新時期煤礦政工隊伍建設及優化途徑

李俊鵬

摘 要：煤炭企業屬于資源型企業，大部分為國有企業，煤炭的生產經營對我國的經濟發展具有重要的意義。煤礦企業在發展過程中，政工隊伍建設在企業政治方向的指導與生產建設方面做出了積極貢獻，隨著國家對煤礦企業改革的不斷深入，煤礦企業政工隊伍建設面臨著新的發展情況與問題，本文論述了煤礦企業政工隊伍存在問題及原因，并給出了具體的解決對策，以期為煤礦企業政工工作更好的開展做出有益探討。

關鍵詞：煤礦政工；隊伍建設；優化途徑

一、煤礦企業政工隊伍存在問題及原因

（一）員工隊伍思想政治工作有待加強

由于煤炭行業屬于能源型、資源型的國家壟斷行業，長期國有化經營發展，員工隊伍的思想過于墨守成規，甚至有些員工不思進取，在優厚的福利待遇保障下，思想懈怠，進取心事業心不強，開展政工工作流于表面形式，對國家重大發展戰略與核心思想不甚了解。

原因分析：隨著我國市場經濟發展不斷深入，國家已經開始對煤炭行業進行改革并不斷深入，未來煤炭行業在激烈的市場競爭環境中實現平穩發展，必將面臨較大的競爭挑戰與困難。在這一過程中，大部分政工干部沒有意識到這一嚴峻形勢，固守本源，沒有創新競爭開展工作的意識，在煤炭行業打破傳統的保護體制后，必然受到嚴重思想與發展沖擊。政工的領導干部尚且如此，基層政工員工的思想意識更加受傳統保護機制嚴重影響。因此，在我國市場經濟改革發展不斷深入且不斷提速的大背景下，煤礦企業政工員工隊伍思想政治工作有待加強

（二）煤礦企業政工隊伍中人才培養及引進工作有待加強

煤炭企業企業員工的基本狀況是年齡偏大、工作較為清閑，整體專業知識水平偏低，人才梯隊建設幾乎沒有或不健全，被系統內成為“養老”的清閑部門。

原因分析：煤炭等能源壟斷行業企業內部的員工成分較為復雜，企業崗位人員的匹配大多實行內部消化原則。具體來說，系統內存在著嚴重的子承父業的接班觀念與行為，同時，因長期國家保護經營，崗位員工經常通過人員分配或關系推薦等進入煤炭企業工作。因此，導致煤炭企業工作人員能力良莠不齊，基本堵塞了人才從外部引進的通道，同時系統內部的人才培養與培訓機制發展滯后，使得煤炭企業人才的發展工作十分滯后，政工工作部門概莫能外。

（三）政工工作實際效果不佳

煤炭企業的政治工作開展工作人員旺往往對煤炭企業的實際生產業務及經營發展過程并不熟悉，日常工作的開展往往知識按照上級的指示在企業內部開展表面工作，實際工作并沒有深入開展。

原因分析：在煤炭企業系統內部，政工工作作為保障條線工作中較為清閑的部門，大部門沒有追求的人都想進入，導致政工隊伍員工能力有限，加之政工工作者并不深入生產一線了解企業實際運轉情況，該部門的員工并不了解煤炭企業生產的實際工作流程與管理發展業務，使得在實際開展政工工作的效果并不理想。

二、新時期煤礦政工隊伍建設及優化策略

（一）積極引進競爭機制，轉變員工思想觀念

未來要實現煤炭企業政治工作的積極良好開展，就必須轉變員工的思想與工作態度。未來所有企業的發展都將面臨競爭的挑戰，煤炭行業也將如此。因此，包括政工員工在內的所有煤炭系統內員工，要積極轉變思想，面對市場經濟競爭機制的沖擊，改變傳統的大國企、大鍋飯的思想觀念，要深入學習并深刻領會國家對煤炭行業改革發展的整體思路與核心思想，認真領會包括煤炭企業在內的國家對企業政治工作的開展的總體要求，按照國家的標準與要求，開展日常的工作，要想做好企業其他員工的政工工作，必須首先做好自身的思想與觀念的轉變工作，時刻保持清醒的頭腦，將及時有效的政工思想通過細致的日常工作積極向員工進行滲透，實現煤炭企業整體思想觀念的轉變。

（二）加強煤炭企業政工工作人才機制建設

要積極改變傳統的內部消化人才使用機制，優化煤炭企業崗位人才的引進機制與人才結構。為積極應對激烈的市場競爭，企業要在保證整體人員相對穩定的情況下，通過市場化競聘、綠色通道專業人才引進及內部培養等渠道，努力建設一支業務能力過硬、思想政治理論深厚、德才兼備的高端復合型人才使用培養及發展的體制與機制。具體到政工工作人員來說，實施競爭上崗機制，建立人崗匹配機制，將崗位所需專業技能、理論深度、思想觀念的先進性等指標具體細化，通過競爭上崗，對不符合崗位要求的工作人員進行清理調崗處置，優化政工隊伍及人才建設；同時，對工作變現優秀的政工員工進行積極的物質與精神獎勵；在日常工作中，加強對政工工作人員的業務技能與崗位最新要求技能進行培訓，不斷提升從事政治工作人員的的自身素質，努力增長其自身價值，積極鼓勵政工員工做到自強、自愛、努力做好本質工作。

（三）創新煤炭企業政工工作的方式方法

要徹底改變傳統政工工作人員對業務不熟悉的工作局面，要實行政工工作人員積極到生產一線體驗工作，在體驗工作過程中設定整體的學習了解體驗的目標，不斷提升政工工作人員對日常生產經營、企業管理運營的了解程度，將政治思想學習與業務生產學習有機結合，為政治思想工作的積極開展奠定良好的基礎。

將煤炭企業的政治工作與其他條線的崗位工作相結合、與豐富多彩的文化活動相結合，利用工作開展形式的多樣性積極將政治思想工作進行滲透與開展，將中央或上級發展指示精神切實的貫徹到企業的各項發展工作中，要做到本職工作上對思想吃透上情、摸透下情，集中經歷與力量，通過一級一級、一步一步，逐漸深入開展對政治思想工作在企業范圍內的積極開展與實施。同時，要不斷總結工作方法與經驗，積極探索總結管用使用的政治思想工作開展的經驗與方法，切實地將企業的政工工作落到實處且實現有聲有色的開展，不斷開創企業思想政治工作新局面。

綜上，新時期煤礦企業處于改革改革發展的關鍵時期，企業政治工作作為企業現代化發展過程中工作開展的主要方面之一，在煤炭能源行業的發展過程中具有重要作用，因此，煤炭企業政工工作要以企業改革發展為契機，積極轉變發展觀念、調整崗位人才發展的結構，積極引進專業發展人才，同時要創新工作方式方法，實現政工工作的新局面與新發展，為煤炭企業未來的發展添磚加瓦，注入新的發展動力。

參考文獻：

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