建筑施工企業基層黨建工作創新探討

陸進炳

（中鐵上海局集團第五工程有限公司）

目前，在建筑施工企業管理的過程當中，大部分的管理都把黨建工作作為基礎的引導，并且對于企業內部的經營以及管理工作進行協調，通過這樣的方式來進行管理，不但能夠使得建筑施工企業的政治任務目標更加明確，同時也可以讓內部工作獲得更加清楚的前進道路，從而實現經營業務的要求。不僅如此，黨建思想政治工作也是重要的切入點，可以有效地拓展企業發展經營的目標，讓企業綜合管理水平獲得提升，從而幫助企業獲得更加長效的發展。

一、推進建筑施工企業黨建思想政治工作中亟待解決的問題分析

（一）活動形式較為單一

為了讓建筑施工企業的思想政治工作落實下去，企業當中的管理者必須要完成多種不同的黨建活動，讓員工加深對于改革創新精神方面的認知，同時要促使企業黨建思想政治工作可以有效地落實下去。可是在實際工作的時候，改革創新的精神在我國的黨建思想政治工作當中，展開的形式仍然是相對較為傳統的集中學習以及宣傳的方式，這種方式不但難以幫助企業提升綜合能力，而且也會讓員工的思想政治工作認知比較低，使得黨建思想政治工作難以落實下去[1]。

（二）認識相對不足

在建筑施工企業的內部，對改革創新精神的培養是非常重要的，但是基本上大多都集中于經營業務方面，為了讓經營業務的目標得以實現，必須要利用改革創新的方式，推進經營業務的工作，從而使經營質量有所提升。可是在展開黨建工作的過程中，有很多人對黨建思想政治工作所形成的認知度較淺顯，并沒有把黨建思想政治工作以及創新工作相結合。事實上，黨建工作不但要堅持傳統，同時也需要不斷創新。但是如果只是堅持傳統而沒有創新，那么黨建工作的推進難度也會逐漸上升，難以發揮出其真正的價值。

二、建筑施工企業基層黨建工作創新策略

（一）組織形式創新

目前有很多企業都沒有專門的黨組織，所以在推進黨建工作的時候遇到了很多阻礙。特別是企業當中的基層組織狀態相對較為弱化，很多組織成員都比較懶散，領導力不足。有一些企業為了可以獲取更高的效益，對行政工作非常重視，而忽視了黨建工作，還有一些工作人員覺得政工崗位大多都是閑職，在這樣的狀態下，政工隊伍往往會存在后繼無人或者是工作困難的現象，整體的專業素質不高，針對基層黨建工作的展開是非常不利的[2]。

多年以來，經過實踐不難發現，不管企業領導制度怎樣進行改變，黨對于企業政治領導都不會產生任何動搖。企業的黨組織在展開工作的時候，一定是處于政治核心部分的區域，所以想要讓重點突出，不管是工作方式或者是工作內容，都需要在企業核心有所融入，同時對企業的決策和經營管理等各方面都需要充分地體現出黨的方針政策。有關工作人員需要讓黨組織核心功能能夠充分地發揮出價值，所以必須要讓組織形式更加創新，特別是在基層，需要設置一個比較完整的黨組織。不僅如此，還需要讓黨組織成員可以參與相關活動。首先就是基層黨組織領導需要參與到企業生產和管理的工作當中去，充分體現出工作原則，讓黨組織核心政治工作能夠發揮出價值，從而更加高效地讓企業結構運行下去，和工人階級的結合也非常必要，通過這樣的方式，可以讓規章制度都能夠落實下去。其次就是要明確企業黨組織決策的內容以及程序，同時還需要設置黨委會，讓黨組織能夠更加全面地參與進去。最后就是黨組織必須要配備比較專業的工作人員，讓人數和專業素質都能夠有所保障，從而促使黨建工作更加全面的展開，讓施工企業獲得進一步發展[3]。

（二）作風建設創新

在黨組織建設的過程當中，廉政建設是最基礎的部分，也是黨建工作不可或缺的重要部分，因此必須要嚴格的監督以及管理企業當中的領導班子，讓黨組織的相關活動都可以有所落實。我國建筑施工企業里的黨建，作風建設及其重要群眾監督也占據著非常重要的地位。在企業當中，黨組織需要將內部和外部的監督資源整合起來，并且提升其紀律約束力度，從而落實監督制度，讓企業領導人能夠幫助企業獲得更加健康的發展[4]。

黨組織可以按照具體的情況以及要求，讓組織內部的成員以及相關的支部委員的都能夠進行聯創活動。組織領導到相關的支部來參與活動，可以利用上黨課等相關的形式面對黨員以及職工宣傳的上級指示，還有企業決策等，僅如此，要能夠和員工之間進行密切的交流，盡量傾聽員工的建議以及看法，讓各部門都得以協調解決員工當中的實際問題，同時也可以把一線的情況都反映給上層的領導，給領導班子未來進行決策打下更加堅實的基礎。同時，基層支部委員也需要在施工現場加強文明理念的宣傳工作，各個部門相互之間也必須要協調工作，盡量讓服務制度有所落實，從而順利地完成施工任務。黨員需要配合工作，盡量發揮出帶頭作用，使得支部思想政治工作都能夠落實下去，讓更多的員工在工作的時候更具有積極性，從而幫助企業獲得一定的發展。

