玫瑰之戰(zhàn)，走出全職女性困境

文/尚春萍

電影 《82 年生的金智英》里有這么一句臺詞，“做別人的母親和妻子，有時候會覺得挺幸福的，但有時候又覺得自己被囚禁在某個地方，總覺得跨過這堵墻，應該就能找到出口了。”當“全職媽媽的困境”隨著女性意識覺醒成為全社會熱議的焦點后，影視作品也開始迎合時代幫助全職媽媽們打破面前的“墻壁”，而掙脫家庭束縛的第一步，自然就是重回職場。

我們都知道，在日本的生活文化中，女性的主要任務就是相夫教子，所有的一切都要先從家庭考慮出發(fā)。尤其是結婚生了孩子的女性，大多數(shù)都會迫不得已辭掉自己的工作，走向家庭主婦的工作崗位。

因此，并不是說成為全職媽媽是不好的，在生活條件和經(jīng)濟條件都允許的情況下，女性全職也是為了滿足一個家庭的正當所需，不僅會促進家庭的和諧程度，更會促進夫妻關系的親密度。

我們可以看到近兩年關于“全職媽媽回歸職場”的影視劇，女主角多數(shù)是在家庭遭遇變故之后，不得已重返職場。比如《我的前半生》里的羅子君，《第二次擁抱》里的方圓，還有《玫瑰之戰(zhàn)》里的顧念。

全職女性重返職場，現(xiàn)實的殘酷性要遠遠高于影視作品。正如影視作品的女主角，她們重返職場的直接原因是始于家庭變故，自己撫養(yǎng)孩子，這類女性不僅要重新適應職場快節(jié)奏，還要處理家庭瑣事，這需要女性擁有強大的內(nèi)心。

但是，全職女性在職場上就真的一無是處嗎？《第二次的擁抱》里的方圓給出了完美的答案，“我的優(yōu)勢是我做過全職媽媽，沒有比這更難熬的職場了。” 本期專題策劃—玫瑰之戰(zhàn)，走出全職女性困境。希望通過本刊發(fā)聲，能給重回職場的全職女性以精神動力，也向用人單位證明，全職女性同樣具有職場競爭力。而我們需要做的就是邁出第一步。