人本主義視角下低齡老年人再就業(yè)意愿研究

摘要：本文以S市的低齡老年人作為研究對象，通過發(fā)放問卷并分析回收后的數(shù)據(jù)，利用SPSS分析影響低齡老年人再就業(yè)意愿的原因，總結(jié)低齡老年人再就業(yè)的影響因素。在此基礎(chǔ)上，從人本主義的視角給出提高老年人再就業(yè)意愿的對策建議，包括營造良好的就業(yè)氛圍、重視低齡老年人自身發(fā)展、發(fā)揮政策的主導(dǎo)作用三個層面，旨在促進(jìn)低齡老年人高質(zhì)量充分再就業(yè)，提高低齡老年人退休后的生活水平，緩解人口老齡化帶來的經(jīng)濟(jì)和社會壓力。

關(guān)鍵詞：人本主義；低齡老年人；再就業(yè)；影響因素

一、研究背景

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國老齡化程度進(jìn)一步加劇，60歲及以上人口突破2.6億，占總?cè)丝诒戎?8.7%，其中，60-69歲的低齡老年人口占55.83%，他們大多擁有知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的優(yōu)勢，這就意味著，低齡老年人群體仍有發(fā)揮人才余熱和作用的潛力。第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議提出，要堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。[1]

浙江省是全國老齡化程度較高的省份之一，S市的老齡化程度更是超過了浙江省的平均水平，如何使低齡老年群體老有所養(yǎng)、老有所用，是現(xiàn)階段亟待解決的問題。在市人大109號 《關(guān)于加強(qiáng)低齡老人社會參與度、完善 “積極養(yǎng)老”機(jī)制的建議》中，結(jié)合S市低齡老年人數(shù)量和比重日益加劇的現(xiàn)實(shí)條件，提出要積極開發(fā)老年人力資源，抓住第二次 “人口紅利”，實(shí)現(xiàn)老年人的生活價(jià)值。

二、概念界定

（一）低齡老年人

根據(jù)聯(lián)合國教科文組織標(biāo)準(zhǔn)，將低齡老年人的年齡界定為60到69歲。謝瑜認(rèn)為，低齡老年人是指年齡在60-69歲、身體健康、具有一定工作能力并具有參加工作意愿的老年人群體。[2]

（二）低齡老年人再就業(yè)

就業(yè)在 《現(xiàn)代漢語詞典》中是指在法定年齡內(nèi)的有勞動能力和勞動愿望的人們?yōu)楂@取報(bào)酬或經(jīng)營收入而進(jìn)行的活動，再就業(yè)泛指下崗人員重新走上工作崗位。[3]石丹淅、賴德勝認(rèn)為，低齡老年人再就業(yè)是一個由個人能力、就業(yè)機(jī)會和就業(yè)動機(jī)交互、動態(tài)影響的行為選擇過程，受個人及家庭、社會、市場、政府等圈層要素嵌套影響。建構(gòu)一個整體性再就業(yè)社會支持系統(tǒng)，共同作用于低齡老年人再就業(yè)的意愿、過程和結(jié)果，能夠有力促進(jìn)低齡老年人高質(zhì)量充分再就業(yè)。[4]綜上，本文所稱的低齡老年人再就業(yè)指的是60-69歲之間、身體健康、有勞動能力的老年人退休再就業(yè)的過程。

（三）人本主義

人本主義有著哲學(xué)的界定社會學(xué)的意義，以及心理學(xué)的解釋。本文是在羅杰斯的人本主義視角下，對低齡老年人再就業(yè)意愿進(jìn)行探索。羅杰斯認(rèn)為，要重視人的價(jià)值和尊嚴(yán)，以激發(fā)人的意識能動性并促成自我實(shí)現(xiàn)。[5]在研究低齡老年人再就業(yè)這一議題時，首先要尊重低齡老年人的再就業(yè)意愿。

