企業黨建與企業文化創新關系的探究

張長首++張嘉佳

摘 要：積極的黨政建設活動能夠幫助企業明確經營方向，而企業文化的創新又能促使企業在經營中積聚向心力和凝聚力。由此可見，企業黨建和企業文化創新具有很多相同點，在思想觀念和實踐工作中表現明顯。但是，隨著經濟的迅速發展，黨建和企業文化的創新彰顯很多不足，需要企業采取措施，積極應對，實現二者的有機統一。該文主要分析企業黨建與企業文化創新之間的統一關系，明確指出二者之間存在的不足，并提出了切實可行的舉措。

關鍵詞：企業黨建 企業文化創新 關系

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）10（c）-0124-01

隨著經濟的不斷發展，企業實行了現代化企業制度，并進行了深入的改革，使企業彰顯生命力與活力，企業規模不斷擴大，經濟收益實現了極大程度的提升。但是，在黨建方面，缺陷比較突出。因此，企業要不斷實現文化創新對企業黨建工作的正面影響，發揮優勢，體現企業基層黨組織在服務中的作用，凝聚企業核心競爭力，為企業的健康、穩定發展保駕護航。與此同時，豐富企業改革的內容，挖掘企業內部在綜合能力方面的潛力。

1 企業黨建與企業文化創新間的統一關系

1.1 企業進行文化創新的特殊本質

（1）企業文化創新的本質主要體現在：首先，在價值上體現優質的本色，關注企業的長期發展，以企業的全局利益為前提，具備整體觀念，對企業與社會價值的最優化進行深入的探討。促進企業遵守國家和行業規范，對資源進行合理開發和利用，實現對資源的優化和整合，保證其全面、穩定、健康發展；其次，具有一定的系統性和整合性的特征。在對企業文化進行創新的過程中，要積極采取具有針對性的措施，應對來自原企業以往文化的阻力，在領導層推行倡導和實踐功能，實現各級企業和組織的協調和配合，保證企業全員都能夠以積極、高漲的熱情參與企業系統架構的建設；最后，具有明顯的組織性和自覺性。在進行企業文化創新建設中，要對企業進行準確的定位，明確企業目標，在此前提下，促使企業形成整齊劃一的價值思想和價值體系。

（2）企業文化創新的根本是體現以人為本的思想，彰顯現代企業管理觀念。在對外的工作中，要保證企業與社會的協調和統一，也就是說將企業外部的社會群體列入企業利益架構中，實現企業與社會的協調發展，以實現服務社會的目標為己任，使企業能夠為社會創造更多的價值，提供更多優質的服務；對于企業內部，要將整個企業的員工作為企業尋求發展和進步的動力，保證企業和員工的根本利益，形成與事業、命運相結合的共同觀念。在進行企業內部管理的時候，要注重員工的個性需求，與他們的創造性勞動相結合，在根本上實現職工個人發展與企業長期進步的共同目標。

1.2 企業黨建工作的主要內容

在企業中，黨組織發揮著重要的政治性作用，其工作主要建立在企業自身生產經營的基礎上，監督企業對于國家方針和政策的落實情況；以企業職工為基礎，倡導職工代表大會的開展，促使員工以飽滿的情緒投入企業發展中；對黨組織的建設工作進行不斷強化，保證思想工作和精神文明建設的不斷健全；構建完善的系統，將企業文化創新作為主要內容來抓，實現黨建與文化創新的協調發展。

1.3 企業黨建與企業文化創新之間的統一性

企業黨建與文化創新在理論和實踐上都具有一定的聯系性。在理論方面，黨建和文化創新都發揮著指導性的作用；在組織架構方面，二者都具有由上到下的系統性和領導成員的交叉性的特性；在實踐中，二者都具備一定的群眾基礎，參與性較強；在內容上，二者都要滿足時代的要求以及企業的個性需求；在實效上，二者都注重人的本性；在實際操作中，需要二者相互支持。黨建工作中的科學觀念是文化創新的載體，要對企業的決策、執行進行有效監督，實現黨組織的政治核心作用。因此，黨建與文化創新的統一，對于企業以及社會的發展意義重大。

2 企業黨建與企業文化創新存在的不足

2.1 在思想上認識不到位

在實際工作中，很多企業忽視了黨建與文化創新的作用，將其排斥在企業軟實力建設之外，同時也沒有將其列到企業文化發展規劃中，根本談不到二者的有機結合。這就阻礙了企業黨建工作的正常進行，與企業管理相脫節。同時，文化創新缺少黨建的支持也無法做到全面落實，從而阻礙了企業文化建設。

2.2 民主作為的構建存在難度

企業受到形式主義等思想的影響，民主作風的形成存在難度。當前企業黨內實行的民主集中制存在不足；黨組織生活有待健全，形式化過于嚴重；在企業文化方面，員工主人翁意識薄弱，缺乏對企業的責任心，導致管理層存在職權濫用的情況。

2.3 規章制度存在不配套的情況

在現代化企業制度中，企業主要集中在對產權、政企等方面問題的重視，卻忽視了相關方面的管理創新。鑒于約束機制和監督機制的不健全，企業領導仍過多重視政府的態度，忽視市場規律，無法形成適應黨建工作和文化創新的完善制度。企業制度偏重于對人才、技術和市場的發展，對黨建和企業文化創新的配套制度存在很大不完善。制度的不協調，直接阻礙企業對資源的整合，無法全面發揮企業的潛力，黨建與文化創新停滯不前。

3 實現企業黨建與企業文化創新共生的具體策略

3.1 加大對價值觀的培養

企業文化創新的目的是在企業內部形成統一的價值觀，使企業文化在適應國情的前提下，具有中國特色，與時代接軌。企業黨建與文化創新發展中要彰顯時代特點，做好理論創新，也就是要積極參與到群眾基層中，加強管理，保證經濟正常運行。同時，注重平衡國家、企業和職工三方面的發展關系，處理企業創新過程中的問題。在發展中總結規律，豐富經驗。

3.2 實現黨建與民主管理的結合，實現民主參與體系的制度化運行

民主體現的就是目的和方式的統一。在目的方面，主要是體現主人翁的地位；在方式方面，民主能夠發揮其對各種關系的有效協調作用，體現群策群力的優勢。企業黨建和文化創新要始終堅持以人為本，保證社會、企業和個人價值的共同實現。利用黨建來為民主奠定基礎，利用企業文化來拓展民主，實現二者在各個層面的有機結合。

3.3 重視人才管理，促進職工的全面進步

在組織建設方面，要重視人才管理，實現凝聚力的提升。職工素質與企業發展息息相關。一方面，在黨建工作中，要根據企業特點，加快基層黨建工作的發展，體現基層組織和黨員的先鋒模范作用。

4 結語

綜上，企業黨建和企業文化創新相輔相成，共同發展。黨建的發展有助于實現黨組織的優化和建設，形成有效的機制和制度，有助于防腐倡廉，發揮了對企業文化創新的積極指導作用。同時，企業文化建設要給企業黨建以必要的協助，促進黨建工作的進一步深化，實現二者的有效互補，促使企業形成正確的價值觀。

參考文獻

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