以人為本加強基層職工思想政治建設

摘 要：加強基層職工的思想政治建提高員工素質注重以人為本，靈活處理問題?；鶎勇毠さ乃枷胝谓ㄔO關系著單位的發展，所以加強和完善基層職工的思想政治建設，是單位發展的重要一環。

關鍵詞：基層職工；思想政治建設； 學習 ；作風； 創新 ；以人為本 ；針對性

在當前經濟和政治形勢下必須加強單位的基層職工的思想政治工作，使政治思想融入到單位文化之中，使單位職工充分地認識到思想政治的重要性，并將思想政治的理論靈活地運用到工作和生活中。單位的一切生產實踐都在基層，所以基層的思想政治建設毋庸置疑地影響著一個單位的發展，基層職工的思想政治工作是一個單位工作的重點和基礎，思想以人為本加強基層職工思想政治建設

齊海明

河北省唐山市樂亭縣光榮院

摘 要：加強基層職工的思想政治建提高員工素質注重以人為本，靈活處理問題。基層職工的思想政治建設關系著單位的發展，所以加強和完善基層職工的思想政治建設，是單位發展的重要一環。

關鍵詞：基層職工；思想政治建設； 學習 ；作風； 創新 ；以人為本 ；針對性 政治工作進行的好壞直接關系到單位生產的安全、效率等以及其他方面。加強基層員工隊伍建設是單位長遠發展過程中的重要戰略環節。尤其我們還處于這樣一個新的時期，所以不斷完善基層職工的思想政治建設顯得尤為重要。

一、注重跟進思想，加強理論學習

思想指引著行動前進的方向，改革開放以來，解放思想，實事求是都是各行各業的發展思想，政工干部在進行工作時堅持高標準嚴要求緊密結合實際 用先進的科學理論來武裝基層工作人員的思想，培養職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。我們應積極學習、貫徹和研究黨的思想理論，關心黨政時事，堅持科學發展觀，堅持以人為本人，堅持“三個代表”的重要思想，努力將理論運用到實踐之中。以實現基層的思想政治工作能夠符合單位基層生產勞動的實際情況的工作目標。同時我們還應努力學習集團的政治工作精髓，將其靈活地運用到基層，將勝利精神在基層的思想政治工作中得到體現。我們應破除關于思想政治工的思維定勢，拓寬新的視野，因為時代在變化，人們的思想狀況也在不斷改變，要勇敢地借鑒其他單位或者其他大隊的成功經驗，立足于自身優勢，明晰工作思路，創新工作方法，推動整體工作的開展，開創基層工作的新局面，才能夠更好精化完善整個單位的思想政治工作建設。

二、注重加強作風，樹立良好形象

基層的思想政治建設不是一蹴而就的，做任何事情都需要持之以恒的精神，所以思想政治工作是一項長期的任務，其中政工干部的作用，不言而喻，尤其是基層的政工干部，是聯系基層職工和單位領導之間的紐帶，起著像橋梁一樣的溝通作用。與此同時，基層的政工干部又是單位思想政治工作的落實貫徹者，所以政工的工作作風會影響著一個單位基層職工思想政治工作的順利開展。政工干部與基層職工的聯系密切，政工干部的工作方式、工作思想以及日常的行為表現，都會被職工們看在眼里，因此在做好單位的思想政治工作以前，政工干部要首先加強自身的作風建設，在單位中起到積極帶頭的作用，這樣才能更加有利于基層的生產實踐活動，并促進單位的和諧發展。加強政工干部的作風建設首先要嚴肅抑制官僚主義、形式主義以及其他消極工作思想，我們要堅定政治觀念，并對自己嚴格要求，能夠發揮作為政工干部在基層職工中的模范帶頭作用。堅持實事求是的原則，只有政工干部嚴于律己才能在基層職工中具有威信力，才能增強自身工作時的教育引導能力，才能促進職工對思想政治的理解進入更深的層次，提高職工的政治思想的認識。同時政工干部還需要具有服務意識，甘于奉獻，服務大眾。進一步強化黨為人民服務的宗旨，做到對單位負責，對職工負責。

三、注重創新方式，提高員工素質

時代在不斷的發展，科技的進步不僅為我們的生活和生產一線帶來許許多多的便利，更是為我們的思想政治建設的工作增添了許多途徑，我們要突破傳統的工作方式，充分運用網絡和新興傳媒等現代媒介，并充分利用網上的思想政治教育資源。由于基層工種繁多，大家的工作性質和工作地點也不完全統一，如果只用傳統的工作模式，收獲的實效并不明顯。所以我們應該積極開展網絡工作，利用網絡中豐富的信息資源，使思想政治工作能夠最大程度的在全體職工中實現普及，在網絡平臺，大家還能針對一些理論思想進行交流和評論，政工干部應積極正確引導。同時，我們還應創新激勵機制，在基層職工思想政治建設中激勵機制不可少，基層職工中，職工的政治素養也是參差不齊，采取激勵機制和獎勵措施，調動職工學習思想政治的積極性。良好的機制和工作方式能夠創造積極向上的學習氛圍，我們要在基層職工中樹立模范，從而保證職工的熱情，提高思想政治水平。

四、注重以人為本，靈活處理問題

一個單位的基礎就是基層的職工，我們在加強思想政治建設時要堅持以人為本的原則，每個人的自我發展是不同的，在社會生活中總能接觸到各種各樣的利益滲透，從而針對一些問題會產生不同的觀點和想法，這時，我們可以依靠職工的自身的主觀能動作用，并采取積極的引導方式，為其樹立正確思想觀念，這樣的工作方式往往能夠取得事半功倍的效果。加之，我們積極加強思想政治工作中重點和難點的宣傳力度，同時針對職工所提出的疑點和難點要做到不回避且耐心，通過單位的職工管理制度，切實保障職工的合法權益，使職工真切感受到組織的溫暖，從而提高職工對于思想政治工作參與的積極性。每個職工都是不同的個體，他們的困難和問題也是多種多樣的，在面對以上問題的時候不能千篇一律，應該在工作中注意具體問題具體分析，使我們的思想政治工作具有針對性和靈活性。此外，我們還應該及時了解基層職工的思想動態，并及時解決他們在工作生活中產生的困難和疑惑。與此同時，我們還應積極開展問題活動和外出的學習機會。

五、結語

總之，加強思想政治建設可謂是一項浩大和復雜的系統工程，思想政治建設并不是簡簡單單地分析一些原因，繼而采取幾種措施就能解決的。所以這就要求我們在工作中不斷的創新和探索，從而激發職工工作熱情，為單位健康穩定、和諧長遠的發展創造良好氛圍。

參考文獻：

[1] 王鵬，趙佳穎.新時期國企思想政治工作機制創新研究[J]. 河北單位. 2009（10）.

[2] 肖守軍.淺析思想政治工作與人的全面發展[J]. 科技致富向導. 2010（32）.