人力資本匹配對區域經濟效率的影響研究

陳林雄　鐘昌標　鐘文

[摘要]文章基于新結構經濟學視角將產業結構納入人力資本匹配的分析框架當中，并運用耦合協調模型對我國31個省份（不包括港、澳、臺地區）2005—2019年人力資本與產業結構的耦合協調度進行了測算，以此衡量人力資本匹配程度。在此基礎上，利用面板雙固定模型和中介效應模型考察了人力資本匹配對區域經濟效率的影響效應及作用機制。結果顯示：第一，我國人力資本匹配總體呈上升趨勢，但增長較為緩慢，其中東部地區整體匹配度最高，中部地區次之，西部地區最低。第二，面板雙向固定效應模型顯示，人力資本匹配對區域經濟效率的提升具有顯著積極作用，且該影響效應具有區域異質性。第三，作用機制檢驗表明，人力資本匹配可以通過促進城鎮化發展和加速技術創新實現區域經濟效率的提升。

[關鍵詞]新結構經濟學;人力資本匹配;區域經濟效率;耦合協調度

[中圖分類號] F127;F249.27[文獻標識碼] A[文章編號] 1673-0461（2022）04-0068-09

一、引言

改革開放40多年來，伴隨著教育水平和勞動力素質的提高，中國經濟實現了持續高速的增長，創造了經濟增長的“中國奇跡”。然而，隨著我國人口老齡化的加劇，勞動力成本的上升及“機器換人”現象的普及[1-2]，人力資本與產業結構之間的矛盾也逐漸顯現出來，以往靠“鋪攤子”“上項目”要素積累的傳統經濟發展模式已不可持續。在這一背景下，為了延續經濟的全球競爭力和高效增長，自中央到地方都在全方位、立體化縱深探索經濟高效增長的有效途徑[3]。……