（三）工作方法創新

隨著我國知識經濟時代不斷發展，企業的基層黨建工作也需要始終以時代發展作為基礎目標，不斷地改善工作方法，提升工作效率。目前我國的基層黨建工作想要發揮出價值，就必須結合網絡，盡量讓工作范圍有所擴張，同時還需要提升宣傳力度，并且和工作人員更加積極地溝通，通過這樣的方法，可以促進工作人員工作過程中的積極性，同時也可以讓基層黨建工作的形式得以創新，促使黨建工作能夠獲得全面落實。在我國的建筑施工企業當中，必須要重視內部網絡宣傳教育的工作，讓各個部門相互之間進行有效的交流，促使企業的內部網絡得到良性循環，讓企業當中的員工集中凝聚力，對每一位員工的利益也要有所關心，從而使工作氛圍得到營造，幫助員工激發其工作的積極性以及自主性，讓企業的文化建設更加全面的展開，從而促使企業員工能夠提高自己的精神素質，讓企業獲得更加健康的發展。通過多種不同的創新方式以及手段，幫助黨建政治工作得到增進，是目前開展黨建工作最重要的方式。隨著目前科技不斷地發展，通過計算機網絡信息設備可以讓黨建思想政治工作也是目前黨建管理創新工作有所提升是不可或缺的基礎任務。為了響應號召，同時能夠不斷地改革創新，建筑施工企業需要將線上線下的有關活動聯系起來，從而提升管理質量，促使企業可以提升黨建管理的整體水平。利用團建的方式，可以落實黨建思想政治的相關工作，通過線上反饋的方法，也可以幫助黨建工作順利推進下去[5]。

（四）評價模式創新

目前我國市場經濟在迅速的發展，黨建工作的評價原則也因此而產生了極大的變化，對于企業生產經營等相關工作都起到了非常積極的促進作用。在進行實際操作的過程當中，需要讓黨建工作的任務以及目標不斷細化，盡量使用相關數量的指標來衡量每一個工作的質量以及效率，比如可以把黨建工作盡量細化，加強黨風廉政建設，而員工的民主管理等相關的工作也是非常重要的。在進行考核的時候，需要讓考核量化，然后再根據規范進行相關的評價工作，得出相應的結果。通過這種方式可以展開基層黨建工作，并且讓施工企業能夠得到發展[6]。

（五）人文關懷創新

在進行企業管理的時候，人性化的管理是非常重要的，對于企業進行人性化的管理，不但可以有效地讓企業文化氣質突出，在進行基層黨建工作創新的過程當中，必須對人性化管理重視起來，讓基層黨建工作能夠全面落實下去[7-8]。

首先就是按時進行思想動態分析的工作，對黨員干部思想變化也要足夠關注，要能夠搭建企業領導以及員工進行雙向交流的平臺，促使企業員工獲得更多的發展，并且不斷地進步，使員工利益獲得更多保障。培訓活動也是非常必要的，要能夠盡量解決員工方面的訴求，同時還需要使其實際問題得到解決，讓員工能夠具備一定的歸屬感和幸福感，從而促使員工展開各種工作，讓企業可以獲得更加穩定的發展。

其次必須要充分地發揮出黨員的帶頭作用，讓企業員工可以獲得更加積極的工作，并且使其更具有創造力。在基層黨建工作中，要能夠加強民主管理的相關制度，并且要讓自主管理制度盡量實施下去，同時也可以培養勞動模范，讓員工具有榜樣，從而落實更多工作。

最后要能夠讓企業員工在工作的時候更具有榮譽感，并且不斷學習，積累知識，同時還需要提升自己的素養，盡量讓自己在工作當中遇到的各種問題都能夠得到解決，從而順利完成工作，讓企業有效地提升其經濟效益。

（六）理解黨建工作創新

在工作管理的過程當中，為了讓黨建管理的工作能夠有效實現，幫助黨建管理質量有所提升，充分地將黨建管理水平發揮出來[9]。首先需要利用精神學習的方法，幫助黨員提升其自身黨性，培養并且加深對黨建工作方面的認知，要能夠充分地理解改革創新方面的基礎要求。通過更加明確的工作思路以及工作方式來展開各項不同的黨建工作，讓黨建管理質量獲得顯著提升。其次，要充分地把黨員的先鋒模范作用發揮出來，利用黨員培訓等多種不同的方式，加深黨員對改革創新工作方面的認知，以學習改革的創新精神作為基礎出發點，對黨建工作有更深的理解能力，同時也要足夠明確黨建管理工作當中的重要性，讓黨建引領力能夠獲得進一步推動。再次，必須要制定更加標準的制度要求，利用多種不同的方式進行黨建管理方面的制度分析，要和企業實際工作的內容相結合，對目前的黨建工作內容進行有效的分析。將黨建管理工作里面的要點當作基礎依據是非常必要的，要形成黨建管理制度的一些具體的要求，從而促使黨建管理工作可以發揮出價值，提升其質量，充分地實現創新管理的一些基礎性的要求[10]。

三、結束語

綜上所述，在進行建筑施工企業內部管理的時候，黨建管理工作是極其核心的工作，而黨建思想政治工作正是展開黨建工作不可或缺的重要內容。為了可以促使相關企業的黨建，管理工作獲得顯著提升，并且讓企業內部得到一定的變革，建筑施工企業必須要不斷地進行創新和改革，利用更加積極的態度，更加新穎的工作模式，能夠深入內部變革的相對意識，讓我國的建筑施工企業能夠全面落實黨建思想政治的相關工作。同時，相關工作人員也需要結合施工企業改革創新的有關精神，通過這樣的方式，可以讓我國的國有建筑施工企業當中的黨建工作獲得更多發展，當然工作人員還需要不斷探索，并且充分了解黨建思想政治工作當中所存在的問題，具有針對性地提出改革措施，從而促使其能夠通過更加有效的手段，使內部變革能力有所深化，讓建筑施工企業的思想政治工作獲得全面的推動，并且有效地落實。建筑施工企業的基層黨建工作是一項非常復雜、長期的工程，因此有關各部門必須要相互配合，并且提升自身素質，讓黨建工作的先進性得以保障，給員工做實事，使企業獲得健康發展。