高校輔導(dǎo)員勝任力提升機(jī)制研究

張香武

摘 要：高校輔導(dǎo)員在高校直接負(fù)責(zé)大學(xué)生的思想政治教育工作和各項(xiàng)管理工作，是大學(xué)生思想政治教育骨干力量，也是大學(xué)生思想政治教育的教師和大學(xué)生管理工作的指揮官和引路人，是高校德育工作的主力軍。從高校輔導(dǎo)員的現(xiàn)在來(lái)看，我國(guó)高校輔導(dǎo)員勝任力的總體水平還是值得肯定的，但是依然存在著一些需要加強(qiáng)和提高地方。

本文從輔導(dǎo)員的選聘準(zhǔn)入機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制以及激勵(lì)考核機(jī)制三個(gè)方面剖析輔導(dǎo)員勝任能力提升。

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；勝任力；提升途徑

1、完善輔導(dǎo)員準(zhǔn)入機(jī)制

《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》早已經(jīng)規(guī)定，高等學(xué)校輔導(dǎo)員和學(xué)生配置比例為1：200，并且以專(zhuān)職輔導(dǎo)員為主，每年級(jí)都應(yīng)配備相應(yīng)的輔導(dǎo)員。對(duì)輔導(dǎo)員聘用標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了明確細(xì)致的規(guī)定，要求輔導(dǎo)員必須具備過(guò)硬的政治素質(zhì)，完備的業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)歷要求本科及以上，并且熱愛(ài)輔導(dǎo)員事業(yè)。

高校輔導(dǎo)員的準(zhǔn)入機(jī)制的完善與否，決定了高校輔導(dǎo)員的勝任力主體是否合格的保障。現(xiàn)今高校輔導(dǎo)員的招聘渠道比較單一，多是從優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔或是從社會(huì)公開(kāi)招聘，從本校應(yīng)屆畢業(yè)生中德才兼?zhèn)洌煜W(xué)校制度，具備一定學(xué)生干部工作經(jīng)歷的人員通過(guò)正常招聘程序，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)校的輔導(dǎo)員，從社會(huì)公開(kāi)招聘的人員，則更注重考察他們的專(zhuān)業(yè)技能以及社會(huì)工作能力比較重視。事實(shí)上所謂的優(yōu)秀畢業(yè)生，他們雖然具有一……