鐵運公司發展黨員工作的現狀與思考

段彥赟

摘要：抓好黨員發展工作是激發黨員隊伍活力，保持黨的先進性和純潔性，為黨組織提供新鮮源泉的重要保障。公司黨委在新形勢下通過明確發展黨員工作思路，健全黨員培訓教育制度，完善黨員發展工作機制，有效的改善了黨員隊伍結構，提升了黨員隊伍素質，為促進企業健康發展做出了積極努力。

關鍵詞：發展黨員；教育培訓；工作機制

隨著中央新《黨章》與《中國共產黨發展黨員工作細則》的頒布與實施，一年多來，我公司黨委按照中央、省委、集團公司黨委對加強黨員隊伍建設的要求，積極探索新形勢下發展黨員工作的新思路、新方法，嚴格控制發展黨員數量，不斷提高黨員質量，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，緊緊圍繞創新培訓、完善機制、嚴格把關、慎重發展的主體思路做好黨員發展工作。

一、發展黨員工作的基本情況

近年來，公司黨委為切實提高黨員隊伍整體素質，確保黨員發展質量，堅持從“育苗、培訓、考察、審批”四方著手，努力打造一支結構合理、素質較高、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，重點抓好發展黨員工作，確保源頭活水。公司現有職工1262人，黨委1個，黨支部10個，黨小組20個，黨員總數149人，其中女黨員38名，約占職工總數的11.8%，黨委對發展黨員工作提前謀劃，積極探索，嚴格把關，新黨員發展情況呈平穩態勢。

2012年至2014年公司共發展新黨員9名，其中本科學歷以上學歷占100%，研究生學歷1名，發展35歲以下青年黨員占22%以上，新發展黨員的年齡絕對數和比重均呈上升趨勢。今年公司嚴格執行集團公司黨委組織部分配給我公司的黨員發展總量數額，完成了2名新黨員的發展工作，35歲以下人員占50%，具有大專以上學歷達到100%。黨員發展側重向基層生產工作一線傾斜，有效地改善了生產一線黨員隊伍薄弱的問題，重點發展了一名工區長和一名團支部書記，經團委推優發展的青年黨員達100%。黨員隊伍的年齡結構有較明顯調整。

二、發展黨員工作的對策和措施

（一）加強形勢任務宣傳，明確發展黨員工作新思路

公司黨委始終將發展黨員工作作為黨員隊伍建設的一項重要基礎性工作，集團公司黨委制訂下發了《關于做好2014年發展黨員工作的通知》文件后，公司黨委高度重視，將此項工作擺上重要議事日程，及早研究，及早部署，及早落實文件會議精神。黨委組織部于2014年5月份組織了10個黨支部書記及政工部門相關人員學習宣貫了《關于做好2014年發展黨員工作的通知》，為10個黨支部下發了新《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》學習讀本，并要求全體黨員利用“一課三會”認真學習文件會議精神。通過做好宣傳教育工作，確保全年發展黨員工作思路清楚、目標明確、任務具體、扎實有效。

（二）健全教育培訓制度，提高黨員政治理論素養

為進一步增強黨員的政治理論水平和黨性修養，建設一支素質高、作風硬、執行力強的黨員隊伍，進一步提高黨組織的凝聚力和戰斗力，公司黨委組織部下發了《關于進一步規范黨員教育培訓的通知》，完善了黨員日常學習教育制度，以支部“一課三會”和黨員理論脫產培訓為載體，豐富培訓內容，創新培訓方式，提升理論水平。公司黨委為黨支部訂閱了《黨課參考》、《黨支部書記》、為每位黨員訂閱了《黨員文摘》等期刊雜志開闊視野，豐富學習內容，及時獲取國家最新的新聞、政治、思想形勢。公司黨委于4月份組織全體黨員開展了為期三天的理論脫產培訓工作，聘請集團公司黨校優秀講師、兩會宣講團成員及晉城市黨校副校長前來公司授課，向廣大黨員宣貫了國情、黨情、企情；公司黨委書記、紀委書記、黨委副書記對廣大黨員進行了形勢任務解讀和反腐倡廉教育。

