新時代高素質(zhì)財(cái)會人才隊(duì)伍建設(shè)對財(cái)務(wù)管理的影響

舒小琴

摘要：經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，市場競爭日益激烈，各個行業(yè)其經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部管理活動日趨復(fù)雜多元化，若是想要在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展，高素質(zhì)人才的作用更為明顯，尤其是高素質(zhì)財(cái)會人才。高素質(zhì)財(cái)會人才有助于提高財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，提升效益，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。新時期，我國各行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和進(jìn)步，還需從內(nèi)部管理出發(fā)，發(fā)揮高素質(zhì)財(cái)會人才的作用，改善人才隊(duì)伍建設(shè)滯后的問題，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)財(cái)會人才，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。基于此，文章對新時代背景下，高素質(zhì)財(cái)會人才隊(duì)伍建設(shè)對財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行了分析和探究。

關(guān)鍵詞：高素質(zhì);財(cái)會人才;隊(duì)伍建設(shè);財(cái)務(wù)管理;影響

財(cái)會工作能夠較好衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，各個團(tuán)體組織的經(jīng)濟(jì)活動都和財(cái)務(wù)管理工作密切相關(guān)，會計(jì)工作質(zhì)量直接影響其發(fā)展。新時期，強(qiáng)化會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)勢在必行，這是做好所有會計(jì)工作的重要保障。當(dāng)前的時代背景下，我國的財(cái)會管理與隊(duì)伍建設(shè)獲得一定成效，但是依然存在很多問題亟待改善，還需關(guān)注高素質(zhì)財(cái)會人才隊(duì)伍建設(shè)，改善管理松弛，財(cái)會基礎(chǔ)工作薄弱等現(xiàn)狀，不斷提升財(cái)會隊(duì)伍整體水平，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理。

一、財(cái)會隊(duì)伍的現(xiàn)狀

當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)的隊(duì)伍建設(shè)工作有序開展，在財(cái)會隊(duì)伍中，有更多愛崗敬業(yè)、任勞任怨、有責(zé)任心且業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的財(cái)會人員，但是依然存在財(cái)會人才隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，當(dāng)前高素質(zhì)財(cái)會人才隊(duì)伍建設(shè)還存在以下問題：

（一）財(cái)會人才素質(zhì)參差不齊

首先，財(cái)會隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，需注意財(cái)會人員整體專業(yè)素質(zhì)的提高。就當(dāng)前現(xiàn)狀來看，我們發(fā)現(xiàn)財(cái)會隊(duì)伍整體素質(zhì)存在一定差異，部分財(cái)會隊(duì)伍工作人員素質(zhì)較高，多是持證上崗，部分工作人員則完全相反，能力與學(xué)歷都難以匹配崗位對其提出的更高要求，這對于財(cái)會系統(tǒng)整體素質(zhì)造成一定不良影響，工作過程中，若是缺乏專業(yè)知識的財(cái)會人員，過多依賴臨時聘請的外來會計(jì)人員，那么將不利于財(cái)務(wù)管理。

其次，人才素質(zhì)參差不齊體現(xiàn)在高素質(zhì)會計(jì)人才培養(yǎng)方面，在進(jìn)行人才培養(yǎng)時，培育的財(cái)會人才難以應(yīng)對行業(yè)需求。像高校教育工作的進(jìn)行，很多高校設(shè)置了會計(jì)類專業(yè)，是高素質(zhì)財(cái)會人才培養(yǎng)的搖籃，但是存在課程設(shè)置不合理或是教學(xué)方式落后等情況，學(xué)生的學(xué)習(xí)長期處于被動接收狀態(tài)，不利于能力的培養(yǎng)。另外體現(xiàn)在后續(xù)教育方面，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及各個行業(yè)的進(jìn)步，要加強(qiáng)財(cái)會人才的繼續(xù)教育，不斷學(xué)習(xí)。但是由于方式采用不當(dāng)或是工作人員自身的原因等問題，導(dǎo)致工作的進(jìn)行難以為會計(jì)人才的后續(xù)培養(yǎng)提供有力保障。

