新時期職工思想政治教育問題研究

常樂

摘 要：思想政治教育是政工工作的重要職能，也是提高職工思想素質，提高團隊凝聚力、戰斗力的重要因素。本文分析了新時期職工思想政治教育面臨的重視不夠、方式方法落后、內容單一、機制不完善等問題，并從完善機制、創新方式、豐富內容等方面提出了應對策略。

關鍵詞：新時期；政工管理；思想政治教育

隨著社會經濟的發展，單位職工的思想意識、價值觀念更加多元，職工對職業的認同感不高、工作積極性不高、思想不穩定、不服從管理、心理失衡、利己主義傾向等問題日益凸顯，嚴重影響了單位事業的發展。除了嚴格的管理外，克服這些問題的重要方式就是加強職工思想政治教育。但是，由于方式方法、內容、制度等問題，傳統的思想政治教育工作已經無法有效的解決職工隊伍中的不良思想傾向。在新形勢下，創新職工思想政治教育工作意義重大。

一、影響職工思想教育效果的主要因素

1.對職工思想政治教育重視程度不夠。在開展政工工作中，很多單位對于政工工作內涵認識不清，只注重一般的事務性的工作，未能將職工思想政治教育例入重點工作內容。即使開展了職工思想政治教育，也僅僅是當做了軟任務，務虛工作，沒有當做硬指標，硬要求不折不扣的完成。導致政工部門對于職工的思想情況不了解、思想動態不清楚，對新時期職工思想中出現的不良傾向、各種問題，缺少解決的辦法和力度。

2.思想政治教育方法落后內容簡單。在多元化思潮影響下，單位職工的思想面臨著復雜的社會環境和價值觀念的沖擊。但是，傳統的政治思想教育工作中，通常采用的是聽報告、搞座談、寫體會、開大會等形式，灌輸各種教育內容，教育過程十分的沉悶、單調，缺少感染力和針對性。而且，由與缺乏持續性和系統性，教育效果很難得到鞏固和深化。而且，在教育內容上，傳統的政治思想教育通常都是學習文件，宣講紀律要求，內容簡單，缺乏針對性，教育的內容與現實的工作脫節。

3.思想政治教育機制不健全。職工思想政治教育包括健全的制度、科學的規劃、有計劃的實施和科學的評價。但是，目前，絕大多數單位的職工思想教育還處于粗放的狀態，沒有合理的計劃和健全的機制。這就導致職工政治思想教育帶有很大的隨意性和臨時性，既影響了教育的內容，降低了職工學習的積極性，也無法對教育的效果進行科學的評價。

4.教育效果受職工心理狀態影響較大。職工的工作和環境和教育效果直接影響思想政治教育的效果，由于工作崗位、工資收入、家庭環境等影響，不同的職工有不同的訴求。特別是基層職工，工作環境較為艱苦、工資待遇不高、生活保障不夠等，具有更多負面的心理因素，直接影響著思想政治教育的效果。

二、加強職工思想政治教育的建議

1.提高重視，完善職工思想政治教育機制。對思想政治教育不重視，教育制度不完善，是影響職工思想教育效果的重要原因。在加強職工思想政治教育過程中，首先要從制度入手，將思想政治工作列為重要工作內容，制定硬性指標，與其他工作同部署、同考核。同時，要切實完善職工思想政治教育的制度，科學合理的教育學習制度，制訂教育規劃，明確教育內容、考核方式，用健全的制度強化職工思想政治教育的科學性、連續性和有效性。

2.創新方式，推動理論、實踐教育相結合。思想政治教育不僅僅是讓職工學習理論、改造思想，更重要是幫助職工提升實踐能力、工作能力，更好的為事業的發展服務。所以，在創新職工思想政治教育過程中，要改變單一的宣教式、填鴨式的教育方式，加理論的教育與實踐能力的提升結合起來，倡導在干中教、干中學、干中提升的教育方式，以此降低職工對思想政治教育的抵觸情緒，提高學習的積極性。例如，可以通過在單位開展知識競賽、技能競賽、業務大練兵、樹立先進典型、開設專題研學班等形式，融教育和工作于一體，讓廣大職工在實踐的過程中，自覺的提高政治思想素質，提高戰斗力和凝聚力。

3.科學安排，提高職工思想政治教育的針對性。職工思想政治教育內容要有針對性，要科學有效，這既是職工思想政治教育工作的要求，也是幫助職工實現自我發展、自我提升的要求。職工崗位不同、工作的環境不一樣，個人的性格不一樣，面臨的問題不一樣，因此對于政治思想教育的需要也不一樣。“一鍋燴”的思想政治教育只能對部分人達到教育的效果，很難實現職工隊伍整體的提升。因此，職工的政治思想教育要結合工作和崗位實際，有針對性的制定教育的方法和內容。例如，對于中層干部來說，他們作為單位的骨干，肩負著維護維護單位日常運轉，組織基層職工推動事業發展的重任，對他們的政治思想教育就要偏重于如何與基層職工相處，如何更好的管理基層職工，如何主動、創造性的開展工作。

4.以人為本，解決職工實際困難。堅持以人為本，這是建設和諧職工隊伍，促進單位和諧發展的重要保障，也是保證職工政治思想教育效果的基礎性要求。工作條件艱苦、經濟待遇不高、工作任務重、工作壓力大等是引發職工工作積極性不高、心理失衡、利己主義等思想情緒的主要因素。特別是由于工作崗位性質不同，職工之間的收入差距容易出現不均衡現象，不同崗位之間甚至會出現較大的差距。這些更容易造成職工的思想問題，影響職工干事創業的積極性。因此，在開展職工思想政治教育過程中，一定要真正關心職工的生活，千方百計為職工創造一個良好的工作環境，積極提高職工的福利待遇，幫助解決職工工作、生活中出現的各種困難，讓職工真切感受到集體的溫暖，提高對集體的認同感。如此，職工思想政治教育效果必然會得到最大化的提升。

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