三、低齡老年人再就業(yè)意愿現(xiàn)狀分析

（一）基本情況

據(jù) 《2023年浙江省老年人口和老齡事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)》數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，S市共有60周歲以上老年人口133.9萬人，老齡化程度達(dá)30.16%，高于全省和全國水平。[6]另外，據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，S市70周歲以下老年人，即低齡老年人，約有66.3萬人，占S市總?cè)丝诘?2.58%。面對如此龐大的低齡老年人群體，如何發(fā)揮其余熱是亟待解決的問題。[7]

（二）對S市城鎮(zhèn)低齡老年人力資源開發(fā)的調(diào)查問卷

1.問卷的基本情況

本文針對S市的老年人進(jìn)行問卷調(diào)查，共分為四個部分：第一部分調(diào)查老年人的基本情況；第二部分調(diào)查老年人的經(jīng)濟(jì)狀況；第三部分調(diào)查再就業(yè)的意愿；第四部分調(diào)查對老年人再就業(yè)的影響因素和途徑。[8，9，10]考慮到多數(shù)老年人不習(xí)慣使用電子設(shè)備，主要采用紙質(zhì)問卷法，以方便老年人填寫及后續(xù)數(shù)據(jù)的收集整理。本次調(diào)查共發(fā)放了150份電子問卷和紙質(zhì)問卷，回收118份，其中，有效問卷117份。

2.樣本基本信息情況

根據(jù)問卷顯示的數(shù)據(jù)可知，其中男性50人，女性68人，總體女性略多于男性；60-65歲年齡段人數(shù)較多，占比62.71%；在教育程度方面，擁有高中學(xué)歷的老年人數(shù)最多，有42.37%。初中、小學(xué)學(xué)歷緊跟其后，合計(jì)占比39.83%。可見，接受調(diào)查的老年人普遍為中等文化水平；在被調(diào)查的老年人中，小部分身體狀況差，大多數(shù)身體健康；退休前的工作單位有私營企業(yè)、外資企業(yè)、個體工商戶等，也有少部分農(nóng)民、政府及事業(yè)單位。經(jīng)濟(jì)方面，一半以上老年人經(jīng)濟(jì)狀況良好，44.92%的老年人經(jīng)濟(jì)狀況一般，可滿足基本生活，只有一人經(jīng)濟(jì)狀況不太好；退休金及勞動收入是低齡老年人主要的收入來源。

四、低齡老年人再就業(yè)影響因素分析

本文利用SPSS 20.0對S市低齡老年人再就業(yè)影響因素進(jìn)行分析。

（一）低齡老年人的受教育水平

“您退休后是否再就業(yè)”和 “您的文化程度”之間的相關(guān)系數(shù)值為0.309，并且呈現(xiàn)出0.01水平的顯著性，說明低齡老年人退休后是否再就業(yè)與文化程度之間有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。可以得知，低齡老年人的文化程度對其再就業(yè)有影響 （詳見表1）。

（二）低齡老年人的健康狀況

“您退休后是否再就業(yè)”和 “您的健康狀況”之間的相關(guān)系數(shù)值為0.292，并且呈現(xiàn)出0.01水平的顯著性，說明老年人是否再就業(yè)和其健康狀況之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。說明低齡老年人的健康狀況對其再就業(yè)有影響，低齡老年人身體越健康，再就業(yè)的可能性越大 （詳見表2）。

（三）相關(guān)政策

“您退休后是否再就業(yè)”與 “為促進(jìn)再就業(yè)政府的做法”之間的相關(guān)系數(shù)值為0.200，并且呈現(xiàn)出0.05水平的顯著性，說明退休后是否再就業(yè)與政府的做法有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。因此，政府需要采取一系列政策和措施來促進(jìn)低齡老年人再就業(yè) （如表3）。

