健康的執業環境對改善護士工作適應性的作用研究

李 東，梁玉艷，楊日興，陳 娟

（廣東省吳川市人民醫院，廣東 吳川 524500）

護士執業環境是指促進或制約護理實踐的環境，包括組織環境和物理環境[1]。負性工作環境是導致護士離職、人力資源短缺的主要原因，正性工作環境則是確保高質量護理及患者安全等的關鍵因素[2]。為營造健康的執業環境，減少護士倦怠感，提高護理質量，我院以急診科為試點，嘗試優化護士執業環境，已取得初步成效，現報告如下。

1 對象與方法

1.1 對象

我院承接了湛江市科技攻關項目“建立健康的護士執業環境對改善護士工作適應障礙的應用研究”，申報醫院管理委員會批準研究、實施，于2021 年6 月1 日至2022 年5 月30 日對我院護士執業環境進行優化。以急診科為試點，涉及的研究對象為47 名急診科護士，全部獲得護士執業資格證。年齡：21～48 歲，平均（32.80±1.91）歲，其中35 歲以上7 名，35 歲及以下40 名。職稱：副高1 名，中級5 名，初級41 名。學歷：本科21 名，大專25 名，中專1 名。

1.2 方法

（1）護士參與醫院管理，有機會成為醫院管理委員會成員。按照國家衛生計生委頒發的《全國護理事業發展規劃（2016—2020 年）》要求，組建護理專業委員會，讓護士代表有機會參與醫院事務管理，建立護理管理機制，完善各項薪酬分配制度，如護理績效管理制度、護士夜班津貼補助制度等，使護士薪酬和待遇更加公平、合理。

（2）護士有參加國內外學術活動的機會，體現護理的專業性。醫院能結合崗位需求對護士進行繼續教育，完善各級護士在職教育培訓制度，對新入職護士有系統的規范化培訓管理制度，有清晰的護士職業發展路徑和職稱晉升體系，輪流選派護士外出交流，開闊眼界，加快護士的專業成長。……