在優勢轉化中推進基層團組織工作的思考

張萍（勝利石油管理局臨盤社區文化教育培訓中心，山東臨邑251507）

?

在優勢轉化中推進基層團組織工作的思考

張萍
（勝利石油管理局臨盤社區文化教育培訓中心，山東臨邑251507）

[摘要]企業共青團組織是黨的助手和后備軍。新形勢下，要提升共青團組織的工作績效，就要加強團組織的領導班子建設，在政治優勢轉化中提升領導力；強化青工隊伍建設，在隊伍優勢轉化中提升執行力；夯實團建根基建設，在整體優勢轉化中提升凝聚力；加強思想文化建設，在品牌優勢轉化中提升影響力。

[關鍵詞]基層團建；優勢轉化；隊伍建設；思想文化建設

在經濟新常態下，企業處于轉型的關鍵時期，發展的機遇與挑戰并重，困難與希望共存。怎樣更好地提升企業共青團建設能力，為企業的發展目標提供不懈的支持動力，這是共青團組織面臨的一個關鍵性任務。在全新的發展背景之下，基層團組織在黨的領導下，需要看清發展形勢，從單位實際發展的情況出發，將共青團的優勢轉化為領導力、凝聚力和服務力，更加有效地推進基層團組織的建設工作。

一、加強領導班子建設，在政治優勢轉化中提升領導力

進一步加強基層團干隊伍建設是提升領導班子素質的必由之路。在共青團工作中，應切實強化完善團干部的隊伍建設形式，真正有效地開展強化團隊意識教育的工作活動，優化團干部內部的教育管理形式，加強團干部自身的政治修養、道德修養、能力修養、作風修養和心理修養，切實促進各級班子成員領導藝術和領導水平得到進一步提升，真正建設起一只讓團隊、黨組織、青年團員都滿意的高效領導班子隊伍，有效提升整個組織的向心力，切實有效地發揮其模范帶頭作用。

一是將班子團結放在事關全局的位置上來考慮，在大事上講原則，小事上講風格，相互支持和尊重。領導班子成員要以身作則，真抓實干，率先垂范，當好青工航向標。同時，領導班子要增強創業意識，緊緊圍繞發展做文章，思路和目標要符合單位實際，并通過獎罰分明的政策激勵和制度壓力，調動廣大青工思創業、謀發展的積極性。要大興學習之風，學習黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，保證正確的政治方向；學習業務知識，積極營造濃厚的學習氛圍。

二是加強領導班子的“官德”、“師德”教育。緊緊圍繞“德修于心、責守于行”的責任文化，以行為文化為依托，運用多種形式組織開展各項團活動。團干部要帶頭沖在前，充分承擔責任、發揮作用，切實起到高效先鋒堡壘作用。

二、強化青工隊伍建設，在隊伍優勢轉化中提升執行力

進一步加強形勢任務教育，提升青工隊伍道德素養。在團組織建設工作中，注重加強團員、青年的素質教育，提高其道德修養。通過每月的團支部例會、團員學習會等形式，對團員、青年講解國家、企業當前面臨的形勢、生產經營狀況，使其能夠及時了解當前形勢任務和青年需要承擔的任務和責任。并以此為基礎，經常性地開展討論，借此升華青年的人生觀、價值觀、事業觀，不斷提高思想認識，培養青年團員的大局觀和責任意識。

進一步構建科學培訓體系，提升青工隊伍整體素質。在團組織建設工作中要不斷創新青工培訓思路，按照以“以人為本、按需培訓”的指導思想，全面提升青工隊伍整體素質。要著重抓好個性化培訓和特色化培訓，使培訓具有較強的針對性、靈活性和實踐性，逐漸形成自我發展、自我提升、自我創新的內在機制，讓青工隊伍內外兼修，不斷加速成長，為逐步培養一支愛崗敬業、業精技強的青工隊伍奠定堅實的基礎。打造一支真正意義上的學習型團隊，在隊伍優勢優化中提升執行力，為團組織工作的開展保駕護航。