對入黨積極分子加強培育教育，要求入黨積極分子定期參加支部組織的各種學習會議，認真學習黨史、黨章、黨紀等相關知識，進行黨的基本知識教育，使積極分子在感情上向往入黨，在政治上端正入黨動機，在行為上增強自我約束，牢記黨的宗旨，明確入黨為什么，入黨干什么，入黨后做什么的一系列問題，真正教育入黨積極分子樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

通過對黨員和入黨積極入子的培訓教育，全面提升了黨員的政治理論素養，增強了黨員的服務意識，切實起到了堅定理想信念，提高思想認識，推進作風建設，強化素質能力的作用。

（三）完善發展黨員工作機制，確保黨員發展質量

一是建立健全發展黨員工作機制。公司黨委嚴格按照新《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》相關規定要求，細化了《鐵運公司黨員發展培訓工作制度》，明確了黨員發展程序。同時確立了發展黨員工作的培養體系，即黨支部書記嚴格把關，從基層生產一線和重點工作崗位優秀員工中培養入黨積極分子，支部書記通過談話談心、考察初審后，把符合“撰寫入黨申請書三年以上，黨支部重點考察兩年以上”條件的員工確定為入黨積極分子，并指定一至二名正式黨員作為今后入黨培養人，為積極分子提供各種學習、勞動、鍛煉的機會，準確掌握他們的思想動態，把好入口關；組織部對黨支部上報的積極分子進行復審，做出客觀評價，嚴把審查關，對年齡超限、非生產一線、非業務骨干及先進分子的人員進行篩選，確定公司級入黨積極分子人員名單；黨委書記對培養入黨積極分子負總責，對入黨積極分子進行最后審核把關。

二是堅持原則，嚴格執行發展黨員相關程序。在發展黨員質量和數量關系方面，公司黨委始終堅持做到“三個傾斜”即向35歲以下青年骨干傾斜，向基層生產一線傾斜，向先進分子傾斜。注重把好“五關”保證新發展黨員的質量，即把好表決關、征求意見關、公示關、政審關及審批關。

三是保障黨員民主權力，重點抓好票決制。公司黨委把推行發展黨員票決制作為建立健全發展黨員工作制度的重要內容，黨委組織部統一制作了《黨支部預備黨員轉正表決表》下發黨支部，各黨支部在今年發展黨員過程中，積極創造有利于黨員真實表達個人意愿的環境和條件，在接收預備黨員及預備黨員發展轉正時，實行無記名投票方式，真正發展多數黨員贊成和滿意的員工入黨。

三、發展黨員存在的問題及意見建議

一是發展新黨員數額指標較少而培養成熟的骨干分子較多，數額與需求不平衡。針對此問題，一方面公司黨委需要積極向集團公司黨委爭取發展指標，一方面要精中選精，優中選優，堅持標準，嚴把質量關，真正把那些思想政治素質好，職工群眾認可度高的優秀人才和業務骨干吸收到黨的隊伍中來。

二是培養積極分子的年齡偏大。各黨支部入黨申請人中，有一些在生產一線的的技術骨干和業務精英因為年齡超限而未被發展，超過35歲未發展的優秀骨干較多。針對此問題，公司黨委要盡早籌備，黨支部要善于發現人才，主動培養人才，加強年輕優秀員工的引導和培養，幫助年輕優秀的一線員工樹立遠大理想，堅持少而精，專而強的發展原則。

三是發展黨員的規章制度和程序需進一步細化，公司黨委要有步驟有計劃地建立健全申請、培養、教育、考察、培訓、政審、公示、票決、審批等一系列發展黨員規章制度，切實推進發展黨員管理的科學化水平。