如何做好新形勢(shì)下水務(wù)集團(tuán)職工思想政治工作

陳麗娜

摘 要 任何企業(yè)或單位，要想確保各項(xiàng)工作的嚴(yán)格落實(shí)，那么首先便應(yīng)從職工的思想方面入手。通過(guò)開(kāi)展對(duì)職工的思想政治工作來(lái)化解在職工與工作之間的矛盾，逐步在集團(tuán)內(nèi)部形成和諧穩(wěn)定的關(guān)系。因此，在新形勢(shì)下強(qiáng)化水務(wù)集團(tuán)職工思想政治工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文通過(guò)具體論述做好水務(wù)集團(tuán)職工思想政治工作的策略，旨在全面提升水務(wù)集團(tuán)職工的思想政治水平。

關(guān)鍵詞 水務(wù)集團(tuán) 職工 思想政治

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

一直以來(lái)，黨和政府都是將思想政治工作作為群眾工作的基礎(chǔ)，而企業(yè)黨組織作為黨的基本組成單位，亦應(yīng)將針對(duì)職工的思想政治工作作為首要任務(wù)，以迎合黨和國(guó)家的要求。與此同時(shí)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，為更好的迎合全面深化改革的新形勢(shì)，作為水務(wù)集團(tuán)的基層黨組織更要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治工作力度，以提升職工的個(gè)人素質(zhì)，進(jìn)而提高職工的工作效率，以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與職工個(gè)人的雙贏，進(jìn)而為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、轉(zhuǎn)變觀念，提高思想政治工作的實(shí)效性

為進(jìn)一步滿足改革發(fā)展的新形勢(shì)與新要求，作為水務(wù)集團(tuán)的基層黨組織也應(yīng)積極革新傳統(tǒng)工作思路，并加強(qiáng)對(duì)在職員工的思想政治工作，以滿足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)集團(tuán)發(fā)展以及職工群眾的需求。

（一）實(shí)行思想政治工作“一崗雙責(zé)”責(zé)任制

作為集團(tuán)管理者，應(yīng)務(wù)必認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想政治工作的重要性，進(jìn)而在實(shí)際的工作過(guò)程中，不能簡(jiǎn)單的將思想政治工作歸結(jié)為政工工作的范疇，而是要讓各級(jí)管理人員以及每一位職工都將思想政治工作視為自身職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作，進(jìn)而促進(jìn)職工日常與思想政治工作之間的有機(jī)結(jié)合，從而讓思想政治工作成為企業(yè)管理的重要組成部分，以促進(jìn)職工在思想方面的統(tǒng)一，進(jìn)而確保各項(xiàng)工作與任務(wù)的有效落實(shí)。

（二）不斷加強(qiáng)思想政治工作骨干隊(duì)伍建設(shè)

社會(huì)在不斷發(fā)展的同時(shí)也衍生出了許多新的思想，而這些思想無(wú)疑是給集團(tuán)針對(duì)職工的思想政治教育提高了一定的難度。對(duì)此，為滿足社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)對(duì)集團(tuán)思想工作的要求，集團(tuán)務(wù)必要在工作隊(duì)伍方面加強(qiáng)建設(shè)，并要求凡班組長(zhǎng)以上的管理人員，都必須要有基層工作精力，如此方能更加準(zhǔn)確的掌握基層職工思想，進(jìn)而讓針對(duì)職工的思想政治教育更接地氣。其次則是要結(jié)合“兩手抓，兩手硬”的原則，通過(guò)對(duì)相關(guān)管理人員的培訓(xùn)，使之能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，繼而在實(shí)際的工作過(guò)程中，同時(shí)兼任“指揮員”與“宣傳員”一職，逐漸將思想政治教育思想的觸角延伸至全集團(tuán)，進(jìn)而達(dá)到良好的宣傳效果。

