適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)改進思想政治工作

楊臣江

[摘要]黨的十八大以來，黨中央提出了全面建成小康社會的戰(zhàn)略目標和全面深化改革開放、全面推進依法治國、全面實行從嚴治黨的戰(zhàn)略舉措，我國經(jīng)濟發(fā)展進入減速換檔、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新常態(tài)。房地產(chǎn)熱的降溫，傳導(dǎo)到建筑市場形成資金減退、總量萎縮的形勢。施工企業(yè)承攬工程競爭激烈，營業(yè)收入增長困難。面臨著巨大的經(jīng)營壓力，國有施工企業(yè)逐步實行產(chǎn)權(quán)多元化。新舊體制轉(zhuǎn)變過程中，職工思想觀念隨之發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，在施工企業(yè)表現(xiàn)尤為明顯。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟發(fā)展；思想政治；工作

在建筑施工企業(yè)工作特點是，項目施工點多、線長、面廣、流動性大、條件艱苦。在當前行業(yè)發(fā)展前景看淡和企業(yè)經(jīng)營形勢日趨嚴峻的情況下，一部分職工思想觀念和價值取向發(fā)生了非常明顯的變化，他們不再固守以往的生活習慣和工作方式，而是主動選擇更有利于自身發(fā)展和生活相對穩(wěn)定、安逸的工作。跳槽、人員流轉(zhuǎn)現(xiàn)象越來越嚴重，一部分員工向“錢”看，講待遇、講回報的多了，講以企業(yè)為家的少了，這對企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。因此，做好新常態(tài)下施工企業(yè)職工的思想工作，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)干部員工的工作熱情，維護企業(yè)的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，就成為當前思想政治工作者的迫切任務(wù)。

一、新常態(tài)下施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的分析

新常態(tài)下，隨著市場形勢的變化和國企改革的推進，施工企業(yè)由內(nèi)而外、由表及里所產(chǎn)生的變化，引發(fā)的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，無論是企業(yè)總體上的思想政治工作，還是生產(chǎn)一線項目部的思想政治工作都面臨一系列新問題，大致歸類為以下兩方面進行分析。

（一）施工企業(yè)思想政治工作面臨新問題

1、職工個人思想觀念和訴求多樣化。當前，施工企業(yè)職工法律意識不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著顛覆性的變化。曾經(jīng)，宿舍—工地—食堂三點一線的生活模式受到了更多外界因素的影響和沖擊。企業(yè)與職工之間實行雙向選擇，職工個人修養(yǎng)和民主法制意識進一步增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，職工開始更多關(guān)注企業(yè)制度的合理性和公平性，關(guān)注企業(yè)的前景命運和可持續(xù)發(fā)展，關(guān)注個人的經(jīng)濟收入和發(fā)展空間、生存環(huán)境，關(guān)注團隊的凝聚力、向心力，關(guān)注企業(yè)難點和熱點問題等，呈現(xiàn)出了職工思想多樣化的態(tài)勢。

2、施工企業(yè)思想政治工作隊伍存在著不適應(yīng)新常態(tài)的問題。施工企業(yè)的性質(zhì)和特點，對思想政治工作者提出的困難相對更多。在以往公司—項目—部門建制下，思想政治工作體系比較完善也相對穩(wěn)定，專職思想政治工作人員數(shù)量較多且整體素質(zhì)較高，日常問題基本能迎刃而解。當前形勢下思想政治工作面臨的新問題較多，在管理機構(gòu)扁平化的過程中，因部門壓縮、人員精簡，專職人員減少。

3、思想政治工作載體要有需要拓展和變化。以往由于思想政治工作形式單一，生產(chǎn)生活條件簡陋，施工企業(yè)開展思想政治工作所依托的載體主要是上級布置任務(wù)，基層組織學習、工余時間讀書看報、文體活動，這些基本能滿足企業(yè)的特點和員工的需求。

（二）項目經(jīng)理部思想政治工作狀況

1、對思想政治工作認識不到位重視不夠。由于基層項目部的生產(chǎn)任務(wù)繁忙，項目經(jīng)理對抓好思想政治工作不夠重視。認為思想政治工作是“務(wù)虛”，沒有實際內(nèi)容，沒有硬性考核指標，不愿把時間“浪費”在思想政治工作上。

