數說

15.83%

二季度各地受疫情反復影響，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活躍度略有下降。2022 年二季度新發職位環比下降15.83%，活躍中高端人才環比下降3%；而上半年新發職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021 年同期增長了8.11%。

16.67%

在調研的企業中，有16.67%的企業已是數字化企業；64%的企業正向數字化企業轉型；14.33%的企業還在研究是否向數字化方向發展；沒有這一打算的企業僅占1.33%。數字化是大勢所趨，是企業在當前形勢下求生存和謀發展的重要路徑。

2022 年上半年尤其是第二季度，疫情在全國多地出現反彈，社會經濟及就業招聘均受到一定程度的沖擊和影響，那么2022 年第二季度以及整個上半年人才招聘與求職到底出現了哪些關鍵變化呢？在此背景下，某數據平臺發布《2022 上半年中高端人才就業趨勢報告》，詳解人才市場現狀與趨勢。

78.33%

經過疫情三年的反復，78.33%的企業表示自己應對疫情“比以前更有經驗，更自如、平靜”。二季度表示對未來的招聘形勢更樂觀的企業占比也較一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企業對未來招聘形勢有信心，二季度這一比例上升到81%。

85.31%

對比2020 年上半年，2022 年上半年企業職位對高學歷的需求增長強勁：對碩士和博士學歷的需求增長了85.31%、85.10%；對本科學歷的需求增長了35.85%；而對大專學歷的需求增長僅為5.89%。

21.84萬元

盡管經濟形勢并不樂觀，但全國招聘平均年薪和全國中高端人才平均年薪對比2021 年上半年，均有上漲，分別達到21.84 萬元和20.64 萬元，分別同比上漲12.99%和1.63%。