孩子照料對女性職業發展的影響研究

摘要：為應對我國人口老齡化問題，促進人口長期均衡發展，2021年5月31日，我國正式實施三孩生育政策。隨著三孩政策的實施，女性孩子照料的壓力增加，其職業發展受到一定程度的影響。因此，在今后的發展中，需要針對現階段出現的各種問題制定解決方案，幫助提升女性職業發展的前景。文章主要介紹了生育政策變化下，孩子照料對女性職業發展的影響，分析現階段存在的問題，并針對主要問題制定解決方案。

關鍵詞：孩子照料；生育女性；職業發展；就業困境

中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2025.02.041

0引言

隨著人口老齡化的不斷加深，我國勞動力規模不斷減少，女性參與勞動就業對緩解勞動市場用工緊張和我國經濟持續發展具有重要作用。然而，受女性家庭責任與傳統社會角色的影響，現實中家庭照料孩子責任的承擔者往往是女性[1]，即使女性受過高等教育，受孕后重返工作的可能性也較低（王軍等，2021）。《第四期中國婦女社會地位調查》數據顯示，0～17歲的孩子的生活照料、學習輔導和接送主要由女性承擔的分別占76.1%、67.5%和63.6%。同時女性每天用于照料家人的時間為136分鐘，已婚女性平均每天家務勞動約120分鐘。這種分工導致男性在育兒上缺席，更專注于工作。社會更看重男性的事業和經濟能力，忽視了他們在家庭和育兒中的角色（李芷嫻，2019）[2]。傳統文化影響使男性不愿意承擔育兒責任阻礙了性別角色平等，盡管女性角色發生了變化，但男性仍主導領導角色（Helfat，Harris，amp;Wolfson，2006）[3]，女性仍承擔大部分家務和育兒責任。

女性的職業發展往往因對孩子的照料而受到抑制，這使她們在追求職業成功與承擔育兒責任之間面臨兩難抉擇。生育使女性的勞動時間縮短了將近2年（Bloom，2009）[4]。《第三期中國婦女社會地位調查》數據顯示，城鎮中25～34歲有6歲以下孩子的母親的就業率比同齡組沒有年幼子女的女性低10.9%。很多女性在面臨個人職業發展和育兒的沖突時，可能會將孩子教育放在第一位，選擇全職帶娃。研究顯示，生育多個子女的女性更易產生職業中斷（李芬，2018）[5]，導致她們在人力資本方面與男性產生差距，職場回報率降低，職業發展受到挑戰，經濟壓力增加。同時主觀幸福感與心理資本和工作家庭沖突也有相關性，放寬的生育政策增加了已育女性在職場中的不確定性。她們生育后的培訓和晉升機會減少，女性對孩子照顧增加心理壓力，影響職業發展，導致對職業前景不確定（Kim，2019）[6]。此外生育二孩后的女性更容易受到職場歧視，由于女性的生育責任與家庭責任，在求職就業中，女性可能會遭受不平等對待。用人單位為了規避女員工的產假負擔等，往往會優先考慮男性。[7]根據相關調查數據，在高層人才單位中，用人單位不僅在招聘過程中優先考慮男性，而且職位晉升中給予男性優待。

高昂的托兒服務費用占據了家庭收入的大部分，增加了生活成本。教育支出約占家庭支出的一半（陶濤，2016）[8]，給家庭帶來了經濟負擔。托育服務作為政策驅動型行業，未能充分滿足需求，政策體系不健全，服務供給主體合作不順，資源供給矛盾。改善托幼服務體系需要堅持公共性，提供安全、便捷的服務，理順政府、家庭和市場之間的關系，滿足不同需求（劉中一2017）[9]。盡管政府出臺了支持政策，但執行和監管問題仍然存在，影響了服務體系的健全發展。

由此可見，孩子的照料對女性職業發展有著重要的影響，如何妥善處理孩子照料問題，會直接影響到母親的職業發展。這不僅關系到家庭結構的穩定與優化，而且對應對老齡化，維護國家經濟持續健康發展具有重要影響。鑒于此，本文以北京市為例，采用問卷調查研究孩子照料對女性職業發展的影響，旨在為應對老齡化程度不斷加深的情況下勞動市場經濟的持續發展提供相關建議。

