淺析國有企業如何加強黨員干部隊伍建設

李程紅

關鍵詞：國有企業；黨員干部；隊伍建設

隨著中國政治經濟的不斷發展，國有企業必須加強內部黨員干部隊伍建設，以跟上時代發展的步伐，充分發揮黨員干部的力量。加強國有企業黨員干部隊伍建設有利于國有企業能夠更好地承擔社會責任，也能夠提升企業形象，提升企業信譽和公信力。

? 一、國有企業高素質黨員干部隊伍建設的重要性和必要性

? （一）加強國有企業高素質黨員干部建設的重要性

加強國有企業黨員干部隊伍建設，可以增強國有企業在社會主義經濟建設發展中發揮中流砥柱作用。黨員干部代表著企業的品牌，是我們國有企業黨組織活動具體執行人、受益人和見證者。黨員干部是連接黨組織和群眾基礎的橋梁和紐帶，能夠直接聯系、理解和幫助群眾。因此，黨員干部的隊伍建設不僅僅是個人的成長歷程，更與當前的國有企業的形象和品牌息息相關。只有不斷加強企業高素質黨員干部隊伍建設才能不斷增強企業的凝聚力、向心力、團結力，在黨員先鋒的帶領下，企業才能進一步提升和壯大。

? （二）加強黨員干部高素質隊伍建設的必要性

加強國企高素質黨員干部隊伍關系到我國國有企業改革發展的進程。政治過硬是建設高素質專業化干部隊伍的前提。講政治、顧大局是我們黨的根本要求，也是共產黨人最鮮明的本質特征。在新時代新征程中，建設一支政治過硬的干部隊伍，要求黨員干部具有高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅決擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定立場，增強辨別能力。黨員干部隊伍的政治素質直接關系到企業能否高質量發展的方向、源頭力量和實踐成效[1]。因此，在干部選拔任用中，要堅持黨管干部的原則，堅持政治導向，堅持唯才唯用的標準進行選用干部，嚴格按照組織程序考察干部的政治素質，突出政治誠信的重要性，發揮干部的優秀政治素質，確保高質量發展不帶偏見、不改變、不可持續，始終朝著正確的方向前進。

在我國高質量發展進入戰略機遇期和風險期的重要時間段，不確定性和不可預測性都在增加。進入新發展階段，發展不平衡不充分、科技創新能力不足等問題已成為構建新發展模式、推動高質量發展的重要障礙。克服這些障礙，落實黨的二十大精神，開辟創新發展模式，推動高質量發展，已成為建設高素質人才新征程中的時代要求。

? 二、新時代下國有企業黨員干部隊伍建設中存在的問題

縱觀當前我國國有企業跨越式發展的今天，我們大力通過教育培訓、黨員主題黨日等方式對黨員干部進行黨性教育，通過三會一課對黨員進行教育培養，并鼓勵廣大黨員干部積極投身企業的安全生產、經營管理、技術改革和社會建設之中，推動黨員干部最大限度地發揮其潛能[2]。但是我們還是清楚地看到在國有企業黨員隊伍建設中不同程度存在一些問題。

其一，隊伍教育培訓枯燥乏味，缺乏互動性。枯燥、單一和傳統的黨性教育在當前網絡科技發達、業務工作繁多的大情境下已經無法提升黨員能力素質，更無法發揮黨員教育的日常作用。原原本本讀文件、學精神的方式缺乏互動性，無法產生共鳴，廣大黨員干部逐漸對理論學習喪失了興趣。

其二，部分黨員干部認知缺乏。當前部分企業領導干部缺乏對黨建工作的認知和理解，只顧發展經濟而缺乏思想上的創新和引導，黨員干部是企業的核心力量，黨員干部缺乏對黨性教育重要性的正確認識，會直接影響黨員教育的質量，而勢必會造成經濟發展的掣肘。國有企業的業務工作任務重，生產和學習時間矛盾較多，部分黨員干部就放松了隊伍的建設和培訓，存在一些黨員干部認為在教育培訓中學不到與實際工作相關的知識，缺乏學習的積極性。

其三，經濟和黨建工作矛盾凸顯。在企業生產經營中，經常存在把側重點放在經營，而忽略黨建管理的問題，這就導致企業內部的黨員缺乏凝聚力。企業凝聚力不足不僅會影響其黨建工作的完整性和有效性，也會直接影響企業的發展。

? 三、新時代加強國有企業黨員干部隊伍建設的途徑

? （一）強化理想信念教育和黨性教育

黨員干部政治素質的提升對國有企業的發展具有非常重要的影響。企業加強黨員干部隊伍建設需要以思想教育和黨性教育培訓為出發點，內容主要以黨的創新理論、黨章、黨規、黨紀、黨性教育、理想信念教育為基礎[3]，尤其是黨的二十大精神和總書記歷次講話精神為指導，逐步提高教育培訓的針對性和及時性，鑄牢企業主人翁意識，注重發揮“三會一課”教育培訓渠道的主體作用和“學習強國”學習平臺的獨特優勢，推動理論學習走心入腦，真正實現對學習的深刻理解。

? （二）提高企業黨員干部隊伍的綜合素質

黨員要始終保持先進性，才能引領企業的健康發展。組織黨員干部在干好本職工作的同時，不斷提升黨員干部自身的能力素質。為黨員干部晉升學習提供帶薪學習、企業大學、職業大學學習的機會，要不斷為黨員干部提供學習的平臺，請進來、走出去，對標對表，學習先進典型，將黨員干部隊伍打造成一專多能，術業專攻的技術團隊。

? （三）建立一套國有企業干部改革制度

結合當前企業發展需要，健全完善企業干部任用辦法，建立良好的用人導向，讓愿干事、敢干事、想干事的干部走上重要崗位，讓不作為、不敢為、不愿為的干部下來，推動干部能上能下，促進優秀人才脫穎而出。

隨著時代的變革，企業的高素質黨員干部隊伍建設是企業持續發展的關鍵要素。國有企業必須緊跟時代的步伐，創新教育培訓方式，提高企業黨員隊伍的綜合素質，提升國有企業黨建水平，不斷適應時代的變化。

參考文獻：

[1]孫瑞娜.加強反腐倡廉 建設高素質國有企業干部隊伍[J].奮斗，2013（04）：52-53.DOI：10.16634/j.cnki.cn23-1001/d.2013.04.011.

[2]譚建光.如何建設基層黨組織高素質人才隊伍[J].才智，2010（04）：267-268.

[3]朱國榮.國有企業如何建設高素質人才隊伍[J].中國集體經濟，2011（16）：131-132.

（作者單位：山西杏花村汾酒國際貿易有限責任公司）