試析如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

魏曉倩

摘要：基于經濟全球化發展趨勢的背景下，企業之間、行業之間的競爭愈演愈烈，而加強管理以及改革強度也是目前企業發展期間所必須開展的首要工作。企業政工工作屬于企業經營獲得必然需要，對企業規模拓展而言具有積極意義。新環境之下，強化政工工作的地位等同于企業管理工作，所以加強企業政工工作與企業管理的協同發展也關系著企業未來的發展。為此，本文簡要分析了開展企業政工工作同管理協同發展的重要性，同時提出強化政工干部個人素養以及完善企業管理體系等具體方案，以期為我國企業政工工作同企業管理之間融合提供一定的參考與幫助。

關鍵詞：企業管理;政工工作;共同發展

政工工作也可理解為思想政治工作，屬于當前企業管理活動的重點之一，有助于我國特色社會主義市場經濟更為穩定且健康的發展。因為社會經濟發展速度不斷加快，市場之中的競爭壓力也隨之增加，所以企業管理工作在獲取了新的發展契機的同時，也代表著其需要應對新的挑戰。故而，基于利益日益多元化需求的背景下，需要針對企業當前政工工作予以進一步強化，以培養工作人員正確、健康向上的價值觀念。如今，我國社會組織以及生活方式也開始向多元化方向發展，企業政工工作與其他管理活動也應該實現同步發展，這也是我國市場經濟發展的必然方向與趨勢。

一、加強企業政工工作同企業管理協同發展的必要性

（一）為企業未來發展提供指導

企業政工工作以及企業管理工作的協同發展能夠實現針對企業未來發展方向的監督，掌控企業是否能夠實現可持續發展，且政工工作以及企業管理工作同樣屬于企業運營活動之中的內容，兩者盡管彼此獨立成系統，但之間有存在許多關聯性，彼此依存與介入。

（二）掌控員工思想方向的正確性

隨著我國改革開放以及市場經濟行為的發展，確實促進了我國經濟的發展，但也不可否認產生了許多不良反應。西方倡導的腐朽文化以及社會之中的不良現象，同樣流入我國，對青年員工產生一定負面影響，使得其偏離正確的價值觀念以及工作態度。而企業政工工作能夠矯正員工的思想，培養員工逐漸形成正確的人生觀以及價值觀，配合企業對員工進行有效監管，令工作人員在現實工作為重點，實現正確觀念的應用以及鞏固，在給予員工幫助的同時，也給予其相應的溫暖，以加強員工的向心力。

（三）實現員工個人提升

企業之中大部分基層員工并沒有接受良好的教育，受教育水平較低，普遍為初高中，關于政治的了解并不多，所以思想政治覺悟方面較差，而企業政工工作通過頻繁的思政教育，能夠令員工對個人有更為全面的了解與認識，以實現自我反思、管理以及要求，對其個人能力與素養提高而言具有積極意義。

二、促進政工工作與企業管理工作共同發展的措施

（一）強化政工干部本身素養

企業政工工作的進行和企業政工干部個人思想政治覺悟之間有密切的關聯，只有企業政工干部本身具備優秀的政治覺悟，方可將政工工作所具有的教育價值得到更為充分的發揮。而為了令企業經營管理工作能夠更為有效的進行，加強企業本身在市場中的競爭力，企業政工干部也必須強化學習，持續提升個人思想道德水平。故而，企業政工工作的首要環節是加強政工干部個人能力，要求其不斷學習，以自己提高自身思想道德水平以及政治覺悟。企業應定期組織干部學習我國新頒布的各項政策方針，根據企業目前職工理解能力，思想水平，挑選與員工有切身關系的政策方針，以適宜于員工理解以及接受的方式完成宣傳以及教育工作，以保證所有員工確實能夠充分了解以及掌握當前我國政策方針。企業政工工作開展不能忽視政工干部所具有的作用以及價值，作為政工干部在學習以及了解國家政策方針的同時，也需要根據企業實際情況，包括內部生產經營現狀，開展調查研究，并針對目前存在的問題加以總結與分析，以便對個人政工工作進行適當的完善，從而第一時間發覺員工心中的疑惑或是負面情緒，然后利用合理的方式幫助其緩解，同時提出行之有效的方案以處理企業經營管理之中的問題。換言之，若企業政工干部僅僅了解基礎的思政理論知識，缺乏關于企業實際經營生產期間理論知識，不明確員工工作現狀以及思想，則企業的政工工作難以尋找到合適的切入點，所開展的政工工作價值也難以得到充分發揮。故而，促進政工工作與企業管理工作共同發展的首要環節便是強化政工干部個人修養的培養，以強化其對我國目前頒布的各項政策方針的認識以及了解。

