無為而治：一種合理的管理藝術？

曾琦　劉昕

[摘要] 放任型領導主張對下屬工作的不干涉和行動上的不參與，在一定程度上契合了中華“無為而治”的思想，具有突出的理論和現實意義。為了系統性總結放任型領導的研究進展，豐富相關的理論空白，對放任型領導的觀點爭論及與相似領導風格的異同進行了回顧，梳理了相關的理論研究視角。在此基礎上，一方面對已有的外國研究進展進行了系統性地整理和回顧;另一方面開發了適用于中國情境的放任型領導中文測量量表，提煉出放任型領導的三項核心特征。對于未來的研究，一是結合中國情境來解釋和豐富放任型領導可能存在的積極作用，二是需要對放任型領導的前因要素進行更深入的探究和解釋，三是應當更深入考察放任型領導與其他領導要素的組合效果及影響。

[關鍵詞]放任型領導;無為而治;理論依據;研究綜述;量表開發

[中圖分類號]? F272.91[文獻標識碼] A[文章編號]? 1673-0461（2022）04-0058-10

一、引言

近年來，隨著市場經濟改革的持續深入，加之疫情流行下宏觀環境的劇烈變化，都對管理者的領導力提出了更高的要求，人們普遍期待著領導者應當具備更多的特質和要求，發揮更強大的領導效能。不過在管理實踐中，卻存在著一種反其道而行之的領導模式，像“甩手掌柜”一般：不僅給予下屬較大的工作自主權，減少對下屬實際工作的干涉，甚至對下屬抱著“聽之任之”的態度，避免采取指導行動等。盡管看似不合理，但這種領導風格卻能在實踐層面和中華傳統中窺見一斑。……