如何推進(jìn)和加強邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)多種形式消防隊伍建設(shè)

王寶成

摘要：為推進(jìn)和加強多種形式消防隊伍建設(shè)，緩解綜合性消防救援隊伍執(zhí)勤實力不足和日益增多的滅火救援任務(wù)之間的矛盾，增強社會抵御災(zāi)害的能力，文章結(jié)合邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的實際情況，針對多種形式消防隊伍存在的人才招收難、綜合保障難、管訓(xùn)教育難、救援能力弱等問題做了一次全面調(diào)研和分析。調(diào)研和分析結(jié)果顯示只有保障多種形式消防隊伍的經(jīng)費需求、提高隊員的福利待遇、加強對多種形式消防隊伍的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，才能促進(jìn)邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)多種形式消防隊伍不斷向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：多種形式消防隊伍;邊遠(yuǎn)艱苦;隊伍建設(shè)

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家綜合性消防救援隊伍執(zhí)勤實力的嚴(yán)重不足與日益繁重的滅火救援任務(wù)之間的矛盾越來越突出，建設(shè)多種形式消防隊伍，建強做實鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職隊、企業(yè)專職隊、微型消防站等消防組織是彌補消防力量不足的有效途徑，是完善消防力量體系的有效舉措。可是，在多種形式消防隊伍的建設(shè)過程中出現(xiàn)了許多新情況和新問題，影響和制約了多種形式消防隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。文章通過調(diào)研分析邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)多種形式消防隊伍發(fā)展過程中存在的問題及原因，并提出了相應(yīng)的解決辦法。

一、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)多種形式消防隊伍的現(xiàn)狀

（一）人才招收難

專職消防隊員除少量事業(yè)編制人員有體制保障外，其余均為臨時合同制身份，社會保障福利待遇無法全面落實，管理模式和保障體制不匹配。尤其是邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)，經(jīng)濟(jì)比較落后，經(jīng)費預(yù)算無法保障，各級政府僅以調(diào)劑派遣人力予以支持，而政府派遣人力多為解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的退伍安置士兵、公益性崗位等人員，這些人年齡偏大、能力素質(zhì)偏低。同時，已招錄的政府專職隊員，由于缺失政策的保障、社會的認(rèn)同，對從事消防職業(yè)的前景存在疑慮，只是把專職消防隊員作為臨時性工作，當(dāng)成職業(yè)“跳板”，部分學(xué)歷較高的隊員職業(yè)規(guī)劃設(shè)定在考取政府公職人員上，一旦通過考試就立即辭職，導(dǎo)致了隊員流失頻繁，屢招屢走、頻進(jìn)頻出，這既是對社會資源的浪費，也造成多種形式消防隊伍建設(shè)始終在低層次循環(huán)，隊伍穩(wěn)定性得不到有效保證。

（二）綜合保障難

相較在編消防員，專職消防隊員社會認(rèn)可度低、個人發(fā)展期望低、工資待遇保障低等問題普遍存在，在立功受獎、評先推優(yōu)、入黨入團(tuán)、傷殘撫恤等方面與行政編制消防員相比存在較大落差，導(dǎo)致專職消防隊員的崗位吸引力不強，在崗人員流失率較高。加之，邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，多種形式消防隊伍的執(zhí)勤訓(xùn)練場地和車輛裝備得不到保障。比如，和田地區(qū)共有5支政府專職隊、3支企業(yè)專職隊、102個志愿消防隊。其中，只有機場消防護(hù)衛(wèi)部具備完善的執(zhí)勤訓(xùn)練場地和車輛裝備，其余隊伍均沒有獨立的業(yè)務(wù)用房和訓(xùn)練場地，只能依托政府空余的閑置房，在功能和空間上不能滿足正常執(zhí)勤訓(xùn)練需要。

（三）管訓(xùn)教育難

多種形式消防隊伍中人員情況錯綜復(fù)雜，有的隊員身兼數(shù)職，部分專職隊員甚至有4至5種身份。年齡跨度大，年齡最小18歲，最大50多歲。文化層次差異大，文化水平普遍較低，80%的專職隊員為高中及以下學(xué)歷。社會閱歷多樣，入職前有退役士兵、畢業(yè)學(xué)生、待業(yè)青年、經(jīng)商打工等多種行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。從管理體制看，多種形式消防隊伍管理大多對照編內(nèi)規(guī)定，對照“準(zhǔn)軍事化”要求管理，讓一部分社會青年難以適應(yīng);從執(zhí)勤模式看，專職消防隊員入職前對“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”管理模式和24小時執(zhí)勤戰(zhàn)備制度了解不全面，入職后不適應(yīng)，給隊伍管理教育帶來了新挑戰(zhàn)、新風(fēng)險。