2、思想多樣化對政治工作提出更高要求。項目經(jīng)理部組建和運行的時間，依所承建項目的工期時間而定。職工來源廣泛，員工的愿望、態(tài)度、心理能力和思想觀念、文化差異多樣化。客觀上存在著重物質(zhì)、重實惠，重個人收入，對形勢、政治不愿關(guān)心，對思想政治工作也不能入心入腦的現(xiàn)象。項目施工過程中碰到困境時，會出現(xiàn)員工心氣不順、士氣不高的表現(xiàn)。

3、隊伍多元化給政治工作提出新的問題。承接項目增多、涉及領(lǐng)域廣，多工種交叉作業(yè)，要求項目參建的施工單位、勞務(wù)合作隊伍有時多達一二十個。目前合作隊伍、分包隊伍來源途徑不一、人員流動性大，整體素質(zhì)不高，各有各的管理方式。如何使多工種統(tǒng)一思想、有效融合，實現(xiàn)無縫鏈接，是思想政治工作面臨的新問題。

二、構(gòu)建新常態(tài)下施工企業(yè)思想政治工作新格局

面對新常態(tài)下的新情況、新問題，以往固有的、傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法已無法適應(yīng)新要求，也不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。在信息時代，要求施工企業(yè)思想政治工作者要與時俱進不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作理念和工作方法，使企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起到引領(lǐng)和保障作用，維護好員工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展。

（一）樹立適應(yīng)新常態(tài)要求的思想政治工作新觀念

各級領(lǐng)導(dǎo)班子要充分認識到“思想政治工作不只是黨組織和政工部門的事”，經(jīng)營管理干部要履行“一崗雙責”的思想政治工作職責。充分調(diào)動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要認識到新常態(tài)下加強和改進思想政治工作的重要性、艱巨性、長期性和復(fù)雜性。形成領(lǐng)導(dǎo)干部主動抓、職工群眾自愿參與，上下左右“齊動、互動”的工作氛圍。增強緊迫感、責任感，實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變。

（二）以人為本，注重思想政治工作的層次性。

企業(yè)思想政治工作的主體是職工群眾，在方式方法上必須適合企業(yè)特色。堅持“以人為本”，反映職工心聲，多為職工辦實事、辦好事、送溫暖、送愛心。施工企業(yè)員工多而雜，情況千差萬別。做思想政治工作要分層次、講方法。因為員工年齡、性別及知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷的差異帶來的思想問題也是千差萬別的，應(yīng)細心觀察，采取不同方法。對待老員工采取溝通、引導(dǎo)的方法，對待新員工要采取教育、關(guān)心幫助的方法。

（三）教育為先，加強各種方法措施的滲透性。

制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障，如何讓制度更好的貫徹執(zhí)行是思想政治工作者在新常態(tài)下面臨的新問題，在復(fù)雜的環(huán)境下要改變單向灌輸?shù)慕逃椒ǎe極開展民主討論，平等相待，雙向交流，把必要的灌輸寓于疏導(dǎo)之中。要以平等的身份，對話的方式同職工群眾交流思想。

（四）拓寬途徑，體現(xiàn)思想工作內(nèi)容的時代性。

企業(yè)黨組織要把內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，創(chuàng)建精品工程作為思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的重點。思想政治工作要走出會議室，走進“職工中間、施工現(xiàn)場”。以“短、小、活、實”的方法，充分利用施工間隙對職工進行思想教育，要深入開展“一個黨員一面旗，黨員處處走在前”和“黨員承諾”活動。要求黨員不僅在各項工作中要走在群眾的前面，而且在理論學習考試和業(yè)務(wù)考試中必須高于群眾。以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在群眾中樹起標桿，達到用黨員影響和帶動群眾的良好效果。

（五）凝聚人心，提高思想政治工作的群眾性。

新常態(tài)下，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模不斷增長，企業(yè)黨組織要把員工的工資收入和福利增長放在心上。要保證經(jīng)濟增長的同時員工的收入同步提高，滿足職工不斷增長的物質(zhì)文化需求。員工享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，才能增強企業(yè)的凝聚力。以“職工帶動職工，群眾教育群眾”，是化解新生代職工抵觸說教逆反心理的有效措施。