（二）職業(yè)素養(yǎng)有待提升

當(dāng)前在進(jìn)行高素質(zhì)財(cái)會人才隊(duì)伍建設(shè)的過程中，依然存在部分財(cái)會人員職業(yè)道德水平不高的情況，導(dǎo)致會計(jì)行業(yè)面臨“誠信危機(jī)”：編造虛假會計(jì)信息、假財(cái)務(wù)報表等情況屢見不鮮，給很多投資者帶來一定經(jīng)濟(jì)損失。還有一些財(cái)務(wù)人員其服務(wù)意識和法律意識有待提升。財(cái)務(wù)部門不僅是管理部門，同樣是服務(wù)部門，財(cái)會人員的工作代表整個財(cái)務(wù)系統(tǒng)的形象，若是其服務(wù)意識和法律意識欠缺，非常容易造成以權(quán)謀私、貪污和挪用公款等情況的出現(xiàn)。

（三）創(chuàng)新意識差

由于部分財(cái)會人員年齡偏大，知識結(jié)構(gòu)陳舊，難以較好滿足新時期財(cái)會工作對其提出的更高要求。新時代背景下，新會計(jì)準(zhǔn)則的出臺，各種新型核算系統(tǒng)問世，更多新知識和新技術(shù)廣泛應(yīng)用于會計(jì)工作中，若是工作人員不去主動進(jìn)行學(xué)習(xí)，對于新技術(shù)和新設(shè)備都不夠了解，工作過程中難以充分利用新技術(shù)去做好分析管理，會計(jì)電算化的優(yōu)勢發(fā)揮不出來。

（四）人員配備不足

人員配備不足，容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作存在問題，難以有序開展各項(xiàng)工作。人員配備不足多是為了節(jié)約資金，但是有時候往往會適得其反，導(dǎo)致財(cái)會人才工作壓力大，任務(wù)重，難以獲得充足的時間去提升自己，同時不利于財(cái)務(wù)制度的嚴(yán)格執(zhí)行，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理存在漏洞。

其次是會計(jì)人才結(jié)構(gòu)不合理，高素質(zhì)管理型的會計(jì)人才依然較為匱乏。很多財(cái)會人才大部分時間都是在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作，較少會涉及到管理會計(jì)工作。現(xiàn)階段我國管理會計(jì)人才依然存在較大缺口，且該現(xiàn)狀亟待改善，不利于財(cái)務(wù)管理工作的開展。財(cái)會人才面臨發(fā)展和轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)管理部門未能做好管理工作，管理會計(jì)崗位職責(zé)劃分不明確，存在職責(zé)不明、管理混亂的情況。這和管理層管理觀念落后密切相關(guān)，致使管理會計(jì)的發(fā)展受到一定阻礙。

（五）制度方面的問題

財(cái)務(wù)方面的規(guī)章制度缺乏，導(dǎo)致一些財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行存在無序性和隨意性，資金的安全使用存在較大的隱患。財(cái)務(wù)人員對于自身工作的實(shí)質(zhì)缺乏正確認(rèn)識，對于自身的定位不清晰，制度方面的缺乏導(dǎo)致管理會計(jì)人才的培養(yǎng)存在一定問題。

二、加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)對財(cái)務(wù)管理的影響

（一）社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

我國加入世界貿(mào)易組織以來，同全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的聯(lián)系日益密切，同時各個行業(yè)的發(fā)展面臨更強(qiáng)的國際競爭，還需發(fā)揮廣大高素質(zhì)財(cái)務(wù)會計(jì)工作者的作用，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。這需要提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作，應(yīng)對國際競爭的需要。實(shí)際工作進(jìn)行時，我國的財(cái)務(wù)管理工作同西方發(fā)達(dá)國家相比，財(cái)務(wù)管理水平還存在一定差距，若是不及時關(guān)注財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)，提升財(cái)務(wù)管理水平，那么可能會對我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成一定不良影響。