（四）救援能力弱

多種形式消防隊伍體制屬性不明確，隊員歸屬性不強，招收門檻低，雖然專職隊員在投入執(zhí)勤前經(jīng)過了一定時期的集中培訓(xùn)，已初步具備了基本的消防技能，但受招收人員文化和身體素質(zhì)普遍偏低且參差不齊、培訓(xùn)時間短、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)、方法單一等因素的影響，專職隊員在理論知識、專業(yè)技能、實戰(zhàn)經(jīng)驗方面還存在一定的差距。加之，各地專職隊員培訓(xùn)方式不統(tǒng)一，有基地化集中培訓(xùn)，有各大隊自行培訓(xùn)，培訓(xùn)科目不統(tǒng)一，教育內(nèi)容不統(tǒng)一，培訓(xùn)質(zhì)量不能保障。從而導(dǎo)致隊員身體素質(zhì)偏弱、骨干人員缺乏、業(yè)務(wù)技能不精，形不成高效戰(zhàn)斗力，不能有效滿足現(xiàn)實應(yīng)急救援任務(wù)的需求。

二、多種形式消防隊伍存在的問題及原因分析

（一）政策體制不健全

雖然《消防法》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職隊》等對加強政府專職消防隊伍建設(shè)作出了原則性規(guī)定，但尚未形成統(tǒng)一、完備的法規(guī)政策體系，政策上的頂層設(shè)計和制度保障滯后。尤其是許多村鎮(zhèn)和企業(yè)沒有政府相關(guān)政策的支持，不愿對多種形式消防隊伍進(jìn)行投入，在一定程度上導(dǎo)致多種形式消防隊伍建設(shè)與發(fā)展的滯后。

（二）隊伍經(jīng)費保障不到位

邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)成立多種形式消防隊伍，大多是一次性投入，日常的經(jīng)費保障往往依托其他政府部門發(fā)放，經(jīng)費保障的非獨立性嚴(yán)重滯后了多種形式消防隊伍的健康發(fā)展。同時，專職隊員的福利待遇往往達(dá)不到所在地區(qū)的平均水平，與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。并且，專職隊員工作強度大，付出與收入不成正比，個人上升渠道不暢通，發(fā)展方向不明確，缺少上升的空間和動力，不愿在專職隊長久工作。

（三）器材裝備配備不充足

邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)多種形式消防隊伍大多依托當(dāng)?shù)氐恼畽C構(gòu)設(shè)立，沒有獨立的消防車庫，沒有獨立的訓(xùn)練場地，器材裝備的配備也滿足不了日常執(zhí)勤訓(xùn)練的需要。參照《城市消防站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》以及《鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職隊》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來衡量，多種形式消防隊伍各類裝備器材不能滿足正常的救援需求，主要表現(xiàn)為：一是專職隊的消防車輛配備不足，基本已達(dá)到報廢年限，車輛性能得不到保障;二是全套滅火防護(hù)服、搶險救援服等基本防護(hù)裝備不能滿足每人一套;三是基本的照明、破拆、輸轉(zhuǎn)等器材配備不足，不能滿足日常滅火救援工作的需要。

（四）隊伍業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo)

在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)多種形式消防隊伍的隊員基本都是兼職隊員，在承擔(dān)滅火救援任務(wù)的同時，還肩負(fù)安全保衛(wèi)、大門值守等職責(zé)，無法抽出有效的時間進(jìn)行系統(tǒng)的消防業(yè)務(wù)訓(xùn)練。同時，由于人員流動性大、調(diào)動頻繁、新老更替快等因素，導(dǎo)致隊伍骨干人才流失嚴(yán)重。同時，大部分多種形式消防隊伍受經(jīng)濟(jì)、地域等方面的影響均未接入接處警調(diào)度系統(tǒng)。多種形式消防隊伍接處警通常是由公安局或者國家綜合性消防救援隊伍接警后電話通知其出動，無法滿足第一時間出動的要求。加之，大部分專職隊員兼職其他崗位，工作地點分散，執(zhí)勤備戰(zhàn)意識不強，在接到報警后不能在第一時間集結(jié)出警。