1數據來源與研究方法

1.1數據來源

為深入了解北京市女性對孩子照料與就業的關系，本研究設計了相關調查問卷。從每天陪伴孩子的時間、孩子花銷的承擔情況、孩子由誰照顧等角度調查女性在孩子照料方面承擔的責任；從返崗后工作內容的重要程度、育后返崗的晉升周期、就業中男女待遇的平等性等角度設計相關問題調研孩子照料對女性就業的影響。

2023年10—12月，采用線上平臺的方式發放問卷，共收回490份問卷，有效問卷455份，問卷有效率為93%。

1.2研究方法

研究采用數據分析軟件SPSS27.0對數據進行統計與分析，在統計樣本的基本信息時運用了描述性分析，在分析孩子照料對女性職業發展的影響時運用了雙變量相關分析法。

2結果分析

2.1受訪者基本特征

根據問卷呈現出來的受訪者信息分析可知，受訪者年齡集中于22～40歲，其中31～40歲的居多，占樣本總數516%，其中22歲以下、50歲以上占比較少，二者合計占比44%。受訪者女性職業大部分集中在企業員工，占比721%，工作單位在事業單位（公務員、政府工作人員）與專業人士（教師、醫生、科研人員）的比例相差不大，占比分別為77%、105%，職業為自由職業、農民或工人、經商、其他占比較少，共計占比97%。受訪者文化程度為大學本科及以上的共計373人，占樣本數據的82%，整體受教育水平較高。在工資月收入方面，女性收入整體處于中間水平，受訪者只有35%的女性月工資處于3000以下，123%的女性月工資處于12001以上。受訪者的婚姻狀況集中在已婚，占樣本總數的989%。在生育情況方面，有286人生育1孩，占比629%，145人生育2孩，占比319%，有24人生育3孩及以上，占比53%。

2.2孩子照料基本分析

在孩子的照料狀況方面，根據女性孩子照料時間分布圖，我們可以明顯看出超過一半的女性每天照料孩子3個小時，只有少數女性每天花費1～2小時照料孩子的日常生活，大部分女性需要花費4～5小時照料孩子的日常生活。

表1數據顯示，孩子衣食住行的主要由女性本人和丈夫共同承擔的占比樣本總數的510%，由女性本人獨自承擔孩子的衣食住行占比407%，接近樣本數據的一半；女性親戚朋友家孩子的照顧責任方面，總是或經常由女性照顧合計占比870%；由女性本人承擔照顧自身孩子責任的占比高達842%，丈夫與雙方父母承擔照顧責任占比相對持恒，分別為455%、459%。

從數據的結果可知：多數女性在家庭中承擔著主要的育兒責任，且有一半的女性需要與丈夫共同承擔孩子的日常開銷費用，近4成的女性獨自承擔孩子的日常開銷費用；男性在孩子的照料方面參與度較低，更多的男性投入工作，在孩子照料方面長期缺位。

2.3孩子照料對女性職業發展的影響

2.3.1孩子照料與就業沖突，工作期待下降

由圖1、圖2可知，有488%的女性認同孩子照料與工作會發生沖突，僅有18%的女性不認同孩子照料與工作會沖突；552%的女性表明有時會被分配到重要工作，226%的女性表明生育返崗后幾乎不被分配重要性工作。

進一步深入分析發現，大多數女性在孩子照料與工作之間存在沖突，而且這一沖突還影響了她們的職場發展機會；同時企業對7978%的女性工作期望降低，不給女性分配重要性工作。

2.3.2職業晉升受阻，崗位邊緣化

選取生育女性返崗的晉升周期、工作職位變動、生育對晉升的影響程度分析女性育后返崗的職業發展前景。圖3表明，生育1孩、2孩、3孩的女性返崗后的晉升周期都集中在1～2年，在3個月內晉升成功的女性占比最少。無論生育孩子的數量是多少，被降職調崗以及解雇的女性超過此生育孩子數量女性樣本的一半（圖4）。在女性生育對女性晉升影響方面，生育1孩、2孩、3孩分別有79.7%、82.1%、75.0%的女性受到影響。生育不僅給女性帶來孩子照料的壓力，還導致女性晉升周期長、職位降低等問題。

