做好新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

徐寅兒

摘要：文中對(duì)于我國(guó)現(xiàn)今的新形式進(jìn)行了淺析，分析了在此背景下我國(guó)企業(yè)在黨建工作中遇到的問(wèn)題，抓住企業(yè)在黨建工作過(guò)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)，在針對(duì)這些中心點(diǎn)提出部分行之有效的方式方法，為企業(yè)加強(qiáng)黨建工作提供思路。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；黨建工作；問(wèn)題與解決路徑

一、我國(guó)的新形勢(shì)

現(xiàn)今我國(guó)的社會(huì)主義已經(jīng)發(fā)展到了新的階段，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也在平穩(wěn)的進(jìn)行著增長(zhǎng)。隨著十八大十九大的召開，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了變化，社會(huì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了進(jìn)一步的變動(dòng)，文化建設(shè)也進(jìn)入了新的階段，思想觀念與社會(huì)大環(huán)境也都有著不同的變化，這使得黨的工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨。加入世界貿(mào)易組織后，中國(guó)的對(duì)外開放事業(yè)將邁入新的發(fā)展階段。中國(guó)在21世紀(jì)最大的發(fā)展機(jī)遇就是經(jīng)濟(jì)全球化。繼續(xù)擴(kuò)大對(duì)外開放，積極參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程符合中國(guó)的最大國(guó)家利益。從市場(chǎng)化改革的發(fā)展績(jī)效來(lái)看，中國(guó)是經(jīng)濟(jì)全球化的最大受益者之一。總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)也進(jìn)入新的戰(zhàn)略機(jī)遇期和黃金發(fā)展期。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作遇到的問(wèn)題

（一）黨組織建設(shè)環(huán)節(jié)有待完善

信息化社會(huì)企業(yè)工作的發(fā)展速度也得到了較大提升，黨員職工變化速度快。此外，部分年輕的人員還要進(jìn)行輪崗工作，進(jìn)一步加大了各崗位人員的流動(dòng)性。這些都讓黨組織的管理工作進(jìn)展難度加大。此外，有些黨員干部的素質(zhì)不足，對(duì)黨內(nèi)工作熱情不夠，專業(yè)度不夠，不能及時(shí)有效的解決黨內(nèi)工作。有些黨干部受過(guò)去的黨內(nèi)建設(shè)思想影響較深，在開展工作時(shí)往往停留在理論層面，不能結(jié)合實(shí)際去解決問(wèn)題。而且，黨組織中許多領(lǐng)導(dǎo)干部都是在企業(yè)中有其他身份，因此沒(méi)有過(guò)多的精力投入到黨組織工作中，這些都在一定程度上給企業(yè)的黨組織工作帶來(lái)了負(fù)面影響。

（二）黨員素質(zhì)存在不足

多數(shù)黨員職工的素質(zhì)還是過(guò)硬的，而且也愿意在工作中不斷提升自己。但是仍舊存在一小部分黨員職工沒(méi)能夠在工作生活中樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，沒(méi)能夠認(rèn)識(shí)到不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)的重要性，過(guò)度的享樂(lè)生活。不僅在思想上不求上進(jìn)，而且生活上追求奢靡，缺乏刻苦精神，集體意識(shí)薄弱，有強(qiáng)烈的個(gè)人主義。這種情況下就會(huì)缺少對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃就不能夠有方向有目的的進(jìn)步。這些都給黨員職工隊(duì)伍帶來(lái)了不良影響，人群雖小但是影響大，必須引起重視。 同時(shí)青年企業(yè)職工黨組織工作意識(shí)不強(qiáng)。隨著改革的逐步深入，對(duì)青年黨員的要求也有了新的提高。尤其是在傳統(tǒng)媒體和新興媒體的沖擊下，往往使得青年企業(yè)職工在面對(duì)新任務(wù)新要求時(shí)表現(xiàn)出心理調(diào)適失衡，思想波動(dòng)加劇，黨性意識(shí)減弱。主要表現(xiàn)在：青年黨員入黨的主動(dòng)性積極性不夠，企業(yè)申請(qǐng)入黨的人相對(duì)較少；主動(dòng)按時(shí)交納黨費(fèi)的人少，不情愿參加黨組織生活的人多；青年黨員隊(duì)伍萎縮、黨員及黨干部年齡結(jié)構(gòu)偏大等。

