典型培樹促企業文化落地

余文婷

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 “榜樣的力量是無窮的”，以基層一線職工先進典型選樹為立足點，是一個企業以人為本，尊重職工、關心一線、依靠職工、服務全局的重要行動舉措。國網江西省電力公司檢修分公司長期重視先進典型的獨特作用，大力選樹并宣傳先進典型，堅持以先進典型助推企業文化傳播，營造了創先爭優的良好氛圍。

關鍵詞 先進典型 培樹 企業文化

一、先進典型培樹的意義

先進典型對于建設和弘揚企業文化，形成具有省檢修特色的群體，激勵全體干部員工全身心投入到公司改革發展的各項事業，高質量高標準完成各項目標任務，具有重要的意義。

國網江西檢修公司成立時間不長，加之辦公地點遍布全省，偏遠，員工工作、生活存在諸多不便，在一定程度影響了干部員工思想穩定和工作熱情發揮。先進的、正面的典型能夠起到積極的教育、引導和鼓勵作用，培育先進典型，宣傳先進典型，用好先進典型，讓身邊人談身邊事，最具有說服力和感染力，以先進典型的榜樣示范作用凝聚好人心、凝聚好智慧，可以更好地激發廣大員工愛崗敬業，創新奉獻的熱情和動力，不斷推動優秀企業文化的傳播落地。

二、工作思路

（一）重引力，立足發展需求選典型

時代精神，是一個時代的風尚在千萬人身上的體現。以人為本，以基層一線職工為本，是一個企業強基固本，尊重職工、關心一線、依靠職工、服務全局的重要思想內核。立足時代發展大背景和全局輸變電生產工作實際，不斷優化理念思路，探尋規律方法，著眼發現，多視角、全方位挖掘和選樹來自基層、奉獻企業的先進典型，是建設和弘揚統一的企業文化在基層落地的具體實踐。

（二）展魅力，突出立體宣傳頌典型

選樹典型的目的就是要把他們的事跡宣傳出去，統籌推進企業文化傳播工作，進而起到大力宣傳建設和弘揚統一的企業文化的作用。通過塑造真實立體的典型形象，開展富有成效的品牌傳播，在公司營造講誠信、講責任、講創新、講奉獻的良好氛圍。

（三）擴張力，體現示范引領用典型

先進典型是職工隊伍的排頭兵，是推進科學發展的急先鋒。一線生產崗位先進典型的選樹，在發揮示范引領作用，引導基層一線職工立足本職、拼搏奉獻的同時，不斷升華為群體效應、社會效應，從而達到企業文化全面落地的效果。

三、具體措施

國網江西檢修公司健全完善一條以“日常典型培育與重大典型推選相結合、對內宣傳與對外宣傳相結合、普遍學習與集中學習相結合”的工作方法，并最終形成了選典型、頌典型、用典型的長效工作機制。

（一）著眼發現，挖掘時代需要的典型

國網江西檢修公司肩負著江西省境內500千伏骨干電網的供電安全，服務全省經濟社會發展，服務國家清潔能源發展的重要使命。在企業內部，中青年員工占比較高，學歷層次高、知識儲備強的基層職工眾多。選樹扎根基層、奉獻青春、實現價值的典型大學生形象，對號召和引導青年職工崗位成長成才具有極強的時代性榜樣作用。由此，周鈾同志系列事跡便從眾多一線事跡中脫穎而出。亮點在于其形象生動飽滿，時代特色鮮明。周鈾博士扎根一線，勇挑重擔，這些便使得他的事跡產生了強烈的時代性特點。以青年大學生立足最平凡崗位，歷經艱難、艱險、艱辛，煉就堅強、堅韌、堅守的生動事跡，對鼓舞和凝聚時代青年踐行誠信、責任、創新、奉獻的核心價值觀具有鮮活的教科書作用，對職工，特別是廣大青年職工樹立正確價值追求和青春夢想，具有意義非凡的引導示范性作用。