綜上，低齡老年人再就業(yè)的影響因素包括低齡老年人的受教育水平、健康狀況和政府為促進(jìn)再就業(yè)的相關(guān)政策等。

五、提升低齡老年人再就業(yè)意愿的路徑

老齡化并非中國獨(dú)有的社會問題，日本早在20世紀(jì)70年代就已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，美國則更早。作為全球最先進(jìn)入老齡化的國家之一，美國于20世紀(jì)40年代進(jìn)入人口老齡化社會。為應(yīng)對人口老齡化帶來的挑戰(zhàn)，日韓、歐美等國家相繼出臺了一系列措施。這些舉措都可為我國解決老齡化問題提供一定的參考。

基于上文總結(jié)的影響因素，借鑒國外具有代表性的老齡化地區(qū)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合當(dāng)前我國低齡老年人再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)困境，本文提出以下具體建議和對策。

（一）營造良好的就業(yè)氛圍，增強(qiáng)自我效能感

筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，S市再就業(yè)氛圍濃厚，低齡老年人熱衷于投身再就業(yè)行列。第一，政府應(yīng)該營造良好的就業(yè)氛圍，打造良好的就業(yè)文化；第二，政府繼續(xù) “以人為本”，積極引導(dǎo)老年人的價(jià)值取向，鼓勵其在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。政府可以通過舉辦宣講會、退休老人再就業(yè)交流會等活動，鼓勵、支持和引導(dǎo)老年人樹立在工作中、在為社會的服務(wù)中實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的價(jià)值導(dǎo)向，增強(qiáng)低齡老年人的自我效能感，從而提高他們的再就業(yè)意愿。[11]

（二）重視低齡老年人自身發(fā)展

考慮到低齡老年人大多身體較為健康且剛退休不久，可發(fā)揮其余熱作用。適合老年人從事的職業(yè)分為公益型、教育型、市場型等。[12]公益型如志愿服務(wù)、公共管理類崗位。2022年4月8日，習(xí)近平總書記在北京冬奧會、冬殘奧會總結(jié)表彰大會上指出：“要在全社會廣泛弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步的志愿精神，更好發(fā)揮志愿服務(wù)的積極作用，促進(jìn)社會文明進(jìn)步?！蹦壳?，很多大型的醫(yī)院招募醫(yī)療志愿者來協(xié)助患者掛號，不少低齡老年人響應(yīng)習(xí)近平總書記的號召，積極參與其中。未來，低齡老年人在閑暇時間可通過志愿服務(wù)充實(shí)自己的退休生活。

教育型是指擁有特定領(lǐng)域?qū)I(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)，像一些退休前從事公務(wù)員、教師、醫(yī)生等職業(yè)的老年人，可以在社區(qū)講解居家安全、養(yǎng)生保健、就業(yè)政策等。低齡老年人在向公眾傳授知識、分享經(jīng)驗(yàn)的過程中，容易獲得自我認(rèn)同、實(shí)現(xiàn)自我。

市場型如餐飲服務(wù)員、保潔、保安等服務(wù)類工作的門檻不高，收入也尚能維持日常生活。不同行業(yè)所需的技能不一，對于一些需要技術(shù)但體力消耗不大的工作，可鏈接社區(qū)、機(jī)構(gòu)資源，對有意愿從事技術(shù)類工作的低齡老年人進(jìn)行教育培訓(xùn)。俗話說，活到老，學(xué)到老。通過教育，老年人可以延緩衰老進(jìn)程，進(jìn)而保持持續(xù)的工作活力。

（三）發(fā)揮政策的主導(dǎo)作用

在宣傳上，各級各地政府可以開展廣泛的再就業(yè)、漸進(jìn)式延遲退休等信息宣傳，憑借低齡老年人身體健康且人力資源豐富、近年來預(yù)期壽命不斷延長等優(yōu)勢，在各級政府的政策支持下，持續(xù)保持工作活力，繼續(xù)發(fā)揮余熱。在求職渠道方面，我們可以發(fā)現(xiàn)，像BOSS直聘、58同城等求職軟件，大多針對年輕人群體，極少為老年人提供招聘服務(wù)。有關(guān)部門應(yīng)聯(lián)合各地人力資源和社會保障局，搭建第三方求職服務(wù)平臺，同時，建立當(dāng)?shù)乩夏耆瞬判畔欤柚ヂ?lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的力量，做到人才與職位匹配，方便老年人及時獲取崗位信息，科學(xué)開發(fā)低齡老年人力資源。各級政府可以借鑒日本，設(shè)立老年職業(yè)介紹所，開展職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)政策宣傳等業(yè)務(wù)。[13]老年職業(yè)介紹所不僅具有營利性的特點(diǎn)，同時，它還能為弱勢群體提供福利性救助，緩解國家養(yǎng)老金支出的壓力。對于這些特殊企業(yè)，政府可以給予適當(dāng)?shù)闹С?，如?chuàng)業(yè)補(bǔ)助、優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。[14]

