互聯網環境下高職院校圖書館管理新措施

茹娜

摘 要：由于受到近幾年互聯網技術不斷發展和應用空間逐漸擴大的影響，高職院校圖書館管理過程中對于計算機網絡技術的應用也不斷深化。因此，我們高職院校很有必要以圖書館管理為立足點，就新時期的網絡環境中如何利用網絡技術來管理圖書館資料進行不斷探究。

關鍵詞：新時期；高職院校；網絡環境；圖書館管理

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9132（2016）30-0022-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.30.012

隨著網絡技術應用范圍的擴大，以及圖書館網絡化管理環境的形成，使得傳統的圖書館管理模式已經無法滿足現代社會人們對圖書館管理工作的要求。因此，以現代社會不斷發展的存儲、計算機與通信等方面的網絡技術為圖書館管理工作中應用的主要技術類型，并幫助圖書館領導者完成圖書館管理全方位、多層式的建設，這不僅是圖書館網絡化管理的重要發展內容，更是不同讀者閱讀個性化的需要。對此，以網絡環境為基礎，對高職圖書館當前的圖書資料管理工作進行研究，便成為了圖書管理工作未來發展的重要內容。

一、當前高職院校圖書館管理情況

（一）管理工作人員的職業素質普遍較低

隨著近些年網絡信息技術在我國的不斷發展，網絡環境也在隨之不斷地發生著變化，這一情況的出現，使得我國大部分的圖書館也在逐漸地進行網絡化環境的建設。但是，由于受到了各方面因素的影響，使其在建設過程中受到了許多的阻礙，其中圖書館缺乏綜合管理素質較高的管理人員就是影響圖書館網絡管理環境建設的主要因素之一。因為我國大部分的圖書管理人員都不是管理專業畢業的，并且，其對于網絡技術的掌握和熟悉度都不是很高，如果圖書館沒有高素質的管理人員來管理圖書館的相關工作，那么，圖書資料就無法被有效地利用，這就會導致圖書館的服務工作效率和質量都受到極大的影響，在高校圖書館中這種現象普遍存在。

（二）圖書館管理體系不完善

從當前對我國圖書館的內部管理結構的研究可以發現，圖書館中的信息資料都是分類別存在的，類別不同的圖書資料被分別放在不同期刊室中。目前，我國大部分圖書館主要分為理工和文藝兩種類別的閱覽室。從實用性上來看，圖書館對信息資源的此種分類方式使圖書館資源共享的發展目標無法得到有效實現，從而使圖書館網絡化管理模式的建設目標無法實現。在高校圖書館中圖書的分類管理大多都是按專業方向來分閱覽室，與此同時，圖書館的管理體系不完善，各部分之間協調性和協作性較弱，大部分的圖書管理人員只顧著整理自己責任范圍內的資料而不去理會其他類別的圖書資料，導致其服務質量一直不高，從而無法為讀者提供較好的圖書服務。

（三）圖書館的管理理念相對較為落后

高校圖書館作為一種為高校師生和科研人員服務的機構，為了使自身能夠適應當前社會的快速發展和高校教育模式的改革需求，圖書館應該同其他機構一樣，不斷地推陳出新、適時探索當前社會先進的圖書管理方案。就當前圖書館文獻資料管理情況來看，受網絡信息技術飛速發展的影響，使管理工作也不斷提升，所以，為了能夠使得圖書系統性管理目標得以實現，一定要重視人為因素的作用和影響。但是，就目前來看，圖書館的管理者往往對網絡技術過于重視，忽視了人為因素對這一管理體系發展的影響，使得其形成了“不用人也可以完成圖書網絡管理工作”的錯誤思想。因此，為了能夠有效地利用圖書館中的信息資源，管理者在利用網絡技術的重要作用時，也需要將人的主觀作用充分發揮出來，通過制定新的管理模式和更新管理思想來對網絡信息技術有效地利用，使圖書網絡管理工作更加有效。

二、網絡環境下高職院校圖書館的管理措施

（一）加快圖書館管理體系的改革速度

隨著網絡化管理在當今社會環境下的不斷深化，圖書館內的各項管理體系也在逐漸由傳統垂直、層級等形式的管理模式轉變為扁平和拓展等形式的現代化管理模式。管理模式的轉變，使得圖書館管理制度體系的改革進度也隨之加快，其對于圖書資料的中間管理環節被進一步“剪裁”，從而全面地提升了圖書館管理文獻資料的效率和質量。與此同時，各個地區的高校還需要結合自身的地域特色，通過借助網絡環境的作用構建一種合作關系的管理運行模式，將傳統圖書管理制度中的等級關系逐漸淡化，從而使得各圖書館之間信息資源的共享性能夠有效地呈現；并且，這種圖書館間的資源信息共享并不是以行政隸屬和財政撥款為基礎的，而是為了能夠更好地滿足不同讀者對圖書資料的個性化需求，更好地服務廣大師生和科研人員。此外，我國各大高校圖書館還需要加快數據庫的建設，推動圖書館的數字化管理，構建圖書館聯盟，進而推動圖書館間資源共享與合作目標的有效實現。

（二）提升微觀圖書館的管理體系改革

首先，重新組合當前圖書館內包含的管理類業務。在目前網絡技術快速發展的社會環境下，圖書資料的管理者需要將館內現有的文獻資源同互聯網中虛擬的圖書資源結合起來，并進行有效整合，以便創新當前圖書館圖書管理機制，并且，圖書管理者還可以利用提供業務外包與業務競標的服務形式來完成管理工作，為讀者提供更優質的圖書服務，進而提升圖書館的圖書管理工作效率。

其次，重視對人力資源的管理。由于對圖書館進行數字化的網絡管理建設需要相關人才的支持。所以，在網絡環境下，圖書館的領導者仍需要提升對管理人力資源工作的重視程度。對此，可以采取定期開展專業講座的形式來幫助管理工作者更好地掌握先進的網絡管理技術，從而適應新時期圖書館管理工作的相關要求。與此同時，還需要不斷地引進高素質的網絡管理人才，尤其是那些既了解圖書館當前的運行模式，又熟悉數字化圖書館建設內容的高新技術人才。

此外，圖書館還需要在館內施行聘任制的崗位任用制度，采用“優勝劣汰”“擇優錄取”的崗位升遷和任用方式，以便將圖書管理者工作的熱情、服務的積極性以及履行責任的主動性全面調動起來，以期能夠使圖書館管理圖書資料工作的效率和質量都得到全面的提升。

總而言之，在當前的網絡環境下，改革和創新高職院校圖書館的管理工作和管理手段是十分必要的。因此，利用現代化的網絡信息手段管理圖書館中的文獻資料對于提升管理工作的效率、圖書資源的傳遞速度以及使資源更好地共享，促進圖書館作用全面發揮，具有十分重要的作用。