職工教育培訓工作的探討

摘 要企業職工教育培訓是開發人力資源，提高企業自主創新能力和竟爭力的基礎工作，是提高職工職業技能和崗位能力，適應經濟發展、技術進步不可或缺的重要環節。加強職工教育培訓工作，加快培養創新型人才和專業化高技能人才，帶動企業職工整體素質的提高，是企業的重要職責。本文首先論述了職工培訓的理論依據和重要性，其次在對電廠職工教育培訓中存在的問題和如何做好教育培訓進行了探討，認為職工教育培訓作為促使人力資本增值的有力手段，對企業的發展有著重要的作用。

關鍵詞企業職工教育培訓探討

職工是企業的主人，是企業的重要人力資源。在經濟全球化步伐不斷加快的今天，一個企業的職工總體素質和水平，直接影響并制約著該企業的競爭能力和經濟發展，而教育培訓則是提升員工能力，獲取高素質人力資源，增強企業競爭力，提高企業經濟效益，調動廣大職工工作積極性，穩定員工隊伍的有效手段。同時教育培訓又是一種投資、一種聯系個人進步與企業發展的紐帶，是決定企業生存與發展及個人職業生涯的重要因素之一。

一、職工教育培訓的理論依據和重要性

早在上世紀中時，國際社會就形成了終身教育的思潮。1979年聯合國科教文組織《學會生存——教育世界的今天和明天》這部著作中文版的出版，就標志著終身教育思想正式進入我國。1995年，我國已把終身教育寫進《教育法》。“建立和完善終身教育體系”、“國家鼓勵發展多種形式的成人教育，使公民享受終身教育”。……