（三）以干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，增強(qiáng)工作效果

為進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)職工思想政治工作的工作效果，首要應(yīng)注重的便是干部隊(duì)伍表率作用的發(fā)揮。對(duì)此，應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治理的新常態(tài)，通過(guò)對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)項(xiàng)目的整改與調(diào)整，以干部隊(duì)伍的工作執(zhí)行效率，進(jìn)而讓基層職工也能切實(shí)體會(huì)到集團(tuán)變化的新氣象[3]。除此之外，通過(guò)強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，還將有利于作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)一步深化，進(jìn)而為職工樹(shù)立道德以及行為等各方面的標(biāo)桿，從而達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作說(shuō)服力的目的。

二、創(chuàng)新職工思想內(nèi)容，提升職工思想政治工作水平

（一）以人為本，彰顯人文關(guān)懷

針對(duì)職工以及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，無(wú)論怎樣的改革都應(yīng)始終堅(jiān)持“以人為本”的教育原則。即凡是都應(yīng)站在職工的角度，將心比心，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)感化職工，以平和心態(tài)來(lái)面對(duì)職工，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的呼聲，從而將人文關(guān)懷落實(shí)到工作的每一個(gè)角落，進(jìn)而讓每一位員工都能感受到來(lái)自集團(tuán)的關(guān)心與尊重，進(jìn)而有利于每一位職工的自主發(fā)展，并充分發(fā)揮每一位職工的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，最終形成獨(dú)立高尚的品格。

（二）思想政治工作要重“情”

水務(wù)集團(tuán)在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，除了應(yīng)遵循“以人為本”的工作理念外，尚需注重“情感”的融入，時(shí)刻關(guān)心干部職工的集體利益與權(quán)利，將基層職工的疾苦隨時(shí)掛在心頭，積極與職工進(jìn)行心與心的交流，從而達(dá)到以情感人、以情動(dòng)人最終以情服人的目標(biāo)。此外，面對(duì)各類服務(wù)項(xiàng)目的激烈競(jìng)爭(zhēng)，如電信網(wǎng)、因特網(wǎng)以及有線電視網(wǎng)等。要讓他們充分感受到其中的危機(jī)與責(zé)任感，進(jìn)而在不斷增強(qiáng)自身服務(wù)意識(shí)的同時(shí)，幫助職工將消極情緒轉(zhuǎn)化為積極情緒，進(jìn)而提升職工的工作技巧，最終確保水務(wù)集團(tuán)的有效發(fā)展。

三、完善績(jī)效考核，調(diào)動(dòng)職工的積極性

由于績(jī)效考核往往關(guān)系到職工的福利與待遇，因而是最能調(diào)動(dòng)職工積極性的環(huán)節(jié)之一，對(duì)此，作為集團(tuán)管理者應(yīng)在注重思想政治教育的同時(shí)不斷完善對(duì)職工乃至各基層管理者的績(jī)效考核。此外，針對(duì)績(jī)效考核工作的開(kāi)展應(yīng)偏向于體現(xiàn)其中的導(dǎo)向作用，而非一味的注重扣罰，如此將嚴(yán)重挫傷職工的工作積極性。當(dāng)然，亦不能使各項(xiàng)制度浮于表面，則否將難以發(fā)揮績(jī)效考核的作用。最后，則是針對(duì)績(jī)效考核的運(yùn)用也應(yīng)結(jié)合“以人為本”的原則，并采取人性化的考核方式，如此方能起到最佳的考核效果。

總之，水務(wù)集團(tuán)要想確保自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，便必須對(duì)職工的思想政治工作給予高度的重視。與此同時(shí)，作為集團(tuán)管理者，應(yīng)務(wù)必深入職工，以了解職工的內(nèi)心思想變化，進(jìn)而真正掌握職工需求，從而采取正確的引導(dǎo)發(fā)展，努力幫助職工完成思想上的轉(zhuǎn)變，如此方有利于集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 鄭芳.積極做好調(diào)結(jié)構(gòu)大環(huán)境下的企業(yè)職工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（11）：53.

[2] 康永田.以人為本做好企業(yè)員工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2011（12）：69.

[3] 王煜.如何做好新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2013（5）：215.