省級文明單位標兵的創建與實踐

馬海濤

摘 要 隨著社會發展的不斷深入，一些不良的風氣開始在社會上蔓延，道德缺失、誠信失范等現象層出不窮。在此影響下，企業內部這種不良的風氣也開始出現，并呈現出上升勢頭，在一定程度上影響著企業的健康和諧發展。為此，企業的文明創建工作就顯得尤為重要，創建省級文明單位標兵，是一個企業精神文明創建成果的重要體現，抓好省級文明單位標兵創建工作，不僅能夠對外樹立企業的良好形象，對內業內起到良好的推動作用。

【關鍵詞】省級文明單位標兵；創建；實踐

1 精神文明建設對于企業發展的重大意義

精神文明建設是改革開放以來，國家提出的一項重要工作，對于維護社會和諧、人際和諧、人與自然和諧有著至關重要的作用。對于企業來說，隨著社會發展的不斷深入，各種思潮和文化相互交織、相互影響，以前一些腐朽的落后的思想也在開始抬頭，人們的價值取向也開始發生偏差。在企業內部這種情況也不同程度的存在著，人生觀、價值觀扭曲，思想認識存在偏差，單純追求物質利益，唯錢是舉；只關心局部利益，不關心全局利益；缺乏危機意識和創新意識；責任心和感恩心下降。這些情況的出現，直接影響到了企業的健康發展。同時，精神文明建設也是樹立企業良好形象，提高企業文明程度的有力武器。一個有著良好精神風貌的企業，直觀反映了一個企業的管理的優劣，也是一個企業市場競爭力的重要組成部分。因此，加強精神文明建設工作，有利于提升企業的整體形象，有利于提升企業核心競爭力，有利于提升企業整體凝聚力，有利于提升企業和諧建設工作水平，對于推動企業的健康發張有著重要而積極的作用，意義重大。

2 省級文明單位標兵創建的積極作用

省級文明單位稱號是對一個企業一個部門整體精神文明建設成果的肯定。河南省省級文明單位分為兩級一級是省級文明單位，一級是省級文明單位標兵。省級文明單位標兵較省級文明單位的要求更高，屬于省級文明單位創建中的最高榮譽，更能反映出一個企業文明創建的優良程度。文明單位標兵創建工作，不僅僅是一項簡單的創建工作，對于企業來說，它幾乎涵蓋了企業管理的方方面面，事無巨細，要想真正成為省級文明單位標兵必須扎扎實實的開展文明創建活動。因此，在創建的過程中，會對企業的整體管理有著巨大的推動作用。一是有助于形成自上而下的創建氛圍。省級文明單位標兵創建，不是一個部門的事，而是整個企業的整體工作。二是有助于提升企業整體文明程度。創建工作可以幫助企業提升職工文明素養，尤其是愛崗敬業的意識，從而形成合力，助推發展。三是有助企業的和諧建設工作。文明單位創建必須遵循以人為本的原則，必須致力于創建成果惠及職工，通過創建職工的工作生活環境得到了優化，人與人之間的關系得到了增進，整個團隊的合力得到了增強，職工的幸福指數得到了提升，是企業內部呈現出和諧穩定，團結友愛的良好氛圍。

3 省級文明單位標兵創建的主要舉措

3.1 加強領導、組織協調，推動創建工作扎實開展

要堅持把精神文明建設作為企業發展戰略的重要組成部分。成立了由黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的創建領導小組，每年制定詳細的創建規劃、實施方案，分解創建任務。定期召開創建專題會議，下發文明創建工作簡報，形成了“上下聯動、人人共同參與、黨政工團齊抓共管”的立體式創建工作格局，做到有計劃、有步驟、有措施、有落實、有獎罰，從而保障各項工作的落實。

3.2 以人為本、提升素質，積極培育和踐行社會主義核心價值體系

社會主義核心價值觀是十八大以來中央提出的重要核心價值，因此，在創建工作中，必須把培育和踐行社會主義核心價值觀作為重點。一是強感染力，持續開展宣傳教育。發揮陣地的重要作用，開設社會主義核心價值觀教育陣地，循環播放社會主義核心價值觀影片，在廣播、電視中開辟專題專欄，開辦學習論壇，開展理論研究，做到了社會主義核心價值體系基本內容與企業發展相契合，與職工個人道德修養相融通。二是增強學習力，持續提升素質技能。倡導終身學習、團隊學習、自主學習的理念，推動學習型企業活動的開展。三是增強吸引力，持續加大道德教育。四是增強引領力，持續弘揚道德風尚。高度重視道德典型的發掘與培育，用道德典型的榜樣力量引領道德風尚。要廣泛的挖掘和培育企業內部的好人好事，加大對企業好人的宣傳力度，營造出人人當先進的良好氛圍。五是增強傳承力，持續培育“雷鋒”式職工。雷鋒是一個時代的楷模，要教育引導職工學習雷鋒身上質樸的精神，立足崗位，多做貢獻，以“崗位學雷鋒，爭做好職工”為主題，開辦學雷鋒講壇、論壇，開展“我身邊的雷鋒”評選活動。六是增強親和力，持續開展志愿服務活動。志愿者服務活動不僅能夠將文明創建的成果更好地轉化給職工，同時還能樹立企業良好的社會形象。因此，要加大志愿者服務隊的建設力度，“文明使者”志愿服務站，推行星級志愿者和志愿者服務隊評選活動機制。推動企業志愿者服務的常態化、規范化、制度化發展。

4 突出重點，豐富內容，倡樹文明新風

省級文明單位標兵創建工作要貫穿全局，要堅持抓重點、抓載體、抓深化、抓成效，不斷提高企業文明程度，教育引導職工成為精神文明建設的參與者、實踐者。開展“文明禮儀我先行”活動，倡樹文明禮儀之風。營造“做文明人、辦文明事”，人人踐行文明禮儀的良好風尚。開展“創先爭優”評選活動，倡樹文明行業之風。提升企業整體文明程度。開展“愛崗敬業、誠實守信”職業道德實踐活動，倡樹誠信之風。讓誠實守信、愛崗敬業的氛圍在企業蔚然成風。開展“文明網上行”活動，倡樹文明上網之風。培養職工養成良好的上網習慣，合理使用網絡。

5 服務群眾、共建和諧，扎實推進群眾性精神文明創建活動

堅持“以人為本服務群眾，惠及民生共建和諧”工作目標，不斷滿足職工群眾的精神文化需求，豐富廣大職工的業余文化生活。一是發揮文體協會作用，繁榮群眾文化。定期開展戲曲、歌舞等健康文化下基層活動。二是豐富活動載體，繁榮節日文化。挖掘傳統節日的深厚文化內涵，組織開展系列活動。比如“春節”舉辦民俗演出，“元宵節”為職工送湯圓送團圓等等。四是開展文明小區創建，繁榮社區文化。加強社區公共設施建設，加大綠化力度和衛生環境標準。組織志愿者清掃衛生死角、清除亂貼亂建、擦洗公共設施，美化社區環境。舉辦社區消夏晚會等社區文化活動，豐富社區群眾的文化生活。五是積極改善民生，繁榮和諧。推行領導干部掛包特困戶制度，建立困難職工檔案和幫扶機制。積極幫助困難職工解決生活中的實際問題。同時，積極開展優質服務活動，及時為職工家屬排憂解難。讓職工感受到企業的關心關愛和溫暖。

作者單位

平頂山天安煤業股份有限公司四礦文明辦 河南省平頂山市 467093