試論國有企業思想政治工作與企業文化的有機結合

朱爽爽

摘要：思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，企業文化是思想政治工作與現代企業管理相結合的有效途徑和重要載體，企業文化為企業思想政治工作開拓了新的領域。本文重點探討新形勢下如何更好地將企業文化建設與思想政治工作相結合。

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化 ；有機結合

企業思想政治工作是研究企業員工的思想政治動態及其形成、發展規律，以及一系列相關社會關系及其變化規律的工作，是黨的思想政治工作的重要組成部分。是國有企業深化改革和穩定健康發展的有力保證。在我國國有企業中都建有黨團組織，由黨的基層組織和相應的政工科室負責企業的思想政治工作。這是我國企業的特有現象，是我們黨的優良傳統和政治優勢。這種體制在我國經濟建設中曾發揮了非常重要的作用。

所謂企業文化，是在一定的社會經濟文化大背景下形成的一種意識形態和物質形態，是企業這種人類經濟活動的基本組織之中形成的組織文化。簡言之企業文化就是企業全體員工共同遵循的價值觀和行為規范的總和。企業文化在企業發展的過程中逐步形成，受社會道德水準和價值取向影響，為實現企業目標服務 。

一、企業文化與企業思想政治工作的聯系

企業文化的中心是構建以企業精神為核心的企業意識形態。其實質是要求在產品銷售與售后服務的每一道環節都貫穿、滲透企業價值取向及企業的基本精神。現代企業之間的競爭是企業文化的競爭。

很多人不能正確認識和處理企業文化和企業思想政治工作的關系，把二者割裂開來或等同起來，這些都是片面的和錯誤的。在本質特征上，企業文化與企業思想政治同屬于社會意識形態范疇，都屬于建立在物質基礎上的上層建筑，在目標上是一致的，在社會主義市場經濟條件下均以樹立和強化企業精神、提升人的精神境界為奮斗目標。都為調動職工積極性、創造性，提高企業競爭力，促進生產力的發展服務 。

在內容上，都堅持以人為本的原則，實行以人為對象的軟性管理，重視人的精神因素的作用，尊重人的主體地位，注重對人的思想觀念轉變的研究。

在功能作用上，都致力于建立企業的行為準則、道德規范；樹立企業良好形象，培養企業精神，增強凝聚力、向心力，發揮導向作用；提高員工素質，使之成為與企業俱進、與時俱進的社會主義的人才。

從以上二者的聯系可以看出，企業文化與企業思想政治工作具有緊密內在聯系，企業思想政治工作是企業文化的核心、向導，企業文化建設是加強企業思想政治工作的有效途徑之一。

二、新時代企業思想政治工作與企業文化融合的現實途徑

（一）借助企業文化， 拓寬思想政治工作領域

企業思想政治工作保證了企業文化發展的正確方向，使之能夠體現和遵循黨和國家的路線、方針和政策，并與企業的生產經營活動相結合，實現經濟和社會效益的最大化。受文化水平、道德素質、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響， 企業職工思想日趨復雜，而且由于企業的發展壯大， 辦事機構分散各地， 企業思想政治工作難度變大。而企業文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。優秀的企業文化對企業員工 的行為具有整合和導向作用， 能夠激發出員工內在的約束力和自導力， 使員工不同的價值觀在企業文化的整合作用下逐漸朝企業共同價值觀方向趨同， 進而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。企業文化這種整合和導向力能夠使思想政治工作延伸到八小時之外和超越企業總部之外而發生作用力， 收到積極效果。

（二）利用企業文化， 豐富思想政治工作內容

思想政治工作可以借鑒企業文化的物化手段， 寓思想教育于各種活動之中， 利用豐富多彩的文化活動， 促進思想政治工作廣泛展開。形式多樣的文化教育活動， 如演講、書評、影評、文學創作、文藝表演、勞動技能競賽、體育競賽、社會公益活動等， 不僅可以幫助職工活躍文化生活， 開拓知識領域， 鍛煉健康體魄， 而且可以幫助職工振奮精神、陶冶情操、自覺成才， 培養文明健康的生活情趣和生活方式， 將思想政治工作主題與任務滲透于這些活動內容之中， 就會使每個職工在享受文化活動樂趣的同時， 不經意間在思想觀念、心理素質、道德情操、行為方式等方面得到陶冶和提高， 這樣既填補了日常教育的空白， 豐富了內容， 又挖掘了教育的深度， 使思想政治工作看得見、摸得著， 從根本上 克服工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。

（三） 堅持思想政治工作， 樹立企業道德規范

企業道德是“企業內調整人與人、單位與單位、個人與集體、個體與社會、企業與社會之間關系的行為準則 ”。它 既是本企業員工的道德行為規范， 即職業道德規范， 同時又是該企業對社會應負的道德義務， 即社會責任、企業宗旨。

（四）借助思想政治工作， 提升企業文化建設的內容與層次

我國的企業文化建設中， 對企業職工群體素質的要求首先包括政治思想素質的要求 ， 不僅要對企業職工進行企業精神、團隊意識教育， 還要對職工進行從業心態教育、形勢政策教育、四項基本原則教育等， 這些它構成社會主義企業文化建設的特定內容。因此， 要補充和完善社會主義企業文化建設的內容， 必須有思想政治工作的密切配合。其次， 要借助思想政治工作的優勢， 提升企業文化層次。企業文化重視滿足人的物質和精神方面的雙重需求， 而忽視將企業職工的需求導向國家、社會層面， 較多關注企業自身利益， 而較少關心國家、社會的長遠利益。我們的企業思想政治工作則提倡職工需求滿足與社會需求滿足有機結合， 提倡為國家、為社會、為人民的奉獻精神， 倡導企業、職工的局部利益、眼前利益與國家、社會的全局利益、長遠利益有機平衡。另外， 進行企業文化建設同樣是為了調動職工積極性， 提高職工素質， 而我們所說的職工積極性， 不僅指職工的生產積極性和創新精神， 還包括勞動者當家作主的主人翁意識及熱愛國家、熱愛社會主義的熱情； 我們所認為的職工素質的提高， 不僅指勞動技能的提高，而是思想、道德、技能、紀律、文化等諸素質的整體、綜合提高。這些企業文化所沒有的深層內涵， 都要思想政治工作為之提升。

參考文獻：

[1]秦在東. 思想政治教育管理論[M] . 湖北 人民出版社， 2004