（二）著眼發展，打造后備充盈的梯隊

以點帶面，以個體感召群體，我們依托“巾幗標兵崗”“先進生產者（工作者）”“青年崗位能手”等評選表彰活動，借助并深化國家電網公司組織開展的“踐行核心價值觀 爭做最美國網人”主題實踐活動和卓越文化故事會等活動，在周鈾事跡之外，還儲備了像江西省技術能手、繼保新星鄧哲林系列事跡；兵頭將尾、變電運維先鋒熊震系列事跡；巾幗不讓須眉周麗群系列事跡……充盈的后備梯隊讓每名基層職工身邊都有看得見的榜樣，進而使每一次緊固螺絲釘，每一項檢修作業，每一回處缺，每一樁保電，都有“兩越”精神在身邊縈繞。

（三）挖掘亮點，凝練典型內涵

在總結宣傳典型的先進事跡時，我們注重以事感人、以情動人，按照貼近一線、貼近實際、貼近生活的原則，既挖掘升華先進典型的精神內涵和時代意義，又不隨意拔高、弄虛作假，堅持讓客觀事實說話，用平實的語言闡釋深刻的道理，用真實的事例襯托高尚的情操。這些品格的突出，并不是割斷先進典型與職工群眾的情感聯系，而是要反映典型的特定品質，挖掘典型所蘊涵著的精神，讓典型“接地氣、立得住、傳下去”。

（四）注重聯動，放大典型效應

為了放大典型效應，提升企業內質外形，在典型宣傳推廣的過程中，我們充分利用社會媒體與行業媒體，傳統媒體與新媒體，交叉立體的內外聯動方式，借力造勢，形成了強大的正面典型宣傳聲勢。戴斌及其所在的班組的相關報道，屢次出現在《國家電網報》《中國電力報》、人民網、新華網等國家和行業權威媒體，廣泛立體地傳播了新時期電力工人的精神風貌。取得了“墻內開花內外香”的典型宣傳效果。

（五）圍繞中心，體現專業特色

先進典型的選樹要緊密圍繞中心工作，體現各專業特色。作為主干電網的運行維護單位，展現電力工作者專業素質高、凝聚力強、勇于拼搏、敢于創新的風采。先進典型要打動廣大干部員工，客觀真實是首要的保證。在選樹過程中真實記錄先進典型的工作事跡，形成來源于生活、根植于群眾，有血有肉、鮮活生動的先進典型，展示他們在各自的崗位上，常年艱苦奮斗如一日，在平凡的崗位上弘揚著“努力超越，追求卓越”企業精神，以實際行動踐行國網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，給廣大干部員工樹立正確的價值導向，真正發揮企業文化的引領作用。

四、主要成效

（一）實現了先進典型的價值提升

先進典型是電力檢修公司的代表，是員工學習的楷模標桿。先進典型作為文化載體，在被廣泛宣傳后，進一步激發了先進典型作為國家電網人的榮譽感、自豪感和使命感，增強了先進典型投身科技事業的積極性、主動性和堅定性，真正發揮其推動力、牽引力和凝聚力。既實現了先進典型的價值提升，又促進企業文化的深入人心。

（二）增強了企業文化的認知認同

通過先進典型傳播企業文化，大大增強了員工對企業文化的理解，先進典型得到廣大干部員工的廣泛認可，帶動了員工自覺踐行社會主義核心價值觀，把核心價值觀和企業精神融入思想，轉化為員工自覺行為，使廣大群眾切身感受到先進典型就在自己身邊。先進典型的廣泛傳播，為企業文化建設提供了強大的精神動力。

（三）提升了人才隊伍建設水平

通過先進典型的示范引領作用，公司形成積極向上的力量，凝聚創新發展的共識和動力，營造出了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。目前，公司有10 名員工獲得國網公司優秀專家人才、29名員工獲得省公司優秀專家人才。公司人才當量密度達1.1562，位列國網系統檢修公司第一。創新軟實力有效提升。共形成10項創新成果，21個項目獲國家專利授權，5個QC項目獲省質量協會獎項，13個QC項目分獲省公司級獎項。