合法性管理簡單研究

張伊　張冰冰

摘 要：合法性理論是新制度學派的核心思想。合法性作為企業的重要資源，關系到企業的前途發展，這引起了越來愈多的學者的注意。本文將對合法性這一概念做一梳理，并提出合法性的層次概念。

關鍵詞：合法性；文獻梳理；新制度學派

引言

許多企業的實例證明到合法性是一項關系到企業生存與發展的重要資源。能獲取合法性支持的企業，可以在激變的潮流中得以生存與發展：缺少合法性支持的企業，卻會在變革與創新中失敗。這引起了許多學者與企業家對組織合法性的關注與研究，然而合法性一詞對大眾來說能為陌生，合法性理論知之者也有為較少。故筆者對西方制度學派的合法性理論進行以下簡答的介紹。

1.合法性的概念界定

“合法性”這一概念是最早在1956年是由Parsons提出，新制度學派的學者們經過幾十年的擴充，已經就“合法性”一詞的概念已經有了極大的發展。

在Dowling和Pfeffer（1975）看來，合法性更像是一種評估。即組織要符合社會文化，組織活動要與整個社會行為準則保持一致。[1]

Meyer和Scott（1983）認為合法性來自于社會的文化環境，組織被公眾社會所認知的程度越高，則企業能獲得的合法性則越多。[2]

Suchman（1995）為“合法性”做出了這樣的定義：“合法性”包括認知和評價兩個方面，是指對實體的行為的感知或假設，認為其在由規范、信念、價值觀等社會體系內，是否是可取的、恰當的或合適；在他看來合法性并非是對具體事務的評價，而一種是普遍性的評價。……