進一步助力心理減壓，關注青工隊伍心靈成長。在轉型發展的新形勢下，要進一步增強責任感和緊迫感，提高團隊協作能力，引導青年工作者樹立堅定信心，轉變思想觀念，把思想凝聚到優質服務工作中。在團組織工作中，要把不斷加強青工師德教育看做重中之重，通過組織開展豐富多彩的主題教育活動，選樹典型，培養廣大青工對本職工作的認同感、歸屬感、幸福感，引導青工樹立正確的幸福觀。面對團員青年思想特點，積極組織基層團員青年和團青小組成員開展“幸福”講座，參加心靈拓展培訓，讓青工更加清醒地認識社會，認識自我，認識人生，調整人生的坐標。營造陽光樂觀的團隊氛圍，感受正能量給予人的力量與潛能的激發，促進青工心靈成長，進一步調動廣大團員青年的工作熱情和積極性。

三、夯實團建根基建設，在整體優勢轉化中提升凝聚力

加強基層團組織的建設工作，是共青團永葆青春和活力的關鍵，也是黨的組織得以鞏固的重要基礎之一。新形勢下，要進一步放寬視野，開拓創新，加強團的“三大建設”，努力夯實團建工作基礎，使共青團組織真正成為經濟建設的生力軍和精神文明建設的排頭兵，不斷開創共青團工作的新局面。

一是加強團的組織建設。堅持黨建帶團建，突出重點領域，促進基層團建水平整體提高。積極探索和豐富區域化團建的有效路徑，扎實做好基層服務型團組織建設，著力夯實基層基礎，努力使團組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。切實加強流動團員管理，探索實行“一種身份、多個舞臺”的管理機制，實現對青少年的廣泛覆蓋和有效聯系。

二是加強團的陣地建設。共青團有很大的政治、社會、人才等資源優勢，為團的事業發展提供了強勁的動力。要開發利用好團的一切資源，努力使這些資源產生最大效益，以推動共青團事業更好更快發展。青年志愿者服務行動是新時期青年服務社會的有效方式，應進一步開拓青年志愿者的服務領域，建立更加完善的服務網絡，真正做到應青年需要、應時勢發展而開展工作，開創能夠吸引青年參加而又符合服務青年、服務社會、服務大局宗旨的工作領域。要積極培育、凝聚、服務、引導青年社會組織，著力打造面向青年社會組織的服務平臺，為青年和青年組織提供成長、發展的溫馨家園，通過完善的運行機制、科學的服務流程在活動參與等方面提供個性化服務，為青年社團獲取服務信息、參與服務項目提供更好的陣地。

三是加強團的作風建設。積極開展爭創“四強團支部”、“團青工作小組”和爭做“四優”團員青年活動，督促完善黨團員活動室學習設施，制定量化考核細則，進行考核、評選、表彰。要在廣大團員青年中推行“三先”制度，增強團員青年的責任意識，不斷完善基層團建工作制度。積極開展爭當“優秀共青團員”、“優秀青年工作者”、“黨團員示范崗”等活動，使基層團員青年的民主權利得到充分尊重，增強其履職盡責的使命感，使其先鋒模范作用更加明顯，使青工隊伍整體素質得到進一步提升。同時，通過“精心、精細、精致”作風錘煉行動，推動各級團干部強化使命擔當，踐行“三嚴三實”，用心、用情、用力，認真、求真、較真，精心、精細、精致，真抓實干，力求在謀事、干事、成事上有新突破，在提速、提質、提效上有新成效。

四、加強思想文化建設，在品牌優勢轉化中提升影響力

把共青團組織的思想理論優勢轉化為企業的創新力，就是引導廣大團員青年用最新的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；就是切實加強思想建設、企業文化建設、精神文明建設，不斷完善體現時代感、富有企業特色的企業文化，形成和保持一種昂揚向上的精神狀態、價值導向和文化氛圍。共青團組織要在市場經濟條件下、在激烈的社會競爭中顯示自己的作為，拓展工作的空間，贏得社會的贊譽和青年的信賴，最有效的策略就是整合力量，打出共青團的“品牌”，讓“品牌”根植于社會和青年心中。從某種意義上講，一個品牌就是一面旗幟。共青團工作的品牌策略對于團的工作能否獲得政治效益、人才效益、社會效益和經濟效益至關重要。

