新形勢下新一代工會工作者工作新思路分析

姚文婧

摘 要：在新任務、新情況、新形勢、新要求下每個工會工作者探尋開展工作的方法和思路是最重要的任務。本文主要分析了新一代工會工作者如何以新視角新思路做好政治工作，提出了一些建議和想法。

關鍵詞：工會工作；新形勢；新思路

引言：工會作為聯系廣大職工群眾的中間環節，肩負著重要的歷史使命，不僅要宣傳和落實國家和黨的政策、方針和路線，還代表和維護著工會會員和職工的合法權益。

1.新形勢下工會工作新難點和問題

1.1職工就業方式多樣，協調勞動關系的標準增加

目前，由于多變、復雜的企業勞動關系，勞動者與所有者、經營者之間的矛盾達到白熱化狀態。（1）企業突發性事件和群體性勞動爭議漸增，個人勞動爭議轉變為群體性勞動爭議，具體利益受侵犯轉變為由于企業改革調整利益造成的勞動爭議。（2）企業內部待崗、下崗職工人數直線增長，職工需要工作崗位以維持生存，而企業擴大經濟利益要裁員，矛盾日益凸顯。

1.2職工隊伍分化，工會工作對象復雜化

由于國企改革步伐的加快，職工隊伍中產生了不同利益的職工團體，在經濟待遇和政治地位上都有了明顯的差異。一是管理者團體，由企業的黨政領導組成，采用股權制和年薪制的方法進行分配。二是“白領”團體，主要包括高級職稱人員和科技人員。三是普通職工團體，他們是企業人數最多的團體，也是參與具體生產勞動的直接勞動者，依靠技能換取收入。四是企業外聘的季節工、勞務工、農民協議工等，他們通過具體勞動取得收入。

1.3職工收入差距增大，加大工會維權工作難度

國企對科技人員和管理人員在分配制度上傾斜的政策主要是為了吸納高級技術人員和管理人才，拉大了企業內部人員的收入差距。工會只能通過協調、參與和幫助的方法，解救很少一部分特困職工，維護弱勢群體的利益。

2.工會工作者的新思路和新方法

2.1提高工會的組織能力

抓好企業工會工作的基本點，打好企業工會的組織基礎。工會組織的整建和關系須跟緊企業改革的腳步，融入各個團體的職工組織，盡可能將農民工組織進公會中。同時，要采取《會員證》，做好會籍管理工作。

2.2夯實工會工作的群眾基礎

一方面依靠會員在工會活動中的發言找到薄弱點，另一方面完善工會工作制度。

2.3提高企業工會的維權能力

（1）統籌考慮職工的政治利益、經濟利益和文化權利

在企業工會工作中，不僅要實行民主化的管理方式以保障職工依法行使管理、監督和參與的權利，還要重視職工經濟利益的維護工作。此外，必須抓好職工的文化教育工作，促進職工的全面發展，提升職工的科學文化技術素質和思想道德修養。

（2）統籌考慮職工隊伍的穩定和企業的改革發展

首先工會工作者必須隨時反應職工的呼聲和愿望，參與改革的每個過程，有效結合職工的承受程度和發展的速度、改革的力度，提升企業和職工團體的穩定性。其次要推進工會組織的企業改革發展，增加職工的積極性，主動為發展和改革工作做貢獻，大力開展群眾性的經濟技術活動。

（3）統籌考慮職工群眾的切身需求和合法權益

在職工的生活遇到困難時，工會要本著群眾利益無小事的政策方針實心實意為職工辦實事辦好事。在職工的合法權益被侵犯之時，工會組織必須站出來為群眾說話，替群眾維權，維護群眾的權利和利益。

（4）統籌考慮全局工作和局部工作

從企業角度來看，全局工作應有機融合工會工作；從工會角度來看，局部工作的創新和重點工作的突破可以帶動全局工作，促進工會工作的全面進步和發展。

2.4提高為職工服務的能力

在新形勢下，企業要想適應發展的需求，就必須開拓創新的精神進行工作，與時俱進，徹底擺脫以前的工作模式。（1）“做專”。現在，由于企業工會工作的復雜性、重要性、獨立性有了很大的提升，工作領域和內容不斷延伸擴展，諸如簽訂集體勞動，代表職工與行政部門協商談判，促進下崗職工再就業等工作，工會組織只有履行好自己的職責并把握好工作的主動性，促進工會干部隊伍的專業性發展，才能完成這些艱巨又繁重的任務。（2）“求變”。在現在的市場經濟條件下，企業的經濟結構日新月異，工會必須在復雜的多樣化經濟環境中尋找最佳的結合點，以變應變，才能緊跟時代潮流，充分體現自身的價值和作用。（3）“干實”。講求實效就是要鼓實勁、講實話、明事情、辦實事。最大限度的激發職工的創造性和積極性，深入職工，深入基層，了解事情，分析問題，采取措施，及時反映職工的要求和呼聲，做工會所能、職工所求、黨政所需之事。重點工作應該找準關鍵點，集中財力，人力和時間，達到重點帶動一般的效果。

3.結束語

工會工作必須適應企業轉制、改制不斷發展變化的新形勢，勇于創新、結合實際，堅持以人為本，完善符合企業發展的思想政治工作體系，制定工會工作的相關方法和策略，依法開展工作，促進企業的可持續發展。工會工作者應積極關心職工的生產生活狀況，為職工做實事、做好事，以新的思路和新的視角開創工會工作的新局面，全力把工會建設成為作用明顯、工作活躍、職工信賴、維權到位、組織健全的職工之家。

參考文獻：

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