（三）黨組織活動(dòng)與實(shí)踐脫離

當(dāng)前我們面臨的是一個(gè)復(fù)雜、多變的社會(huì)，在這樣的社會(huì)環(huán)境中青年職工也面臨更多的挑戰(zhàn)，更多的工作困難，這就需要我們?cè)陂_展黨組織活動(dòng)時(shí)以黨員職工作為切入點(diǎn)，切實(shí)了解青年職工的需求，開展一些能夠調(diào)動(dòng)青年職工熱情的活動(dòng)。在過(guò)去我們的企業(yè)組織活動(dòng)中多以理論教育為主，嚴(yán)重打擊了青年黨員的參與熱情。 而且黨組織工作方式不夠新。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，黨形成了一些行之有效的工作機(jī)制，但在新的歷史條件下，有許多不合時(shí)宜的工作方式方法亟待創(chuàng)新。

（四）黨干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠硬

在新的形勢(shì)下，黨組織工作能不能做好，黨干部自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)是否過(guò)硬是關(guān)鍵。由于受外部環(huán)境的變化、自身價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變以及黨干部自身某些因素的制約等影響，一些黨干部學(xué)習(xí)與積累知識(shí)的主動(dòng)性積極性不夠，知識(shí)面不廣，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作手段陳舊。對(duì)于圍繞企業(yè)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)開展工作，手段、方式顯得呆板，缺乏可操作性和實(shí)效性。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的途徑

（一）提高職工的思想認(rèn)識(shí)

在企業(yè)開展黨組織的建設(shè)過(guò)程中，首先就要提高企業(yè)職工對(duì)黨組織建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)，讓職工意識(shí)到黨組織的建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性。這樣在工作中，職工就自覺(jué)的加強(qiáng)企業(yè)黨組織的建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。目前我國(guó)企業(yè)在開展黨組織建設(shè)工作的時(shí)候，其中重要的一項(xiàng)困難就是職工對(duì)黨組織的建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，不給予足夠的重視，職工對(duì)黨組織的建設(shè)內(nèi)容理解不深，就導(dǎo)致黨組織的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不能有效的發(fā)揮作用。除了職工對(duì)黨組織的建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位的原因，還包括企業(yè)對(duì)黨組織的建設(shè)內(nèi)容理解不到位，企業(yè)對(duì)黨組織的建設(shè)理解不足導(dǎo)致對(duì)黨組織的建設(shè)重視程度不高，職工自然也不能在日常工作中積極的響應(yīng)黨組織的建設(shè)，導(dǎo)致黨組織的建設(shè)工作無(wú)法落到實(shí)處，黨組織的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮作用。黨組織的建設(shè)工作不能落到實(shí)處，職工缺乏主動(dòng)性和自覺(jué)性，從而不能促進(jìn)黨組織建設(shè)工作在企業(yè)中有效的開展。因此，提高職工和企業(yè)的思想認(rèn)識(shí)，是開展黨組織建設(shè)工作的首要任務(wù)，端正職工的思想，黨組織員工積極的起到帶頭作用，緊貼黨組織的任務(wù)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)，讓職工對(duì)其有認(rèn)同感和信任感，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）立足思想教育，開展企業(yè)民主管理渠道

企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，離不開企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，因此要發(fā)揮黨組織的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用，就要開展企業(yè)民主管理渠道，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，要避免出現(xiàn)脫離企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展的錯(cuò)誤，也要避免把過(guò)多精力耗費(fèi)在黨組織的建設(shè)工作的錯(cuò)誤。企業(yè)在進(jìn)行黨組織建設(shè)工作的時(shí)候，對(duì)企業(yè)每個(gè)月、每個(gè)季度或者每年的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)加強(qiáng)職工民主參與決策的機(jī)會(huì)，保證職工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息具有充分的了解和認(rèn)識(shí)，保證職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，企業(yè)也要在此機(jī)會(huì)中了解職工的意愿和想法，定期召開職工大會(huì)把職工的意見和企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的討論說(shuō)明，讓民主決策和民主管理在企業(yè)中健康的開展。

（三）改進(jìn)學(xué)習(xí)方法促進(jìn)黨組織的思想教育

企業(yè)職工在日常進(jìn)行企業(yè)黨組織的思想教育的時(shí)候，態(tài)度散漫，對(duì)其不重視，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行黨組織的思想教育的時(shí)候，學(xué)習(xí)效果不佳，學(xué)習(xí)氣氛不夠濃郁，讓黨組織的思想教育過(guò)于形式化，因此，要改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法，組織職工開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，在把握科學(xué)發(fā)展理論的基礎(chǔ)上開展現(xiàn)代科技手段進(jìn)行教學(xué)，提高職工的興趣和學(xué)習(xí)積極性，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，營(yíng)造輕松生動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，改變傳統(tǒng)的枯燥的教條式教學(xué)方法。

參考文獻(xiàn)：

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