（二）完善企業管理體系

企業政工工作同企業管理工作之間具有較強的關聯性，所以為了加快企業經營管理的發展速度，便需要針對企業現行規章制度以及運行體系加以改善，且企業管理體制是否完善直接決定了企業經營生產效率的高低，如果管理體系不完善，可能會令員工產生負面情緒，進而造成員工工作精神渙散，市場經濟發展環境下，企業管理工作也需要開展持續性的改革以及完善，但是許多企業由于過于關注經濟效益，而忽略政工工作的進行，導致政工管理體系較為落后，也存在不健全的問題，進而造成整體企業工作人員產生負面情緒，工作狀態不佳。管理體系屬于企業發展的必要條件，也是企業各個部門之間關系的共同發展、職工行為準則的一種有效限制。但是，我國許多企業均普遍存在政工工作同管理工作之間脫節的問題，對整體管理工作行之有效的開展產生嚴重的負面影響與限制。企業在進行政工工作過程中，需要融合企業經營管理理念，而在開展企業經營管理工作之中，則需要融合思想政治工作意識，借此實現對企業工作人員思想的凝聚，以提高企業的向心力，也加強員工個人合作意識。故而，企業需要針對本身管理制度加以審視，同時針對既有問題予以處理，并根據企業發展現狀以及本地實際經濟情況，從各項制度要求、管理方式以及員工績效考察等不同方面對現行管理體系予以完善，整理出行之有效且全方位的管理方案，以強化企業管理力度。

（三）建立優秀的企業文化氛圍

優秀的企業文化可以塑造一個健康向上的企業形象，作為無形資產幫助企業提高其在市場中的競爭力。企業處于規模拓展的狀態，應主動建設富有企業文化特點的商業產品，促進企業文化的進一步發展，在企業之中建立和諧且優秀的文化氛圍，借此幫助企業工作人員之間能夠建立更為友好的關系，借此強化企業本身的凝聚力，使得企業工作人員能夠共同朝向一個方向發展，也為政工工作的開展奠定良好的基礎，確保政工工作的價值得到充分發揮。但是，優秀的企業文化氛圍建立，需要全部成員的努力，日常工作中全部成員需要積極開展學習，特別是政工人員需要最大程度應用個人工作之余的時間，積極認真地學習黨政相關工作，并提高個人政治理論水平，使得個人思想水平以及政治文化素養得到明顯提升。以此為基礎，政工工作人員開展更為有效的政工工作，使得企業所有員工的向心力得到提高，并創建更為和諧的發展氛圍。

三、結語

如今，我國持續改變的經濟形勢以及市場環境，使得企業政工工作也需要開展變革，才能滿足企業發展的實際需求。而且，政工工作同管理工作本身就屬于企業彼此作用、干預以及影響的兩項工作，彼此互相為對方的基礎。故而，對企業而言，必須持續強化政工工作的有效建設，方可實現對員工個人思想道德素質的提高，為企業培養更多思想覺悟高且能力優秀的工作人員。故而，企業應明確促進政工工作與企業管理工作共同發展對企業發展而言的必要性，通過強化政工干部本身素養以及完善企業管理體系等具體方式，以促進兩項工作的共同發展，保證政工工作與管理工作的作用得到充分發揮。

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