以文化引領促青工凝心聚力。在團組織建設工作中，要著重加強文化引領，突出人文關懷，時刻關注青工心靈成長，為青工打造溫情的港灣、搭建心靈成長的家園、開辟展示風采的舞臺，使廣大青年團員在關愛與溫暖中將文化的理念內化于心、外化于行。例如：創建“蒲公英心靈工作坊”，為員工提供傾訴、交流的平臺，減輕社會、家庭等多方面因素帶來的心理壓力，幫助員工以更高效、更愉悅的心態投入到工作中，為提升員工生活幸福感與職業幸福感作出積極嘗試；開辦“青工園報”，譜寫“團隊之歌”，將其作為團組織文化建設的重要載體；組織讀書沙龍、“我的家風”故事演講等活動，引導教職工樹立健康風尚，將文化的影響力深深滲透進團員青年的心靈。

以思想教育促青工身心和諧發展。只有端正了團員青年的價值追求，才能保證其人生坐標不會出現偏差。這是團組織建設工作對廣大團員青年進行心理疏導工作的目標。團支部應通過“每周一題、每月一議”等活動學習油田、社區職代會精神，宣傳當前形勢；通過開展“快樂工作、幸福生活”征文、“廉潔揚正氣、奉獻創一流”演講、“三嚴三實”專題教育等活動，引導團員青年樹立健康的幸福觀，培育并踐行“想勝利油田好、為勝利油田好”的主流價值觀；通過圍繞“我與中石化三十年”、“如何才能實現自身價值”、“中國夢、勝利夢、我的夢”等多個熱點、焦點話題，讓青工們進行思考、討論，進一步端正價值取向，堅定他們的信心和決心。可以制定“談心日”制度，定期組織青年員工公平公開地暢所欲言，以談心的方式及時了解他們的思想動態和需求，增強其對企業的歸屬感。在進行集中培訓的基礎上，基層團組織還可以積極組織開展“導師帶徒”活動，安排經驗豐富的黨員與他們結成“對子”，在日常工作中提升業務素質，促進其盡快成長。

以人文關懷讓青工輕裝上陣。團干部要帶頭主動學習一些心理疏導工作的技巧，學會做心理疏導工作。以開展“壓力和情緒調試”、“有效溝通”、“魅力提升”等不同層面的活動，幫助青工正確面對困難、挫折和榮譽，提高個人幸福度。注重人文關懷，強化主流觀念教育，大力唱響主旋律，營造健康向上氛圍。可以通過“政治生日”、“民主評議黨員”、“專題組織生活會”、學習對照《中國共產黨章程》、參觀紅色教育展等教育活動，讓團員青年以飽滿的熱情投入工作，做到快樂工作、快樂生活。

以主題活動促青工隊伍素質提升。團組織要緊跟形勢，有效打造多種平臺，不斷創新團員青年活動載體，彰顯出團員青年工作新活力，并以此為載體來吸引廣大青年團員，帶動青年員工立足本職崗位，主動作為，建功立業。主題活動要有計劃、有方案、有實效、有考核、有總結，注重質量。同時，要結合青年特點，因地制宜，分散、靈活地開展講座、知識競賽、故事比賽、演講等專題教育活動，舉辦攜手共建文藝演出、體育賽事、家園共育活動，來服務青年、凝聚青年。同時，要開展豐富的業余文體活動，培育健康向上的道德情操，展示積極樂觀的工作生活精神面貌，聚集“正能量”，傳遞“最強音”，樹立“好形象”。

總之，在日常工作中，需要將團的工作當成是事業對待，只有完成好了團的各項工作，才可能將內在的敬業精神發揚廣大，兢兢業業地為企業的發展貢獻自己的力量。團組織工作要大膽探索，勇于創新，在管理上抓質量，在質量上求提高，在服務中求發展，在發展中求創新，努力形成一個自上而下、目標明確、責任清晰、注重落實的工作運行新格局。

（責任編輯：曹木易）

作者簡介：張萍（1973-），女，山東利津人，大學學歷，勝利石油管理局臨盤社區文化教育培訓中心團總支書記。

收稿日期：2015-12-14

[中圖分類號]D297

[文獻標識碼]A

[文章編號]2095—7416（2016）01—0097—03