現(xiàn)階段工商管理培訓(xùn)存在的問題及對策探討

安丹丹

◆摘? 要：隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國各類型企業(yè)的工商管理需要逐漸加強。企業(yè)的工商管理會直接影響自身未來的發(fā)展方向、未來的經(jīng)營收益，我國企業(yè)在改革開放的環(huán)境下競爭愈發(fā)激烈，想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要有可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略和管理模式。構(gòu)建健全的企業(yè)管理體制，積極改進企業(yè)不良作風，制定嚴格的管控文件與流程，不斷提升企業(yè)全體員工素質(zhì)，才能讓企業(yè)得到長遠的發(fā)展，從而提升工商管理培訓(xùn)能力。本文首先闡述了工商管理概述;然后，分析了現(xiàn)階段企業(yè)工商管理培訓(xùn)中存在的問題;最后，提出了提高企業(yè)工商管理培訓(xùn)效率與質(zhì)量的對策，以供參考借鑒。

◆關(guān)鍵詞：工商管理;管理培訓(xùn);問題及對策

1 引言

在現(xiàn)階段，強調(diào)未來中國經(jīng)濟發(fā)展應(yīng)保持中等速度增長，而非高速增長。工商管理培訓(xùn)是企業(yè)適應(yīng)當下經(jīng)濟發(fā)展需求的管理手段之一，該管理培訓(xùn)手段有利于調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平的進一步提高。然而，受到各種主客觀因素的影響，現(xiàn)階段企業(yè)工商管理培訓(xùn)依然面臨著諸多挑戰(zhàn)，為更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)必須深入了解工商管理培訓(xùn)內(nèi)涵，結(jié)合自身實際發(fā)展情況，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工商管理培訓(xùn)，從而更好地適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟市場需求，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2 工商管理概述

工商管理主要是代表企業(yè)日常管理工作當中的各個方面，如管理模式、管理策略、管理制度等，按照國家相關(guān)的法律法規(guī)來制定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，為企業(yè)提供巨大的發(fā)展空間及經(jīng)營范圍。在新經(jīng)濟時代背景下，為了提高企業(yè)的競爭力，確保其有序發(fā)展，管理部門必須提高生產(chǎn)經(jīng)營問題解決速度，為企業(yè)內(nèi)部工作提供有力的支持，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求。在現(xiàn)代企業(yè)運行過程中，企業(yè)要進一步提高工商管理力度，讓企業(yè)內(nèi)部各方面工作處于正常狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造出更大效益。

3 工商管理培訓(xùn)存在的問題

3.1管理體系不全面

管理體系決定著企業(yè)發(fā)展的水平。當前企業(yè)普遍存在著管理模式單一、不完善的情況，對于企業(yè)發(fā)展存在潛在影響，但又不能及時被管理層察覺，出現(xiàn)嚴重問題將導(dǎo)致企業(yè)的運營體系出現(xiàn)癱瘓。管理體系得不到企業(yè)上層的重視，將勢必會阻礙企業(yè)的不斷發(fā)展，逐漸形成以管理問題帶動的各方面運轉(zhuǎn)的惡性循環(huán)。而當前企業(yè)在實際運營中，管理機制的不完善對于企業(yè)員工的工作態(tài)度并沒有得到很好的引導(dǎo)及約束，一度造成員工散漫、隨意的工作態(tài)度，直接降低了企業(yè)的工作質(zhì)量和運營效率。

3.2不注重與信息技術(shù)的融合

近年來，信息技術(shù)的發(fā)展愈加成熟，企業(yè)在運營中更加離不開信息技術(shù)的幫助，利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以分析出企業(yè)在運營中的基本概況。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)發(fā)展必須充分利用互聯(lián)網(wǎng)有用資源，為企業(yè)砥礪前行擴展空間。但是，就目前企業(yè)發(fā)展趨勢而言，并沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，甚至于沒有重視信息技術(shù)為企業(yè)發(fā)展帶來的便捷性。很多企業(yè)在發(fā)展中遵循傳統(tǒng)原則，對于信息技術(shù)融入企業(yè)秉持淡漠的態(tài)度。這一思想意識導(dǎo)致管理層接受新理念更是難上加難，故而思想陳舊，在管理中依然遵循傳統(tǒng)方法，缺乏與現(xiàn)代理念相結(jié)合，致使企業(yè)的管理效率處于下風。

