新時代干部擔當作為的現實要求與激勵體系建構

摘 要：新時代干部擔當作為在根本層面要求履行政治責任并對歷史和人民負責，在基本層面要求立足崗位履職盡責，在具體層面要求做到“五個敢于”。新時代背景下，切實維持和激發干部的工作積極性，亟需從黨建和系統論視角出發，將各種激勵融入一個整體，建構內涵豐富、功能完備、科學高效、開放包容的激勵體系：一是要建構精神激勵系統，包括理想信念激勵、責任使命激勵、道德操守激勵和自我效能激勵；二是要建構政治激勵系統，包括正確選人用人的導向激勵、公平晉升激勵、科學考評激勵、容錯糾錯激勵和“能上能下、能進能出”激勵；三是要建構物質激勵系統，包括基本工資激勵、薪資福利正常調整激勵、“多勞多得”的獎酬激勵和“同工同酬”激勵；四是要建構情感激勵系統，包括為民情懷激勵、授權信任激勵、談心談話激勵和心理健康關愛激勵等。

關鍵詞：新時代；干部擔當作為；現實要求；激勵體系

中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9170（2024）04-0001-12

擔當作為是干部的基本職責和價值所在，體現了干部的黨性覺悟、理想信念、責任意識、品格品質、胸襟魄力、膽識勇氣、本領能力等。習近平總書記強調：“黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享福。改革發展穩定工作那么多，要做好工作都要擔當作為。”①新時代，擔當作為與政治忠誠、清正廉潔一樣重要，是對干部進行價值判斷的核心標準之一。然而，實際中，干部要做到真正擔當作為并不是一件容易的事，會受到各種主客觀因素的影響或制約，因此組織對干部進行整體性、全面性、系統性的激勵非常必要且亟需。……