六、結(jié)束語

隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，低齡老年人再就業(yè)將成為未來就業(yè)市場上的一大趨勢。本文基于人本主義視角，通過對S市低齡老年人進(jìn)行調(diào)查，探索了低齡老年人再就業(yè)意愿的影響因素。研究發(fā)現(xiàn)，低齡老年人的受教育水平、健康狀況以及政府的相關(guān)政策等因素會影響其再就業(yè)的意愿。因此，筆者從營造良好的低齡老年人就業(yè)氛圍、重視低齡老年人自身發(fā)展、發(fā)揮政策的主導(dǎo)作用三個角度出發(fā)，提出了相關(guān)的建議與對策，以期低齡老年人能夠在平等、尊重的就業(yè)氛圍下發(fā)揮自己的余熱。

參考文獻(xiàn)：

[1] 中華人民共和國中央人民政府.全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定[EB/OL].[2024-09-09].https：//www.gov.cn/yaowen/liebiao/202409/content_6974294.htm.

[2] 謝瑜.優(yōu)化低齡銀發(fā)群體再就業(yè)路徑[J].人力資源，2021（04）： 92-94.

[3] 黃思慧.積極老齡化視角下城鎮(zhèn)低齡老年人再就業(yè)促進(jìn)機(jī)制研究[D].保定：河北大學(xué)碩士學(xué)位論文，2021.

[4] 石丹淅，賴德勝.積極老齡化背景下低齡老年人再就業(yè)現(xiàn)實(shí)困境及其紓解路徑[J].三峽大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會科學(xué)版），2024， 46（06）：11-15+115+2.

[5] [美]羅杰斯.羅杰斯著作精粹[M].劉毅，鐘華，譯.北京：中國人民大學(xué)出版社，2005.

[6] 浙江省民政廳.2023年浙江省老年人口和老齡事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)[EB/OL].[2024-08-20].https：//mzt.zj.gov.cn/art/2024/ 8/20/art_1229776732_5351449.htm.

[7] 紹興市統(tǒng)計(jì)局.紹興市第七次人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)[EB/OL].[2021-05-18].https：//tjj.sx.gov.cn/art/2021/5/18/art_1229362069_3865654.html.

[8] 鄭維歡.黑龍江省低齡老年人力資源開發(fā)政策探究[D].長春：吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文，2019.

[9] 宋全成，尹康.中國低齡老年流動人口就業(yè)狀況及影響因素研究[J].濟(jì)南大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2023，33（03）：116-128+180.

[10] 王紅漫.老年人再就業(yè)狀況及影響因素分析：來自北京大學(xué)燕園地區(qū)的調(diào)查[J].市場與人口分析，2001（01）：64-70.

[11] 李玉瑩.布迪厄資本理論視域下退休老年人再就業(yè)意愿的影響因素研究[D].杭州：浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文，2023.

[12] 田香蘭.日本老年人雇傭政策及其對中國的啟示[J].日本問題研究，2012，26（03）：34-39.

[13] 雷曉康，王炫文，雷悅橙.城市低齡老年人再就業(yè)意愿的影響因素研究：基于西安市的個案訪談[J].西安財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2020， 33（06）：102-109.

[14] 倪建春，方能.退休人員再就業(yè)狀況調(diào)查及政策建議[J].中國統(tǒng)計(jì)，2021（07）：12-14.