（二）提高經(jīng)濟(jì)效益的需要

新時期財(cái)務(wù)會計(jì)工作職能越來越多，除了傳統(tǒng)的記賬、算賬、報賬等工作，更多的是要進(jìn)行預(yù)算管理、籌資融資、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制管理等管理工作，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作。所以，新時期的財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益之間的聯(lián)系更為密切。依靠做好各項(xiàng)管理工作，能夠起到節(jié)約資金使用成本、提高資金周轉(zhuǎn)效率等作用。通過風(fēng)險管理，能夠及時規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，降低損失。這是由于市場和環(huán)境存在較強(qiáng)的不確定性，宏觀方面要做好風(fēng)險防控，避免管理工作偏離軌道。高素質(zhì)會計(jì)人才，需在工作過程中，不斷提高自身的風(fēng)險識別能力，從全面的角度出發(fā)，科學(xué)審視各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。一名高素質(zhì)會計(jì)人才一定要具備健全的知識體系。不僅要熟練掌握財(cái)務(wù)制度和會計(jì)準(zhǔn)則等基礎(chǔ)知識內(nèi)容，還應(yīng)在稅務(wù)、金融以及財(cái)務(wù)管理等環(huán)節(jié)，具備一定的專業(yè)知識。利用自身的知識儲備，構(gòu)建較為完善的知識體系，同時將知識融會貫通，應(yīng)用于實(shí)際工作中，為作出各項(xiàng)決策以及后續(xù)工作指明方向，謀取更大的利益。另外，高素質(zhì)會計(jì)人才還需具備一定的信息技術(shù)處理能力，可以熟練運(yùn)用同財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與技術(shù)，對管理信息進(jìn)行靈活、準(zhǔn)確地應(yīng)用。在工作進(jìn)行時，工作人員自身的會計(jì)水平會得到高新技術(shù)的加持，其也會導(dǎo)致工作效率得到提升，會計(jì)人員可以將工作重心更多放在財(cái)務(wù)管理，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序的需要

提供財(cái)務(wù)經(jīng)營信息是會計(jì)工作的重要職能，信息從小的方面來講，能夠?yàn)榻?jīng)營者、管理者等提供一定的會計(jì)信息，為做出各項(xiàng)決策起到重要參考;從大的方面來說，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)是憑借對個體會計(jì)信息匯總獲得的，依靠進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，為國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理決策以及宏觀調(diào)控起到重要依據(jù)，若是上述信息存在失真，那么可能導(dǎo)致國家層面的決策存在偏差，導(dǎo)致宏觀調(diào)控失效，嚴(yán)重時會造成經(jīng)濟(jì)秩序混亂。所以還需關(guān)注高素質(zhì)財(cái)會人才隊(duì)伍建設(shè)，對維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序起到積極作用。

三、加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方法

（一）強(qiáng)化責(zé)任，為財(cái)務(wù)人員營造良好的工作環(huán)境

由于濫用職權(quán)，以權(quán)謀私等情況依然存在，且在短時間內(nèi)難以改變。在當(dāng)前環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員工作能否有序運(yùn)行受到了一定影響。當(dāng)前還需進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)管理人員的責(zé)任，在出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的情況時，及時找出責(zé)任人，依靠強(qiáng)化主要管理人員的責(zé)任，能夠?qū)嵤虑笫牵陀^反應(yīng)經(jīng)營成果，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員舞弊的情況，為其營造良好的工作環(huán)境。

（二）把好用人關(guān)，提高工作人員整體素質(zhì)

其次要把好用人關(guān)，從源頭上引進(jìn)更多的高素質(zhì)人才進(jìn)入到財(cái)會系統(tǒng)進(jìn)行工作，提高財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。在進(jìn)行人才選拔時，對人才的專業(yè)、學(xué)歷進(jìn)行考核，選擇更多的高校優(yōu)秀畢業(yè)生，杜絕憑借關(guān)系進(jìn)行工作的情況，保證人才選拔公平、公正，為高素質(zhì)學(xué)生提供發(fā)展平臺的同時，建立起高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理工作隊(duì)伍;其次，要關(guān)注其綜合素質(zhì)，避免存在高分低能的情況，只會理論知識，而實(shí)踐能力不足。同時，可以適當(dāng)關(guān)注人才隊(duì)伍建設(shè)年齡結(jié)構(gòu)方面的合理搭配，保證各層次人員比例合理，充分發(fā)揮人才的作用。工作人員上崗前，需要進(jìn)行集體培訓(xùn)模式，幫助其對自己的工作與職責(zé)等有更清晰地認(rèn)識，盡快融入工作中去，在崗位中實(shí)現(xiàn)自己的價值。

