加強國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設的實踐和思考

張艷

摘 要：本文就“如何加強國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設”展開討論。分三個部分進行闡述：國有企業以及國企基層黨組織的相關介紹；在新形勢下國有企業基層黨組織和黨員隊伍出現和面臨的問題；加強國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設的具體策略。

關鍵詞：國有企業；基層黨組織；隊伍建設；思考

國有企業作為社會主義公有制經濟的重要組成部分，對國民經濟和社會生活的發展和進步起著舉足輕重的作用。國企基層黨組織作為黨在國有企業的基層領導組織，在國有企業中具有政治核心意義。做好基層黨組織和黨員隊伍建設工作，是壯大國有企業的前提。國家和企業都應該意識到這一點。

一、國有企業以及國企基層黨組織的介紹

所謂國有企業就是全部資產歸國家所有，由國家投資或參與控制的企業。它作為社會主義經濟的一種生產組織形式，是國民經濟的支柱，對社會經濟的發展發揮著不可估量的作用。

國企的黨組織就是黨在國有企業和集體企業中的基層領導組織，它代表著黨的思想和方向，在國有企業的經營和發展中起著監督和把控的作用。加強和改進國企基層黨組織建設既有利于加強黨的的執政領導地位，又有利于促進社會主義市場經濟的發展。在社會經濟結構不斷變化和調整的情況下，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，對國有企業來說迫在眉睫。

二、國有企業基層黨組織和黨員隊伍建設中出現的問題

要想發展壯大，首先要正視自身所存在的不足。面對改革發展的艱巨任務，國有企業不得不承認在基層黨組織和黨員隊伍建設中出現的一些問題：

（一）黨員自身素質不高，干勁不足，創新不夠

有的黨員缺乏能夠勝任該職務的能力，要么是對生產經營知識知之甚少，要么就是對黨務知識學習不夠。除此之外，這些黨員黨組織生活平淡，平時只是開開會，記一些讀書筆記，只滿足于發展黨員，收繳黨費，上傳下達文件這些瑣碎的工作。他們活動單一，缺乏與時俱進，不斷創新的精神，因而在黨組織工作中沒有明顯的業績表現。

（二）黨員內部向心凝聚力不足

黨組織作為一個團體組織，黨內凝聚力自然不能少。但是近些年里，黨內成員出現各自為營，流于形式，人心不齊的現象。例如，個別黨員對于黨理論的學習只是流于表面，平時工作習慣于走形式，走過場；有的黨員對黨的政策和生活熱點漠不關心，對人民群眾的呼聲視而不見；有的與經濟生產融合的不夠密切，不能很好地參與本企業經濟發展的重大決策……黨內成員良莠不齊，工作狀態渙散缺乏熱情，這與黨組織工作的團結性和嚴謹性嚴重背離。

（三）黨組織機構設置不到位，黨支部工作弱化

有些企業在經營和管理上出現“一邊倒”的現象。他們認為生產才是企業經濟發展的關鍵，忽視了黨支部在其中的指導和宏觀調控作用，從而導致黨組織機構設置不到位，黨支部配備薄弱，黨支部工作邊緣化，黨組織在國有企業的發展中所起作用收效甚微。

三、加強基層黨組織和黨員隊伍建設的具體策略

要做好基層黨組織和黨員隊伍建設工作，就必須要解決好上述問題。具體策略如下：

（一）加強黨組織建設和企業生產經營的密切聯系，促進兩者互動

黨組織在國有企業建設和管理中發揮著不可或缺的作用。如果只注重企業的生產經營管理，忽視黨支部的團結帶領工作，那么該企業未來發展道理將走不遠。因此，要加強黨組織建設和企業經濟發展的密切聯系，不斷促進兩者之間的良性互動。要達到這一目標，首先要改變“一邊倒”的觀念，深刻意識到黨支部工作的重要性，爭取在企業生產經營和黨組織建設這兩者之間取得一個平衡。其次，要把黨組織在企業中的作用落到實處。黨支部要不斷落實安全生產，把黨的方針政策和企業的相關決策轉化為具體行動，為企業的生產經營提供政策幫助和理論指導；不斷了解群眾思想，熟悉企業生產經營模式，能夠為企業的發展提供行之有效的想法和策略。

（二）加強黨員干部的培養工作，建設一支可靠得黨組織隊伍

黨組織隊伍的建設離不開黨員干部的培養工作。黨員干部是黨組織里的核心領導人物，其能力的好壞很大程度上決定這這支隊伍質量的好壞，所以建設一支高質量的領導班子也是眾望所歸。首先，要在黨員干部的篩選工作上下功夫。根據企業的特點和需要選取黨支部書記，注重其生產經營能力，專業技術能力以及黨務處理能力。除此之外，要保持黨支部工作的熱情，有良好地工作習慣和態度。其次，多開展一些黨員干部的培訓活動。例如舉行一些黨員民主生活會，優秀黨員工作分享會，黨員專題研討會等等，通過這些活動來不斷提高黨員們的思想素質和專業技能水平。只有把領導班子建設和黨員群眾建設相結合，堅持不懈地把相關工作落到實處，才算是做好了黨員干部的培養工作。

（三）改進和更新工作機制，增強黨組織工作的吸引力

在新的歷史時期，國有企業基層黨組織的的任務，作用在不斷地發生變化。加強基層黨組織隊伍建設要適應新形勢，只有這樣才能保證黨支部工作的吸引力和創新性。那么如何才能做到這一點呢？那就是改進和更新黨組織的工作機制。首先在黨支部書記的選拔上進行方式創新，完善干部選拔制度，通過群眾推薦，統一考試，層層選舉等多種方式選拔干部，選拔公開透明，公正民主，保證每一個合法公民都有監督和被選舉的機會。其次，在黨員干部評價系統上推陳出新，不斷建立和完善各個領域黨員干部的評價體系，采取線下評價和網絡評價相結合的方式，調動廣大人民群眾對于黨員工作評價和監督的積極性。另外，在基層黨組織工作機制上創新。在黨組織的設置上，要充分考慮到地域特點，適應企業的經濟結構，生產方式和經營模式的實際情況，要在尊重實際情況的基礎上不斷調整工作方式，以適應企業經濟發展的變化。

參考文獻：

[1]編寫組.服務型黨支部建設[M].中共黨史出版社，2013.

[2]東方治 主編.基層黨務工作手冊[M].國家行政學院出版社，2011.