工友信箱
2022-07-23 00:17:42
工友 2022年7期
本欄目由第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持
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經濟補償金最高只能支付12年？
《工友》編輯部：
我原在某設備檢驗所工作，后該所改制為東辰公司，我被安排繼續在原工作地點從事原工作，累計工作達20年。我的工資每月3100元，現在公司提出與我解除勞動合同，但只肯支付我12年的經濟補償金。請問公司的做法是否正確？
鄭向明
鄭向明讀者：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第一款規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
你的勞動關系主體雖發生了變更，但始終在原地從事同樣崗位工作，屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，因此工齡應連續計算為20年。
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《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。因此，經濟補償金能否超過十二個月，關鍵看勞動者的工資是否高于當地社平工資三倍，未超過社平工資三倍的，經濟補償金不受十二個月工資標準限制。
工友
續簽勞動合同應注意哪些事項？
《工友》編輯部：
勞動合同到期后，用人單位與勞動者之間往往會涉及到是否續簽問題。那么，如果續簽，應當由誰首先提出、續簽條件應當怎樣確定、有無時間限制？如果勞動者拒絕續簽，又應當如何處理呢？
周華
周華讀者：
關于續簽勞動合同的提出。《勞動合同法》第四十六條第（五）項表明：如果用人單位提出的續簽條件與原勞動合同條件相同或提高，而勞動者拒絕續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。即意味著用人單位決定與勞動者續簽勞動合同，并確定續簽勞動合同的期限和條件后，應當先向勞動者征詢是否同意續簽的意見。
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關于續簽勞動合同條件的確定。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即用人單位可以提高原勞動合同的條件，但不得降低原標準，否則會由于違法終止勞動合同而導致賠償雙倍工資的法律風險。
關于續簽勞動合同的時限。《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。即如果用人單位決定與勞動者繼續簽訂勞動合同，最好應當在勞動合同到期前續簽，最晚也要在勞動合同到期后的一個月內。
關于員工拒絕續簽勞動合同的處理。對勞動者拒絕續簽勞動合同，用人單位雖然可以不予支付經濟補償金，但應當向其發送終止勞動合同通知書，與其終止勞動合同，并按照法律的規定及時辦理后續事宜，主要包括付清工資，在終止勞動合同時出具終止勞動合同證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行離崗前職業病健康檢查等。
工友
退伍軍人在單位舊傷復發是否屬于工傷？
《工友》編輯部：
我是一名退伍軍人，在服役期間，我曾因執行任務導致左腿受傷，還因此領取了革命傷殘軍人證。轉業后入職現在所在的公司。最近，我在工作時搬運機器導致左腿受傷，去醫院就診后，醫生診斷我屬于舊傷復發。請問我的這種情形能否認定為工傷？
付春輝
付春輝讀者：
根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，可以視為工傷。
因此，你原在軍隊服役，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復發的應視為工傷。你可以向社會保險行政部門申請，在事實清楚、證據充分的基礎上，社會保險行政部門應作出認定為工傷的決定。
2021年8月1日，《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》正式施行。這是目前最為完整的一部保障軍人地位和權益的基礎性、綜合性法律。各行各業應該確保落實好各項軍人相關待遇政策，確保軍人的合法權益不受侵害。
工友
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