文化活動是文化建設的有效載體

李銘蒔

摘 要：如何結合企業的生產經營活動開展文化活動，是企業文化建設的重點。本文從學習、娛樂、思想教育、物質文明等方面，闡述了開展文化活動的思路和方法，對如何提升企業文化建設水平有重要的指導意義。

關鍵詞：企業文化；文化活動；載體

企業文化是企業發展的軟實力，是企業全體員工“集體習慣性的行為方式”。企業文化建設不是抽象的概念，她不是獨立于企業之外的，而是與企業生產經營有著千絲萬縷的聯系。文化活動同企業文化建設息息相關，如何結合企業的生產經營活動開展文化活動，是企業文化建設的重點。可以這樣說，圍繞企業生產經營的文化活動，是企業文化建設的有效載體。

第一，教育培訓、勞動競賽等學習活動，能夠提高企業員工的文化素質、勞動技能、競爭意識。當代世界，科學技術飛速發展，從1946年公認的第一臺巨型電子管計算機開始到現在的掌中電腦，由原來的書信傳遞到現在的互聯網+，從原來的手工勞動到現在的機械化生產等等，都需要高素質、高技能予以實現。因此，當代人必須要掌握豐富的科學文化知識，以便適應當代社會飛速發展的需要。那么，做為企業的員工，就要一邊參加生產經營，一邊加強技術培訓。在中國石油行業，有良好的崗位練兵傳統，崗位員工堅持開展經常性的講崗練兵活動，每月定期開展技術培訓。作為基層單位，要經常組織生產一線人員開展以油氣生產、安全環保、業務知識、技術創新、崗位承諾等內容的勞動競賽活動。通過形式多樣的崗位培訓和勞動競賽，快速提高崗位員工的技術素質和工作能力。通過培訓競賽，崗位人員的自身價值得到最大限度的體現，操作技能水平得到快速提升，也發揮了以人為本在生產中的能動作用。

第二，豐富多彩的娛樂活動，能夠豐富員工精神生活，陶冶員工情操。文化娛樂活動是員工不可缺少的精神食糧。企業的生存與發展，離不開員工的辛勤勞動和自我奉獻精神，員工的精神狀態好與壞，也在很大程度上左右了企業的發展。為了豐富員工的精神文化生活，陶冶員工的情操，培養員工勇于拼搏勇于為集體榮譽爭光的集體主義精神，作為一個企業或單位，要積極組織開展適合本單位特點的各類文藝、體育、娛樂活動，比如開展越野接力賽，迎“七一”建黨演唱會、演講會，員工籃球賽，員工撲克賽，仿宋字比賽，基層單位還可以利用周末休息自行組織郊游活動。通過這些活動的深入開展，會大大豐富了員工的精神生活，也能夠體現一個單位崗位人員的集體主義精神和團隊意識，從而增強員工的歸屬感和凝聚力。

第三，思想討論、主題教育等教育活動，能夠強化和確立共同理想、集體意識。毛澤東說過：“政治工作是一切經濟工作的生命線。在社會經濟制度發生根本變革的時期，尤其是這樣。”思想政治工作的基本任務是對員工進行馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀等方面的理論教育，進行愛國主義、集體主義和為人民服務宗旨教育。我們強調工人階級是領導階級，員工應樹立主人翁意識；強調培養，造就“四有”員工隊伍；強調領導是公仆，要樹立服務意識。在對員工開展必要的形勢任務教育的同時，要把尊重人、理解人、關心人做為思想政治工作必須遵循的一個基本指導原則。思想政治工作是做人的工作，只有以誠待人，以理服人，以情感人，就會收到良好的效果。除了對員工進行黨的路線、方針政策、廠規廠法，職業道德教育外，做到真心實意地愛護員工，關心員工生活，盡力為他們排憂解難。當崗位工人真正遇到了難處，要有領導干部前去真心的幫助，曉之以理，動之以情，讓他本人心靈最柔軟的地方受到觸動，真心的去看望和慰問，春風化雨，通過談心、家訪、一幫一等多種思想活動的開展，會極大增強員工的凝聚力和向心力，使每位員工都能心情舒暢地投入到集體中來，投入到生產工作當中去。

第四，改善生產生活環境、提高福利待遇等物質文化，能夠讓員工增強對企業的歸屬感。物質人文環境主要是指生產和生活環境，一個企業如果重視人的情緒，照顧人的需求，注重對人的激勵，那么就非常注重優化企業的生產環境，為員工提供良好的勞動氛圍，通過不斷改善企業員工的居住、休息、娛樂等條件和服務設施，員工就會把企業當成自己的家，使員工有一種歸屬感和自豪感。一個單位要非常重視員工的生產生活條件，想盡一切辦法為員工創造良好的生產、生活、休息、娛樂等環境，為邊遠站隊員工配備電視和生活日常用具，配備各種娛樂設施，改善員工的食宿環境，綠化美化廠區建設，在改善環境的同時，也創造了良好的企業形象，使員工對企業有了良好的評價和信賴感。

總之，企業文化活動是企業文化建設的有效載體。實踐證明，通過開展豐富多彩的企業文化活動，就會加強對企業員工的教育和培養，緩解員工的工作壓力，有助于消除員工精神疲勞，融洽干群之間的關系，化解各種內部矛盾。員工在這樣的文化氛圍中，就會善待崗位，感恩企業，以輕松感愉快心態參與企業的生產經營，無形中會增強員工對企業的熱愛和樂于奉獻之情。