試析勞資統計制度方法的改革

王保麗

[摘 要]勞資統計制度就是我們常說的在計算勞動力工資時所采取的制度方法，隨著我國不同類型企業的出現以及企業管理制度的完善，對勞資統計制度的要求也越來越高，面對這種情況，勞資統計制度方法的改革勢在必行。本文主要探討了什么是勞資統計制度，然后針對目前我國存在的勞資統計制度方法提出了自己對于改進這一制度的一些建議。

[關鍵詞]勞資統計制度 現狀 改革

改革開放以來，我國的各個公司企業都已經逐步與世界接軌，不管在生產方式還是管理方式上都產生了天翻地覆的變化，而在管理方式上的改變更為突出。經過這幾十年的變化，我國的勞資統計制度方法已經有了明顯的進步，但在一些具體問題上還存在著很多的不足，需要予以糾正的地方還有很多。

勞資統計，也就是我們常說的勞動工資統計，是國民經濟統計不可或缺的一個方面。它能夠統計、分析、整理出我國大部分企業職工的工資狀況，從而了解我國現階段內企業員工的經濟情況，企業職工的收入又直接地影響了居民的消費水平、生活質量等各個方面，所以說搞準勞動統計數據對把握我國整個的經濟情況都具有關鍵作用。

一、勞資統計制度

勞動工資統計制度，說白了就是對所有企業中的勞動力所取得的工資進行統計分析的方式方法。企業勞動工資是企業員工的直接支付報酬，它的總額就是在一定的時期內，公司支付給職員的總的報酬，它的計算是按照企業勞動力具體進行的勞動來計算的，當然還有很多別的計算方法，但在這不是我們關注的重點，就略過不提了。而勞動工資統計則不僅僅要統計勞動力所獲得的總的報酬，還需要去計算勞動力資源和利用。而由于現在我國國有企業、集體企業、私有企業、各種混和所有制企業的存在，使得現存的勞資統計制度比較復雜，不僅種類眾多，使用也是五花八門，都存在著眾多的不足，急需要改革創新。

二、我國勞資統計制度現狀

上文已經提到了，改革開放以來我國的企業制度發生了很大的改變，隨著私有企業和混合所有制企業的出現，勞資統計制度也變的更為復雜了，出現的問題也越來越多，下面簡單介紹幾點最主要的問題。

1.領導重視程度不夠?，F在仍然存在很大一部分的企業領導對于勞資統計的作用不以為然，認為勞資統計的作用不是很大，只要能算出個大概的數字來應付一下任務就可以了,他們認為只是這樣的加加減減的進行統計是不會出什么效果的，還不如實際生產的作用大一些，這種現象尤其在私企之中更為顯著。這是急需要解決的首要問題，首先要解決思想問題，使每個老板都能意識到勞資統計的重要性，他們才會去采取必要的行動來實行。

2.可進行勞資統計的范圍較小。正如上文說的那樣，由于目前我國企業各種所有制形式都比較齊全，也就顯得比較難以統一管理，而現在進行勞資統計比較好的企業主要都是國企和集體企業，這樣的能直接受國家影響的企業進行的勞資統計比較好，但是還有占到大部分的私企和混合所有制企業不能夠進行勞資統計，因為這些企業的管理人員不能夠很好地意識到勞資管理的益處，也就不會很好地進行勞資管理，所以說現在勞資統計的范圍很小，急需要把私企和混合所有制企業也納入到這個范圍之中，這也就需要提高勞資統計的重要性的意識。

3.勞資統計人員操作水平較低。由于現在的勞資統計方法都是讓基層的員工自己填寫自己的工資水平，然后逐層上報，最后報了高層之后進行統計分析，由于在企業中基層的員工人數是最多的，所以這也就給勞資統計工作帶來了困難，正是由于這種多點的統計方法使得勞資統計的控制極為不易，因為基層的人員素質普遍不高，更別提意識到勞資統計的重要性了，也就不會很積極的參與到勞資統計之中，因此對于數據的收集也就變得比較困難了，這也就在一定程度上增加了上層人員進行統計的困難，還有因為企業對于勞資統計的不重視，因此也就不會安排專業的人員去做勞資統計工作，只能是別的員工進行兼職作業，也就不會采取一些專業的方法進行統計，就只能進行簡單的加加減減，這也就進一步造成了人們對于勞資統計的誤解，也就不能意識到它的重要性，反過來也就不能進行專業的操作，這就是一個惡性循環的過程。

三、勞資統計制度方法的改革

對于目前勞資統計中存在的主要問題我們已經有所了解，那么針對這些存在的問題進行改革就顯得簡單了起來。有目的、有針對性的進行改革具體來說我們可以采取以下措施。

1.提高勞資統計重要性的意識。上面我們提到了由于各個領導都不重視勞資統計工作，從而嚴重影響了勞資統計工作的進行。改變這一現狀，就需要從上往下的改變所有的領導和員工的意識問題，只有員工和領導都意識到了勞資統計的重要性，領導才能從企業的整體人力資源規劃出發，選拔具體的專業的人員進行勞資統計，從而加強勞資統計的實用性，基層的員工意識到了勞資統計的重要性才能在填報自己的勞資時更加積極主動，從而提高其進度和有效性。

2.擴大勞資統計工作的范圍。目前，我國進行勞資統計工作的范圍主要就是在國企和集體企業中，因此，需要擴大的主要對象就在私企和一些混合所有制企業中，如何使這類企業進行勞資統計工作的方法有很多。首先，可以國家硬性規定所有企業必須進行企業勞資統計，當然這種方法治標不治本，執行的效果可能也不好；其次，可以為企業提供免費的勞資統計員工，專門進行勞資統計，當然這也需要基層員工的配合；最后也是最有效的一點就是像上一條中說的要提高勞資統計重要性的意識。

3.加強勞資統計員工的培訓。我們都知道，要是從基層讓每個員工都自己申報自己的勞資情況是比較困難的，也是不易操作的，這時我們就應該換種方法來進行統計。企業應該設立專門的勞資統計職員，這樣由專人進行具體的實際操作就會顯得比較容易，也會比較可靠一些。但是這時需要注意的一點是要選拔培訓好的統計人才或者要對選拔出來的員工進行特別的培訓，以加強他們的專業知識，進而提高知識素養，學會使用更加高級的統計工具進行勞資統計，這樣結果才能更具有效性和實用性。

四、結語

勞資統計的重要性不言而喻，如何加強勞資統計的改革，使得勞資統計能夠更好地為我國的統計工作服務，體現出它更大的價值來，這是我們仍然需要進行深入研究的話題，需要我們進一步的探索。

參考文獻：

[1]賈建慧.對當前勞資統計工作的幾點思考.產業與科技論壇,2010,09(6)

[2]孫紀濤.強化勞動工資統計工作對策研究.商品與質量學術觀察,2011(6)