（三）加強(qiáng)財(cái)會人員教育培訓(xùn)

新時代背景下，國家財(cái)政部門大力提倡會計(jì)從業(yè)資格人員的后續(xù)教育，結(jié)合實(shí)際，制定科學(xué)的培訓(xùn)制度和計(jì)劃。除了關(guān)注財(cái)會人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，還需要關(guān)注財(cái)會人員的思想道德教育，著力打造一支專業(yè)素質(zhì)高、廉潔奉公的財(cái)會人員隊(duì)伍。依靠業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高財(cái)會人員業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及實(shí)踐能力等。

新時期，進(jìn)行財(cái)會人才培養(yǎng)需靈活運(yùn)用多種方式，鼓勵財(cái)會人員提高學(xué)習(xí)意識，積極參加會計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評估、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，獲得相應(yīng)資格證書;其次，可通過多種形式的培訓(xùn)活動，有針對性地做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。不斷的拓寬人才培養(yǎng)的途徑。高素質(zhì)的財(cái)會人才，不僅具備扎實(shí)的專業(yè)知識，還能夠結(jié)合市場環(huán)境的改變做出相應(yīng)調(diào)整，從知識體系中走出去，結(jié)合不斷發(fā)展與變化的市場環(huán)境，將實(shí)踐和理論進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，滿足市場經(jīng)濟(jì)體系下，行業(yè)發(fā)展對于人才的需求。這一時代背景下，還需不斷關(guān)注對復(fù)合型會計(jì)人才的培養(yǎng)，在進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)過程中，關(guān)注人才知識體系的構(gòu)建，提供更多的實(shí)踐機(jī)會，促進(jìn)其結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)實(shí)際，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。合理利用會計(jì)實(shí)務(wù)案例，保證高素質(zhì)會計(jì)人才可以在實(shí)際問題中去鍛煉自己，提高綜合素質(zhì)。

當(dāng)前更應(yīng)該關(guān)注信息技術(shù)能力的培養(yǎng)。在科學(xué)技術(shù)水平不斷進(jìn)步的時代背景下，會計(jì)工作的進(jìn)行，更多會應(yīng)用到信息化技術(shù)，信息化技術(shù)優(yōu)化了會計(jì)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了人力管理向技術(shù)管理的過渡，改善了傳統(tǒng)管理模式的各種弊端。這需要相關(guān)財(cái)會人才不斷提升自己，與時俱進(jìn)，更好適應(yīng)現(xiàn)階段社會發(fā)展步伐以及行業(yè)發(fā)展的具體需要，繼而依靠信息技術(shù)去武裝自己，提高創(chuàng)新意識以及自身綜合素養(yǎng)。整個過程中，高素質(zhì)會計(jì)人才需將會計(jì)實(shí)務(wù)操作同信息技術(shù)運(yùn)用進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，能夠在工作過程中去解決會計(jì)問題，提高工作效率與質(zhì)量。

（四）完善制度建設(shè)，創(chuàng)新隊(duì)伍管理

從國家層面來說，關(guān)注會計(jì)法治建設(shè)，對于優(yōu)化社會經(jīng)濟(jì)管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著重要的意義，同時是轉(zhuǎn)變會計(jì)管理職能的重點(diǎn);對于行業(yè)以及個人的發(fā)展來說，健全和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，能夠進(jìn)一步改進(jìn)與提高財(cái)務(wù)管理水平。財(cái)務(wù)工作崗位長期以來都是廉政風(fēng)險的“高危行業(yè)”，工作的進(jìn)行關(guān)乎資金能否安全合理運(yùn)用，要進(jìn)一步完善多項(xiàng)管理制度，保證制度能夠較好落實(shí)下去，做好管理工作，杜絕違紀(jì)違規(guī)情況的出現(xiàn)，管好每一分錢，每一筆賬。例如，完善內(nèi)部會計(jì)管理制度，可以保證財(cái)務(wù)管理工作更加規(guī)范，發(fā)揮制度的作用，去約束會計(jì)人才的行為。繼而能夠發(fā)揮出會計(jì)監(jiān)督的職能，營造良好的經(jīng)濟(jì)氛圍，構(gòu)建科學(xué)合理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)體系。

