淺論醫院黨支部工作的現狀與對策

[摘要]醫院的黨支部工作往往重業務、輕組織建設，重視大衛生觀念和現代管理理念的培養，忽視對黨員的教育和管理，嚴重影響了黨的先進性。因此，要順應時代發展，調整黨支部工作方式；充實培養教育內容，提高黨支部工作的針對性和實效性；推行黨務公開，營造民主的良好氛圍。

[關鍵詞]醫院；黨支部工作；現狀；對策

黨支部是發展黨員，對黨員進行教育、培訓的基層組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨組織發揮先鋒模范作用

的窗口。因此，做好黨支部工作是黨組織建設可持續發展的必要前提。

一、當前醫院黨支部工作的現狀

1、發展黨員工作機制不適應新時期的要求

一些醫院黨支部對發展黨員工作重視不夠。有些支部書記把工作重心放在醫院建設、專業建設和學科建設上，或者專注于自己的業務上，不愿靜下心來抓黨建，致使發展黨員工作變成了“應付檢查、完成指標、突擊發展”的狀況；在培養教育方面，工作力度不夠，坐等發展對象“自然成長”、“自然成熟”，缺乏對新形勢下發展黨員工作機制的研究。此外，隨著醫療衛生改革的深入，醫院在人才培養和管理模式等方面進行了新的探索，重視大衛生觀念和現代管理理念的培養，注重醫院規劃、質量管理、財務會計等經營管理事務，對入黨積極分子的教育和管理減少，這都意味著原有的發展工作機制已不能適應新時期的要求。

2、黨員入黨動機參差不齊，目標不明確

目前，醫療工作者入黨動機主要有四種情況：一是信仰型，這類型的醫療工作者對共產主義、社會主義和共產黨感情深厚，經過理論學習能達到理性的認識，并堅信自己的信念，深信共產主義一定能實現，并決心將自己的一切獻給黨的醫療衛生事業；二是感性型，他們政治意識尚未成熟，對共產主義的認識還處于感性階段，尚未形成堅定的信念，只是認為“小學加入少先隊，中學加入共青團、大學或工作后加入共產黨”是自然而然的，他們對共產黨的感情真摯，具有良好的思想基礎；三是從眾型，這種類型有的是受同事的影響，有的是迫于家庭或其它社會成員的壓力，將個人認識或行動與多數人保持一致，他們入黨是為了滿足某種虛榮，達到某個目的或為光耀門楣，撈取“政治資本”，找個好崗位等，他們入黨動機不純，離共產黨員的標準有很大的差距。

3、入黨前教育和入黨后的教育存在反差

目前，在醫院黨支部中普遍存在著“重入黨前的發展，輕入黨后的再教育”的現象。在發展前，對發展對象進行重重考察和層層教育，參加黨章學習小組，黨校培訓考核，積極分子培訓教育等等，但發展后就認為任務完成了，忽略了對黨員的再教育工作，導致了部分黨員“入黨之前拼命干，入黨之后松一半”，黨員先鋒模范作用不再成為其追求，一些思想上深層次的問題也就暴露出來了，思想上麻痹，行動上松散，嚴重影響了黨的先進性。

4、黨內民主建設與搞好業務與管理之間的關系有待進一步理順

醫院黨支部書記有自己的專業，大多數都是教學、科研、管理“三肩挑。從總體上講，他們大多重視黨支部民主建設，但是，從另外一個角度看，由于長期從事業務工作，抓醫學，抓學科建設，追求醫療衛生質量，特別是搞科研，講究的是特色，要求的是創新，盡管也講學術民主，但是實際上學術上更多的是講權威。理論權威、學術權威的權威性大都是以集中形象出現的，民主氛圍相對要弱些，長久的潛移默化，對他們的民主意識也會產生一定的影響。如何正確處理黨內民主與搞好業務與管理之間的關系是需要認真考慮的。

二、積極探索黨支部工作新機制

1、順應時代的發展，全面調整黨支部工作方式

首先，要變被動工作方式為主動工作方式。黨支部要轉變問題出現后才解決的被動工作方式，應主動出擊，了解和掌握醫務工作者的思想動態和工作生活情況，及時化解矛盾，使問題解決在萌芽狀態。這種轉變能使黨支部掌握工作主動權。其次，要變內部工作方式為內外結合工作方式。醫務工作者黨支部在加強內部聯系的基礎上，加強外部聯系，向先進黨組織學習，借鑒經驗，開闊視野，拓寬思路；同時，把黨員工作與黨外群眾工作結合起來。增強黨在醫療衛生系統的影響力、凝聚力、吸引力，形成內外結合的工作方式。再次，要變自上而下的工作方式為上下互動的工作方式。黨支部在重視自上而下工作方式的基礎上，又采取自下而上的工作方式，在醫務工作者中開展宣傳思想政治工作，宣傳、落實黨的路線方針政策和醫院的規章制度，力所能及地解決醫務工作者工作生活中的熱點難點問題。對一時難以解決的，做耐心細致的解釋工作，并及時反饋給上級黨組織。在上情下達的基礎上，做到下情上達，形成自上而下與自下而上相結合的工作方式。最后，要變單一工作方式為復合的工作方式。黨、團、等工作要有機結合，以真正突出醫院黨組織的政治核心地位。

2、充實培養教育內容，提高黨支部工作的針對性和實效性

目前，醫務工作者思想解放，思維活躍，知識面廣，大多數醫務工作者對加入黨組織的愿望和要求強烈；但由于思想、心理上存在一些不足，政治上的不成熟，他們的入黨動機也存在著一些不足，入黨動機存在著日益功利化的傾向。由于我們對新時期醫務工作者的特點和需求研究還不夠，對入黨積極分子的培養教育內容與他們思想實際結合不緊，針對性還不夠強。在培養教育方式上，多數醫院是通過黨校的入黨積極分子培訓班或者黨支部的積極分子培訓班，這些培訓班由于時間緊，學習內容多，往往只是注重課堂理論知識的灌輸，忽視了醫務工作者積極性、能動性的發揮和雙向交流。因此，要改變這種單一、呆板的教育培訓形式，提高培訓的實效性。

3、創新實施黨員再教育工程

首先，要積極探索思想教育創新的載體，把理論學習落到實處，將黨員的再教育納入議事日程，要求入黨介紹人繼續做好培養教育工作，定期找他們談話，了解他們的思想，繼續深入考核他們的入黨動機，發現不足之處，及時給予幫助。其次，要有效依托鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀研討會、黨支部專刊、宣傳欄、現代多媒體技術等載體，加強理論學習和宣傳。再次，要通過社會實踐加強對醫務工作者黨員的再教育。給黨員加任務，壓擔子，實現一人一崗或一人多崗，讓他們在實踐中得到鍛煉，增強責任感、使命感。

4、推行黨務公開，營造民主的良好氛圍

黨務公開是黨內民主的前提，是黨內民主建設的一項重要舉措。醫院黨委應當制定有關制度，堅決落實黨務公開，加強對黨支部建設的指導、監督，開展豐富多彩的支部生活，增強黨的凝聚力。除涉及黨和國家機密的其他黨務工作、黨內活動，包括黨組織的重大決策、黨內事務和組織活動的重要事項，群眾關心的熱點、難點問題，杜絕容易出現的以權謀私、濫用權力、收受紅包、回扣等腐敗現象的措施，都應對全體黨員公開，以保障黨員的知情權、選舉權、參與權和監督權。

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[作者簡介]

王明杰（1951-）男，廣州醫學院第二附屬醫院門診辦黨支部書記．