我國人才表彰獎勵制度的優化發展

□ 徐 維

表彰獎勵是一種重要的激勵方式。人才表彰獎勵是我國人才引進、培養、使用、保障等一系列人才工作中的重要一環。人才表彰獎勵制度是做好人才工作的重要保障。2021年中央人才工作會議提出了優化人才表彰獎勵制度的新要求。

厘清我國人才表彰獎勵制度的現狀是優化人才表彰獎勵制度的前提和基礎。一方面，厘清制度的現狀是科研工作者的自覺意識。如何引導全黨全社會的認識，如何讓更多的人擁有制度自信，如何為解決中國的實際問題貢獻制度研究成果，這些都是新時代科研工作者面臨的重要任務。另一方面，厘清制度的現狀是制度完善的內在需要。在功勛榮譽制度的架構下，如何形成以人才為對象的表彰獎勵制度是亟待解決的問題。然而，厘清制度的現狀并非一件容易的事。“今天的學人很難首先察覺已融入日常生活的那些規矩和制度，更難經此想象性重構當初催生這些制度的、那些曾令這片土地上的人們生離死別刻骨銘心的難題。”[1]正因為如此，對制度現狀的研究顯得更加重要和必要。

基于此，本文擬從我國人才表彰獎勵制度的概況入手，總結我國人才表彰獎勵制度運行的成效，為優化人才表彰獎勵制度提供路徑參考。

一、我國人才表彰獎勵制度的概況

目前，我國還未形成基于統一認識的“人才表彰獎勵制度”概念界定，且“人才表彰獎勵制度”與“功勛榮譽表彰制度”在理論探討和實際操作中存在被混用的情況。……