（五）強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格考核

完善的制度還需要嚴(yán)格執(zhí)行，否則制度就是形同虛設(shè)。要不斷加強(qiáng)和完善外部會計(jì)的監(jiān)督控制機(jī)制，約束工作人員的會計(jì)行為，提高會計(jì)信息的質(zhì)量。制度的有效實(shí)施需要做好監(jiān)督，可定期進(jìn)行監(jiān)督考核，采取比賽或考試等方式，督促財(cái)會人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)積極性。還應(yīng)關(guān)注財(cái)務(wù)管理人員責(zé)任意識和誠信意識的提升，保證其在工作進(jìn)行時能夠時刻有一個正確的工作態(tài)度，強(qiáng)化職業(yè)道德，這是所有從事財(cái)會工作的工作人員所需做的事情。在工作進(jìn)行時不斷提高工作人員的自我約束和管理，有秩序開展各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作。其次要提高財(cái)會人才的法治觀念，采取強(qiáng)有效舉措，積極向財(cái)會人才灌輸法律法規(guī)等方面的理論知識，進(jìn)一步提高法律意識。鼓勵財(cái)務(wù)人員規(guī)范自己的言行，依靠樹立典型模范的作用，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員樹立正確的法制觀念。

最后要做好考核工作，促進(jìn)監(jiān)督作用的發(fā)揮。依靠監(jiān)督，保證各項(xiàng)制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)，提高工作水平和工作質(zhì)量，對高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿粗畡t進(jìn)行批評與處罰，同時不斷拓展晉升途徑，適當(dāng)提高工作待遇，對工作人員進(jìn)行激勵，保證財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行有豐富的人才資源儲備，并提高人才數(shù)量與質(zhì)量。保證獎罰分明，各項(xiàng)政策法規(guī)能夠貫徹執(zhí)行，保證財(cái)務(wù)工作制度化、規(guī)范化和法治化。

（六）做好崗位管理，合理配備財(cái)務(wù)人員

做好崗位管理，保證各個工作崗位有適合的高素質(zhì)財(cái)會人才，且保證各崗位財(cái)務(wù)人員數(shù)量合理，技術(shù)設(shè)備相配套，財(cái)務(wù)人員配備合理，杜絕崗位定員不足的情況，避免出現(xiàn)工作人員負(fù)擔(dān)過重而影響工作質(zhì)量的情況，使得所有財(cái)會人才都能夠在自身的崗位上實(shí)現(xiàn)價值。

（七）不斷創(chuàng)新完善財(cái)務(wù)管理模式

新時期背景下，順應(yīng)時代發(fā)展需求，需不斷完善和創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式，保證財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)能夠發(fā)揮出作用，對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行改革和優(yōu)化，借鑒信息技術(shù)的作用，研究和開發(fā)全新的數(shù)據(jù)信息財(cái)務(wù)管理平臺，同時對財(cái)務(wù)管理部門的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，結(jié)合實(shí)際，并且目光長遠(yuǎn)，去進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)的分析與處理，搜尋有價值的信息，將高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才同先進(jìn)的信息財(cái)務(wù)管理平臺做好結(jié)合，不斷提升數(shù)據(jù)信息的處理能力，緊跟時代發(fā)展步伐，與時俱進(jìn)。

四、結(jié)語

綜上所述，新時代背景下，各個行業(yè)領(lǐng)域都在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，更多新技術(shù)與新設(shè)備應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理工作中，高素質(zhì)財(cái)會人才的重要性更加突出。當(dāng)前各個行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展對于高素質(zhì)財(cái)會人才還有較大的人才需求，需要明確高素質(zhì)財(cái)會人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，采取多項(xiàng)有效措施，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財(cái)會人才隊(duì)伍，提高人才素質(zhì)，促進(jìn)社會以及行業(yè)發(fā)展，滿足市場與社會的發(fā)展需求。

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【作者單位：廣東省科學(xué)院微生物研究所（廣東省微生物分析檢測中心）】