年來國企改革不斷推進，國企內的經濟結構也相應的產生變化，產權結構與企業管理各方面也產生了變化。而部分國企領導對于黨建工作基本原則也產生了認識偏差，缺乏對其價值與深遠意義的重視。黨建工作實質作用沒有得到充分激發，進而引發企業過多的注重經濟效益提升，而促使黨建工作處于日趨勢微的狀態，企業內部的黨員團隊也缺乏應有的執行力、凝聚力與向心力，進而導致黨組織無法達到對企業較好的影響力。甚至由于利益的驅使，部分黨員在政治與精神意識層面會出現一定動搖，缺乏了原本黨員應有的工作作風與領導示范性作用，甚至出現帶頭違法亂紀的行為，對整個國有企業的正常運營構成較大的負面影響。

（二）缺乏完善健全的黨組織結構

在部分國企中，黨建工作缺乏完善健全的黨組織結構與制度，在相關人員管理上缺乏科學合理的制度，同時也沒有做好日常應有的黨組織領導與成員的換屆選舉等工作，對于黨建日常工作缺乏規范合理的安排與執行，沒有專業人員從事規范的工作開展。尤其是國企改革不斷推進，黨建工作原有的制度規范與國企改革存在一定沖突，缺乏對應的管理制度體系調整，不能有效的應對新時期的環境變化，從而導致黨建工作的開展存在重重阻力，無法達到較好的黨建工作效果。

（三）黨建工作操作水平滯后

新時期黨建工作的開展環境不僅僅在于國企改革環境的變化，同時也面對著更新一代的黨員群體與時代文化氛圍。尤其是網絡信息社會的發展，社會上信息流動更為頻繁，信息獲取更為便捷，改變了人們傳統的信息獲取方式，同時也促使當下人們認知程度的變化。傳統黨建工作無論是形式還是內容表現多存在一定滯后性，沉悶老套的方式導致人們對其參與性下降，進而無法發揮其應有的效果。

二、新時期國有企業黨建工作對策

（一）提升人們思想上的重視程度

要充分的讓國有企業領導層發現黨建工作的價值，從而對相關工作的開展提供更多的投入與支持，同時督促相關工作不斷與時俱進的創新與革新。固有企業是我黨執政下環境下的重要經濟基礎，甚至影響著黨組織所具有的政治地位。所以，國企提升自身效益也需要注重與國家、人民利益的平衡。國有企業黨建工作的發展在一定程度上會影響國企內部的團隊的向心力、凝聚力，保證國家方針能夠有效的貫徹實施，保證國企員工較好的政治立場，促使國企朝著國家發展所需的方向發展。

（二）完善健全組織結構與制度建設

國企黨建工作的開展需要有組織結構的支持與制度的保證。在國企改革的推行下，需要依照實際狀況完善黨支部，確保黨員管理工作具有應有的執行力，較好的依據實際情況做好日常的黨組織活動，從而為黨建工作的開展奠定基礎條件。此外，要完善對應制度建設。要充分的認識到黨建工作的價值，同時讓國企領導與黨組織關注與進入企業的決策中，并將其制定到企業的規章制度中，這樣才能有效的確定黨組織與黨建工作在企業中的重要作用，進而發揮黨建工作 的價值。其二，需要依據國企發展的實際狀況，對黨組織換屆選舉提升重視程度，同時規范相關考核與換屆的制度建設，能夠有效的讓制度順應時代發展所需，能夠與時俱進的發揮其應有的作用。對于黨建工作的開展，要做好有效的職權劃分，對各崗位人員明確責任義務，做好定期工作考核，進而有效的促使有關工作的順利開展。

（三）黨建工作勇于創新

黨建工作的開展要充分的關注到時代的變化，新時期有新的信息傳播方式與受眾接收習慣。對于黨建工作而言，對黨員做管理工作也可以打破傳統會議、文藝活動等方式，可以積極的用好新時期的傳播工具，制作更符合人們接收習慣的信息內容與形式，例如通過微博、微信、QQ等媒體傳播模式做好黨員日常思想工作的宣傳與指導，在企業網站中建立黨建工作園地，有效的收集員工對黨建工作的看法與意見，定期發布一定話題來收集黨員想法，從而針對黨員實際想法狀況做對應的思想工作與黨建工作的開展。黨建工作的開展，要優化形式，同時要多了解黨員想法，有的放矢的工作開展可以提升工作效率。積極的做好正能量思想內容的傳播，在具體內容的編寫上可以通過卡通、動漫或者其他幽默文字方式予以描述，提升員工觀看積極性與參與熱情。日常可以通過多種媒體形式做黨員團隊的交流溝通，促進黨員之間的和諧相處與凝聚力建設。

三、結束語

國企黨建工作的開展存在一定困境，要針對現實情況做積極的改革創新，充分贏得人們對黨建工作價值的認可，促使企業員工有更好的精神面貌，避免市場經濟下經濟利益過度追求下的人心偏移，促進企業員工達到更好的凝聚力、創造力，保持國企更健康的發展。而具體工作中，要保持積極與時俱進的創新，不斷優化工作內容與形式，滿足新時代人們的需求。

參考文獻：

[1] 王曉云.論新時期國有企業黨建工作與企業文化的結合[J].東方企業文化，2014（16）：117-117.

[2] 劉軍秀.新時期國有企業黨建工作創新思考[J].中小企業管理與科技，2015（15）：21-22，23.

[3] 梁崢嶸.新時期國有企業黨建工作的創新研究[J].東方企業文化，2015（7）：334-334.