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政工管理在電力企業中的作用分析

2015-08-11 23:52:09楊雅涵
企業文化·中旬刊 2015年8期
關鍵詞:電力企業作用分析

楊雅涵

摘 要:當前,中國經濟發展已進入減速換檔、結構調整新常態,國有企業改革、電力體制改革步伐明顯加快,研判當前形勢,電力企業既面臨內外部環境急劇變化帶來的嚴峻考驗,同時也迎來加快轉型發展的歷史機遇。面對新形勢、新任務、新考驗,電力企業想要在變革中把握機遇,在逆境中主動作為,就要提升企業凝聚力,增強企業素質,推動公司健康持續發展,因此政工工作做為電力企業發展過程中的關鍵環節,具有不可忽略的重要作用,本文針對政工管理在電力企業中的重要作用展開了探討,以供參考。

關鍵詞:政工管理;電力企業;作用;分析

在當前社會主義市場經濟體制下,電力企業為了更好的適應社會經濟發展形勢,實現自身的持續健康發展,在逐漸構建現代企業制度體系的過程中,不僅通過探索現代企業經營管理模式來提高自身的綜合競爭實力,同時,電力企業也十分重視政工管理工作在企業發展中的作用。通過逐步完善政工機制,加強組織建設,充分發揮黨員在群眾中的先鋒模范作用,利用國網公司的價值觀念和管理理念武裝企業員工的頭腦,促進國網企業文化的落地生根,為公司發展增添新的活力。

一、政工管理工作綜述

在企業中,政工管理工作包括了企業黨建和精神文明建設工作、群眾工作、紀檢和監察工作、保衛工作等,滲透到企業各個工作方面,貫穿于整個工作流程,因此,讓政工工作的充分發揮,就能夠確保企業持續穩定發展。要讓企業政工管理工作功能得到充分發揮,關鍵就在于細化落實各項工作。牢牢把握形勢任務變化,積極參與企業重大決策,不斷完善基層黨組織設置,認真開展員工思想教育,大力實施文化引領,有效發揮政治保證作用,促進公司電網跨越式發展,經營業績全面提升。堅持以黨風廉政建設為重點加強干部隊伍作風建設,以強化執行力為重點加強員工隊伍作風建設,充分發揮政治導向、組織保障優勢,積極參與“三重一大”決策,大力推進懲治和預防腐敗體系建設,為企業健康發展保駕護航。始終堅持依靠員工、服務員工,積極建立科學的選人用人機制,不斷拓寬員工成長成才通道,切實維護員工權益,增強了員工的歸屬感和凝聚力,有力推動企業科學發展。

二、政工管理工作在電力企業中的重要作用

對于現代企業的發展來講,政工工作的落實以及政工機制的完善不僅關系到企業整體管理質量,同時也影響到企業的長遠發展,具體來講,只有落實高效的政工管理工作,才能夠從思想上凝聚企業員工的力量,進而為經營管理工作的順利開展奠定基礎。因此,在當前的市場經濟發展形勢下,就要求電力企業要實現政工管理理念與方法的創新,構建完善的政工管理制度體系,落實相應的管理責任,確保政工管理工作能夠切實發揮出自身的作用,為電力企業實現自身的可持續發展奠定扎實基礎。思想作為行動的指揮者,是確保實踐沿著正確方向前進的根本,而電力企業落實完善政工管理工作的基礎便是實現思想上的更新,充分認識到這一管理工作的重要作用,具體為:

(一)是提升電力企業整體管理效率的基礎前提之一

在社會主義市場經濟體制下,電力企業逐漸實現了現代企業制度的確立,在此過程中,電力企業逐漸實現了自身經營管理理念與模式的創新,以通過高效的管理來提升企業的綜合競爭實力。新常態下,電力企業需要實現政工管理工作模式的創新,政工工作機制的逐步完善,讓政工工作功能得到充分發揮,進而才能夠滿足企業當前經營管理與發展所需,這是電力企業在參與市場經濟過程中的客觀要求。因此,只有企業管理者給予這一管理工作以充分重視,實現政工管理工作制度體系的完善,進而才能夠迎合當前電力企業經營管理所需,為實現自身的健康穩定發展奠定基礎。

(二)是提高企業員工積極性、促進企業可持續發展的必經之路

創新是企業發展的不竭動力,電力企業要想實現自身的可持續發展,就必須實現思想上的解放,在更新經營管理理念的同時,實現政工管理理念的與時俱進,這樣才能夠充分的發揮出政工管理工作的作用。與此同時,也只有以全新的思想理念來落實企業政工管理工作,才能夠解放員工思想,調動員工的積極性,使員工在不斷學習的過程中提升自身的能力素質;與此同時,落實完善的政工管理工作也是企業實現創新的根本所在,政工工作的落實能夠提高員工的責任意識,使員工在認同企業文化的同時,將自身全部的激情與熱情投入到了工作之中,進而凝聚企業員工的創造力,為企業實現自身的可持續發展注入動力。因此,對于當前形勢下的電力企業來講,完善落實政工管理工作是其發展過程中的必然選擇。

三、總結

綜上所述,在當前激烈的市場競爭中,電力企業要想從根本上提高自身的競爭實力,實現自身的穩健發展,就需要給予政工管理工作以充分重視。這是因為在電力企業發展過程中,政工管理作為企業經營管理工作的一部分,關系到了企業的管理能力與競爭實力,同時也影響到了企業的可持續發展。因此,只有更新政工管理工作理念,完善相應的管理制度與方法,落實相應的管理責任,才能夠在解決當前政工管理工作所存在問題的基礎上,凝聚企業員工的力量以促進自身的穩健發展。

參考文獻:

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