2.3.3職業歧視風險提高，女性被迫中斷就業

生育與照料孩子不僅阻礙了女性的職業發展，還顯著增加了她們在就業市場上的歧視風險。根據相關數據顯示，高達56.9%的女性在孕哺期間都遭受男女同工不同酬的問題，除此之外有51.2%的女性在生育后返崗時未能得到應有的尊重。在雇主的眼中，“女性需要照料孩子，工作效率低”“生育女性影響工作穩定”“女性休產假增加企業成本”以及“女性工作能力比男性差”皆成為他們不愿雇傭女性的主要原因，但在這四個主要原因中，因為生育和照料孩子的3個主要原因呈現壓倒式占比。由于就業市場上的這些壓力導致僅有25.9%的女性選擇全日制工作，而有高達70.3%的女性選擇了兼職、靈活就業和自主創業的方式，以此來平衡照料孩子與工作之間的關系，但仍有3.7%的女性產生了職業中斷。

孩子照料責任的重壓不僅影響女性的就業形勢，還使她們在職場上更容易受到不公平對待。這種歧視不僅體現在薪資差異上，還表現在女性在職場中難以獲得與男性同等的尊重，以及就業形式上。

3結論與討論

3.1結論

本文采用了比較分析方法和描述分析方法，探究了照料孩子的行為及照料孩子的時間對女性在職場發展中的影響，結論如下：

（1）女性是家庭孩子照料的主要承擔者。由上述分析可知，孩子的日常花銷及日常生活照料大部分是由母親承擔的。母親的育兒時間普遍較長，其中育兒時間為五小時的頻數最高。除去睡眠時間和工作時間外，母親陪伴孩子的平均時間達4個小時。

（2）女性育后返崗晉升周期長，工作職位變動較大。上述分析中，近9成女性晉升周期在6個月以上；當女性生育返崗后，大部分女性面臨調崗降職以及解雇的工作情形。

（3）在就業中，女性遭受不平等待遇。在孕哺期間近8成的女性遭遇過男女同工不同酬，在工作環境中，有一半的女性沒有與男性享受到同等的尊重，選擇全日制工作的女性不足3成，大部分的生育返崗女性在職場中沒有被放在和男性相同的地位上。

3.2政策建議

綜上所述，緩解女性孩子照料的壓力、推動女性的職業發展需要全社會的共同努力，包括政策制定、企業、社會和個人等各方的積極參與。

第一，推動男性在孩子照料的參與度。男性在孩子照料方面的時間補充是女性就業的重要途徑，以上研究數據表明，由女性照料孩子向男女共同照料孩子的目標還有很大可實施空間。男性參與孩子照料有利于緩解女性孩子照料的壓力，使女性有更多的時間、精力在工作上，促進女性的職業發展。

作者簡介：楊莎（1995-），女，漢族，湖北武漢人，金融碩士，湖北經濟學院工商管理學院輔導員，研究方向為大學生思想政治教育。

第二，推動男女育兒假天數一致且強制休假。實施男女育兒假天數一致政策能夠有效提高男性參與孩子照料的比例，不僅可以分擔女性的孩子照料責任，而且使企業招聘男女成本一致，提高女性全職就業率，進而緩解女性就業形勢分散。

第三，規范企業工作考核標準。應制定相關法律法規規范企業考核評估標準，制定男女工作考核指標、晉升條件一致。對男女工作考核指標、晉升條件不一致的問題進行排查整治，維護女性在職業發展中的平等待遇。

第四，大力發展多種形式的普惠托育服務。由政府推動建設一批居民地理位置方便、托育價格合理、托育質量較好的托育服務機構；加強社區托育服務設施建設，完善居住社區嬰幼兒活動場所和服務設施；支持有條件的用人單位為職工提供托育服務；鼓勵企業積極參與各級政府推動的普惠托育服務體系建設。

參考文獻

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