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2018年6期
新校長
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封面報道
北大附中:學校治理的八年創變
校長領導素養新特征
從優秀到卓越,校長的穿透力是關鍵
學校的結構調整:一個不斷進階的過程
用工程師思維重塑學校的治理關系
學校治理的文化啟動:卓雅學校的經驗
學校治理新思維
沒有校長室的學校,校長在哪?
“有限權力校長”:那么無限的空間是什么?
課程首席架構師、團隊首席教練、師生首席服務官:這都是什么角色?
六大MT:導師制支撐學生管理
“教師合同制管理”的探索
教師參與學校建設:眾籌式項目管理實驗
學校治理的核心:激勵每一個教師的內在動力
學校治理別讓學生缺席
家長擔任主席的教育議事會:首創者的故事
家校合作制度化的益處
校際聯盟推動深圳城中村學校的蝶變
方莊教育集群:龍頭帶動學校治理能力提升
學校治理的架構設計
現代學校治理制度設計:新建學校的第一步
設置管理權限清單:學校敢于讓渡權力
學校集團化后,怎樣才能產生“集成效應”?
向青色學校進發
青色學校:學校治理的新境界
學校治理的生態建設
規范與松綁:寧波市鄞州區的學校治理體系
“民管會”制度:成都市青羊區的新探索
校長職級制改革的3.0:尋求教育治理層次間關系的轉變
現代學校治理的法律視角
現代學校治理中的依法治校:理念、制度與方法
破解學校安全治理困局的法律對策
英國綜合治理中小學校園欺凌的經驗
中國教育微創新理事會的烏鎮共識
學校治理的烏鎮共識:重塑學校組織
——2018.4.1丨第四屆中國教育微創新理事年會記錄
校長領導素養新特征
學校治理新思維
學校治理的架構設計
向青色學校進發
學校治理的生態建設
現代學校治理的法律視角
中國教育微創新理事會的烏鎮共識
現代學校治理參考書單
未來,全面建設一所新學校 現在,完美改造一所舊校園
課程體系規劃助力學校課程建設
蒲公英教育法律研究中心值得您信賴的學校法律風控管家
如何改造/重新設計學校的軟硬裝備,提升教師的未來素養?
如何鍛造最美學校圖書
如何改造學校圖書館
有一條更簡單的路來組織人類的努力
封面報道
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