淺談高速公路企業文化建設

楊雪梅

摘 要：隨著高速公路行業的激烈競爭和現代企業制度的建立，企業間的競爭已經不再是某一層面的局部競爭，而是全局和整體實力的競爭，尤其是其企業文化和形象的競爭。在這種情況下，高速公路企業文化建設具有重要意義，能凝聚員工力量、提高企業競爭力和影響力。當前企業文化建設中存在一些不足，應該采取有效對策，營造良好氛圍、加強管理和領導工作，重視員工思想道德教育，發揮榜樣作用，積極推動高速公路企業文化建設創新。

關鍵詞：高速公路；企業文化；文化建設

一、高速公路企業文化建設的意義

（一）凝聚企業員工力量

企業文化具有很強的凝聚力和向心力，能團結廣大員工，讓他們更好從事自己的工作，為高速公路企業發展做出重要貢獻。因而，高速公路企業要想取得更好更快發展，就應該重視企業文化建設，在整個企業范圍內營造良好的文化氛圍。從而激發員工的工作熱情，營造良好的高速公路企業文化氛圍，促進高速公路企業發展與進步。

（二） 促進精神和物質文明發展

高速公路企業文化包括物質和精神兩個方面，實際工作中應該高度重視這兩項工作，通過文化建設的順利推進，促進物質和精神文化建設取得不斷進步和發展。高速公路的線路長，建設和管理面積廣，并具有高度分散的特點。而企業文化具有輻射功能，加強企業文化建設能促進物質和精神文明建設共同發展，讓整個高速公路管理系統形成合力，從而推動高速公路企業取得不斷發展和進步，提高企業運營效率。

二、高速公路文化建設的主要內容

（一）精神文化

精神文化是核心，是靈魂。高速公路文化時在這條路的設計施工時就開始的。各種爭先創優目標、典型人物事跡成為高速公路的精神或口號，具有強大的號召力和激勵作用。

（二）行為文化

文化以人為載體，高速公路的文化特點必然要深置道每一個員工的內心深處，并通過他們的行為表現出來，包括言語、動作、表情、禮儀等，這些是高速公路文化建設在員工身上的外在表現，稱為行為文化。

（三）制度文化

高速公路上的制度文化是高速公路從上層到基層成員共有的行為規范，具有一定的連續性。一個單位的文化確立和推行必須通過制度來加以保障和落實，而各類規章制度來加以保障和落實，而各類規章制度要體現以人為本的理念，并根據高速公路的發展需要適時的進行修訂完善。

（四）物質文化

高速公路上的物質文化是通過道路的清潔通暢、綠化美化、設施設備、路容路貌、站容站貌和工作環境等物質要素表現出來的文化特征，是高速公路文化建設工作的始點。

（五）科技文化

高速公路作為現代交通的首選，靠的是社會進步和科技創新的結果，這些科技創新成果是高速公路文化的重要組成部分。

三、高速公路企業文化建設存在的不足

（一） 思想重視不夠

一些高速公路企業將工作重心放在市場拓展，提高企業效益等方面，對企業文化建設不重視，忽視采取有效對策，或者相關制度不完善，員工熱情不高，影響企業文化建設水平提高。

（二）管理工作不到位

企業文化建設沒有完善的管理制度，有關企業文化建設的流程、目標等的各項規定不完善，難以很好的發揮指導作用，制約企業文化建設工作順利進行，影響企業文化建設水平提高。

（三）創新性不足

一些高速公路企業因循守舊，在企業文化建設中照搬其它企業模式，忽視創新。對時代變化發展的關注度不夠，這樣既影響企業文化建設水平提高，還制約員工積極性的調動，難以有效促進高速公路企業發展。

四、高速公路企業文化建設的建議

（一） 積極宣傳并營造良好氛圍

在整個高速公路企業范圍內，要進一步加大宣傳和推廣力度，發揮各方的積極性與主動性，讓廣大員工更好接受企業文化，增強企業文化的感染力和影響力，促進員工綜合水平提高。宣傳推廣的形式是多種多樣的，例如，開展講座，組織集體學習，采用報紙、雜志、廣播、互聯網、微信、等形式，都能更好宣傳先進文化，從而在整個高速公路企業范圍內，營造生動活潑、富有活力、健康、積極向上的文化氛圍，讓員工樂于接受企業文化，加深對文化的理解，更好指導自己的實際行動，從而提高行動的自覺性和主動性，樂意為高速公路企業發展貢獻自己的力量。

（二）以制度建設為切入點助推企業文化發展

順應企業發展新形勢，不斷健全完善企業的制度體系，以制度管人，依制度辦事，為企業構建公平、公正、公開的選人用人機制，為每個員工提供施展才華，發揮創造力的平臺。以制度強管理，讓所有員工都積極參與到企業文化建設之中，更好激發員工的熱情和創造力，凝心聚力，為高速公路企業有效運行和車輛順利通行營造堅實的人文基礎。

（三）加強領導并形成合力

高速公路企業領導要轉變思想觀念，在追求經濟效益的同時，也不能忽視企業文化建設，加大在制度、資金、人才等方面的支持力度，促進企業文化建設順利進行。

（四）重視員工思想道德教育工作

加強員工思想政治教育工作，促進員工思想政治覺悟提高，讓他們更好從事自己的工作，為高速公路企業做出貢獻創造條件。思想政治教育的形式是多種多樣的，例如，集體學習、撰寫調研報告、開展實踐活動、進行交流和參觀學習等，都是行之有效的開展思想政治教育的形式。通過這些活動，促進廣大員工思想道德素質提高，增強思想政治覺悟，培養他們良好的品德，更好指導自己的日常工作，促進工作水平提高。

（五）推動高速公路企業文化建設創新

結合時代發展和高速公路運營實際工作的需要，采取有效有效措施，推動企業文化的創新與發展，在整個企業范圍內營造更具有活力的文化氛圍，增強文化的吸引力和感染力。

五、結語

總之，高速公路企業文化建設具有重要意義，實際工作中應該認識其重要作用，根據存在的不足，綜合采取有效的改進對策。加強文化建設工作，為高速公路企業發展營造良好氛圍，注入生機與動力，促進其市場競爭力和影響力的擴大。

參考文獻：

[1] 鄧秋招.《高速公路企業文化建設探討》. 44-1618/F（2008）08-0045-02.

[2] 張占斌.《淺析高速公路企業文化建設》. 1006-3528（2010）03-0097-02.