（五）管理培訓(xùn)機制不完善

多種形式消防隊伍的隊伍管理主要是由本單位自行負(fù)責(zé)，國家綜合性消防救援隊伍定期進(jìn)行指導(dǎo)幫扶。在管理層面，由于各單位情況不同、人員組成結(jié)構(gòu)不同、帶隊干部管理水平不同、管理制度不健全等原因，往往導(dǎo)致“輕管理、難管理”的現(xiàn)象普遍存在。同時由于國家綜合性消防救援隊伍只對多種形式消防隊伍具有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)，沒有建設(shè)的決定權(quán)，所以落實到隊伍管理上，往往大打折扣。導(dǎo)致多種形式消防隊伍的管理混亂、消防業(yè)務(wù)水平差、滅火救援工作開展不正規(guī)，不能有效地發(fā)揮多種形式消防隊伍應(yīng)有的處置初起火災(zāi)的作用。

三、推進(jìn)和加強多種形式消防隊伍建設(shè)的幾點建議

（一）要建立多種形式消防隊伍經(jīng)費保障和聯(lián)合建隊機制

各地應(yīng)當(dāng)將多種形式消防隊伍的營房建設(shè)、車輛裝備建設(shè)、訓(xùn)練、滅火救援等費用納入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資計劃和財政預(yù)算，將專職隊員的工資福利及業(yè)務(wù)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算予以保障。并確保經(jīng)費有一定的增長幅度，增長幅度要與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持同步甚至要高一些。同時要參考《城市消防站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職隊》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，落實訓(xùn)練場地和器材裝備的保障，從滿足滅火救援任務(wù)的實際需要出發(fā)，購置必要的消防車、消防泵、水帶、水槍、戰(zhàn)斗服、空氣呼吸器、通訊器材等，確保多種形式消防隊伍的器材裝備達(dá)到控制和撲救初起火災(zāi)的要求。經(jīng)濟(jì)水平較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以采取與企業(yè)聯(lián)合建隊的方式組建專職消防隊，節(jié)流開源，推動專職隊建設(shè)。同時，要督促有實力建隊的大型企業(yè)出資建立企業(yè)專職消防隊，納入聯(lián)防網(wǎng)格中，進(jìn)一步加強地區(qū)多種形式消防隊伍的綜合實力。

（二）要提高多種形式消防隊伍隊員的工資福利和社會保險待遇

各地應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和自身經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展情況，確保多種形式消防隊伍隊員的工資水平與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和消防行業(yè)本身承擔(dān)職業(yè)的高危險性相適應(yīng)。同時要保證多種形式消防隊伍隊員參加基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，繳納各項社會保險費用，享受相應(yīng)的待遇，保證其社會保險待遇不低于本地區(qū)同一時期其他行業(yè)的平均水平。要嚴(yán)格落實優(yōu)撫優(yōu)待措施，全面解決專職隊員看病就醫(yī)、乘車出行、子女入學(xué)等切身利益，積極探索彈性休息制度，統(tǒng)一設(shè)立專職消防員困難保障基金，建立家屬關(guān)愛機制，用實際行動解決其后顧之憂，切實增強專職隊員的歸屬感。要制定出臺多種形式消防隊伍表彰獎勵工作規(guī)定，建立健全日常工作和重大事項表彰獎勵制度，切實增強職業(yè)榮譽感和社會認(rèn)同度。

（三）要加強多種形式消防隊伍的日常管理和培訓(xùn)工作

各地要建立完善的日常管理和教育培訓(xùn)制度，以制度管人，加強執(zhí)勤備戰(zhàn)、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、器材裝備的維護(hù)保養(yǎng)和日常的安全管理。堅持多種形式消防隊伍建設(shè)職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展方向，全面落實24小時執(zhí)勤備戰(zhàn)要求，強化集中訓(xùn)練、職業(yè)訓(xùn)練和共同訓(xùn)練，確保隊伍救援能力滿足實戰(zhàn)需求。制定多種形式消防隊伍教育訓(xùn)練綱要與考核辦法，明確訓(xùn)練內(nèi)容、目標(biāo)要求、考核標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)標(biāo)時限，建立共同訓(xùn)練與自主訓(xùn)練相結(jié)合的彈性訓(xùn)練模式，定期組織達(dá)標(biāo)考核，并建立完善多種形式消防隊伍隊員到國家綜合性消防救援隊伍基地化輪訓(xùn)制度，確保多種形式消防隊伍執(zhí)勤救援“戰(zhàn)斗力”能夠有效滿足災(zāi)害救援現(xiàn)實需求。同時，各級政府部門要經(jīng)常深入到多種形式消防隊伍的內(nèi)部，多談心，多交流，切實做好調(diào)查研究，為多種形式消防隊伍的建設(shè)和發(fā)展出主意、想辦法，幫助多種形式消防隊伍解決好自身的問題，推動多種形式消防隊伍的建設(shè)，確保多種形式消防隊伍不斷向前健康發(fā)展。