做好新形勢下企業黨建工作的幾點思考

徐寅兒

摘要：文中對于我國現今的新形式進行了淺析，分析了在此背景下我國企業在黨建工作中遇到的問題，抓住企業在黨建工作過程中的重點難點，在針對這些中心點提出部分行之有效的方式方法，為企業加強黨建工作提供思路。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建工作；問題與解決路徑

一、我國的新形勢

現今我國的社會主義已經發展到了新的階段，我國的經濟也在平穩的進行著增長。隨著十八大十九大的召開，我國的經濟體制也發生了變化，社會結構也發生了進一步的變動，文化建設也進入了新的階段，思想觀念與社會大環境也都有著不同的變化，這使得黨的工作面臨的環境更加復雜，任務更加艱巨。加入世界貿易組織后，中國的對外開放事業將邁入新的發展階段。中國在21世紀最大的發展機遇就是經濟全球化。繼續擴大對外開放，積極參與經濟全球化進程符合中國的最大國家利益。從市場化改革的發展績效來看，中國是經濟全球化的最大受益者之一。總的來說，當前和今后一個時期是一個機遇與挑戰并存的時期，機遇大于挑戰，我國的現代化建設也進入新的戰略機遇期和黃金發展期。

二、新形勢下企業黨建工作遇到的問題

（一）黨組織建設環節有待完善

信息化社會企業工作的發展速度也得到了較大提升，黨員職工變化速度快。此外，部分年輕的人員還要進行輪崗工作，進一步加大了各崗位人員的流動性。這些都讓黨組織的管理工作進展難度加大。此外，有些黨員干部的素質不足，對黨內工作熱情不夠，專業度不夠，不能及時有效的解決黨內工作。有些黨干部受過去的黨內建設思想影響較深，在開展工作時往往停留在理論層面，不能結合實際去解決問題。而且，黨組織中許多領導干部都是在企業中有其他身份，因此沒有過多的精力投入到黨組織工作中，這些都在一定程度上給企業的黨組織工作帶來了負面影響。

（二）黨員素質存在不足

多數黨員職工的素質還是過硬的，而且也愿意在工作中不斷提升自己。但是仍舊存在一小部分黨員職工沒能夠在工作生活中樹立正確的人生觀、價值觀，沒能夠認識到不斷學習改進的重要性，過度的享樂生活。不僅在思想上不求上進，而且生活上追求奢靡，缺乏刻苦精神，集體意識薄弱，有強烈的個人主義。這種情況下就會缺少對自己職業的規劃，沒有明確的職業規劃就不能夠有方向有目的的進步。這些都給黨員職工隊伍帶來了不良影響，人群雖小但是影響大，必須引起重視。 同時青年企業職工黨組織工作意識不強。隨著改革的逐步深入，對青年黨員的要求也有了新的提高。尤其是在傳統媒體和新興媒體的沖擊下，往往使得青年企業職工在面對新任務新要求時表現出心理調適失衡，思想波動加劇，黨性意識減弱。主要表現在：青年黨員入黨的主動性積極性不夠，企業申請入黨的人相對較少；主動按時交納黨費的人少，不情愿參加黨組織生活的人多；青年黨員隊伍萎縮、黨員及黨干部年齡結構偏大等。

（三）黨組織活動與實踐脫離

當前我們面臨的是一個復雜、多變的社會，在這樣的社會環境中青年職工也面臨更多的挑戰，更多的工作困難，這就需要我們在開展黨組織活動時以黨員職工作為切入點，切實了解青年職工的需求，開展一些能夠調動青年職工熱情的活動。在過去我們的企業組織活動中多以理論教育為主，嚴重打擊了青年黨員的參與熱情。 而且黨組織工作方式不夠新。在長期的工作實踐中，黨形成了一些行之有效的工作機制，但在新的歷史條件下，有許多不合時宜的工作方式方法亟待創新。

（四）黨干部的業務素質不夠硬

在新的形勢下，黨組織工作能不能做好，黨干部自身的業務素質是否過硬是關鍵。由于受外部環境的變化、自身價值觀念的轉變以及黨干部自身某些因素的制約等影響，一些黨干部學習與積累知識的主動性積極性不夠，知識面不廣，業務素質不高，工作手段陳舊。對于圍繞企業中心工作和重點任務開展工作，手段、方式顯得呆板，缺乏可操作性和實效性。

三、加強企業黨建工作的途徑

（一）提高職工的思想認識

在企業開展黨組織的建設過程中，首先就要提高企業職工對黨組織建設的思想認識，讓職工意識到黨組織的建設對企業的重要性。這樣在工作中，職工就自覺的加強企業黨組織的建設，從而促進企業的長遠發展和可持續發展。目前我國企業在開展黨組織建設工作的時候，其中重要的一項困難就是職工對黨組織的建設認識不到位，不給予足夠的重視，職工對黨組織的建設內容理解不深，就導致黨組織的建設在企業發展過程中不能有效的發揮作用。除了職工對黨組織的建設認識不到位的原因，還包括企業對黨組織的建設內容理解不到位，企業對黨組織的建設理解不足導致對黨組織的建設重視程度不高，職工自然也不能在日常工作中積極的響應黨組織的建設，導致黨組織的建設工作無法落到實處，黨組織的建設在企業發展過程中無法發揮作用。黨組織的建設工作不能落到實處，職工缺乏主動性和自覺性，從而不能促進黨組織建設工作在企業中有效的開展。因此，提高職工和企業的思想認識，是開展黨組織建設工作的首要任務，端正職工的思想，黨組織員工積極的起到帶頭作用，緊貼黨組織的任務進行工作學習，讓職工對其有認同感和信任感，從而促進企業持續健康發展。

（二）立足思想教育，開展企業民主管理渠道

企業現代化建設的發展，離不開企業的生產和經營，因此要發揮黨組織的建設在企業發展中的作用，就要開展企業民主管理渠道，企業在經營管理中，要避免出現脫離企業的業務發展的錯誤，也要避免把過多精力耗費在黨組織的建設工作的錯誤。企業在進行黨組織建設工作的時候，對企業每個月、每個季度或者每年的生產任務進行總結，同時加強職工民主參與決策的機會，保證職工對企業的經營信息具有充分的了解和認識，保證職工參與企業管理的權利，企業也要在此機會中了解職工的意愿和想法，定期召開職工大會把職工的意見和企業經營中的問題進行詳細的討論說明，讓民主決策和民主管理在企業中健康的開展。

（三）改進學習方法促進黨組織的思想教育

企業職工在日常進行企業黨組織的思想教育的時候，態度散漫，對其不重視，導致企業在進行黨組織的思想教育的時候，學習效果不佳，學習氣氛不夠濃郁，讓黨組織的思想教育過于形式化，因此，要改變以往傳統的學習方法，組織職工開展科學發展觀的學習，在把握科學發展理論的基礎上開展現代科技手段進行教學，提高職工的興趣和學習積極性，不斷創新學習方式，營造輕松生動的學習氛圍，改變傳統的枯燥的教條式教學方法。

參考文獻：

[1]范玉書. 融入中心，服務大局，創新發展，對新形勢下國有企業黨建工作的幾點思考——“2011中國國有經濟發展論壇”[A]. 吉林大學中國國有經濟研究中心、中國恒天集黨有限公司、《國企》雜志社.國有經濟論叢2011[C].吉林大學中國國有經濟研究中心、中國恒天集黨有限公司、《國企》雜志社：，2011：4