3.3缺乏專業(yè)人才

不管是何種行業(yè)，對人才等級都具有各自的標準，通常在工商管理培訓(xùn)企業(yè)當中會將人才等級分為初級、中級和高級。根據(jù)有關(guān)人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，市場經(jīng)濟對于高級、初級人才的需求量較高，而初級工商管理專業(yè)人才同樣占據(jù)總數(shù)的大部分。在新經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)對于人的專業(yè)知識及實踐能力要求越來越高，因此企業(yè)管理人員應(yīng)當從這兩個方面來判斷一個人的專業(yè)水平高低，提高工商企業(yè)用人標準，從而為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益。但就目前我國工商管理培訓(xùn)人才培養(yǎng)情況而言，在培養(yǎng)工商管理類人才時，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的理論知識，對于學(xué)生的實踐能力及國際化方向培養(yǎng)明顯不足，導(dǎo)致學(xué)生的發(fā)展受到極大限制。部分從高校畢業(yè)的學(xué)生，雖然具備豐富的工商管理理論知識，但實踐能力與創(chuàng)新能力明顯不足，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來嚴重的阻礙。

4 現(xiàn)階段工商管理培訓(xùn)對策

4.1增強競爭意識與創(chuàng)新意識

工商管理從業(yè)人員的競爭意識是一種精神振奮、拼搏向上、積極進取的精神狀態(tài)，是百折不撓、堅持不懈的堅定勇氣，工商管理人員需要保持競爭意識，不斷迎難而上突破自我，同時，需要引導(dǎo)鼓勵員工保持競爭意識，感受市場壓力，使員工將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展緊密結(jié)合，凝聚合力、團結(jié)一心共同推動企業(yè)成長。創(chuàng)新精神是企業(yè)長足發(fā)展的不竭動力、實現(xiàn)企業(yè)目標的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、保持長盛不衰的重要法寶，是面對國際化市場、信息數(shù)據(jù)高速發(fā)展時代的必然要求。工商管理人員要具備完善的管理理念，努力幫助他人調(diào)整心態(tài)。

4.2建設(shè)專業(yè)的師資隊伍

高素質(zhì)的專業(yè)師資隊伍是提高企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作質(zhì)量的關(guān)鍵，所以，企業(yè)需要建設(shè)專業(yè)的師資隊伍，為開展工商管理培訓(xùn)提高強有力的支撐。一方面，企業(yè)需要從社會中積極地引進專業(yè)的工商管理人才，從專業(yè)能力、教育水平、實踐能力等角度對招聘人員進行全面的篩選，確保引進的工商管理人才可以達到開展培訓(xùn)的標準，以此建設(shè)專業(yè)的培訓(xùn)師資隊伍;另一方面，企業(yè)在建設(shè)完成工商管理培訓(xùn)師資隊伍之后，也需要引導(dǎo)師資隊伍不斷地加強自身建設(shè)工作。師資隊伍需要根據(jù)自身的缺陷與不足進行查缺補漏，不斷地進行學(xué)習，讓自身的工商管理理念與教育方法始終保持先進性。只有這樣師資隊伍才能發(fā)揮最大的潛力與最高效的作用，企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作也將進一步地發(fā)展。

5 結(jié)束語

綜上所述，加強工商企業(yè)管理培訓(xùn)對提升企業(yè)的管理水平具有重要的積極意義。企業(yè)需要認識到工商管理培訓(xùn)的價值與作用，在實際工作中更新培訓(xùn)內(nèi)容與方法，建設(shè)專業(yè)的師資隊伍，完善培訓(xùn)的考核機制，提高工商管理培訓(xùn)的效率與質(zhì)量，進一步促進企業(yè)管理水平的提升。

參考文獻

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